休閒與健康企業網站
第一部份
加權矩陣圖
為什麼會選休閒及健康企業專案?商業個案
專案名稱 |
支援商業策略 |
潛在財務 |
利潤 |
最初價值評估 |
休閒及健康企業內網路專案 |
|
員工們的健康狀況良好可以減少公司健保費用的支出,且因為員工們有適當的抒解壓力在工作方面也會有更好的表現 |
毫無利潤 |
在執行此專案時,成本花費上比較少,而且適時的舉辦活動可以增加員工活力且可減少員工壓力,可以增加員工作效能,對於公司有一定的效益 |
健康保險成本商業模型 |
追踨且分析員工健保支出及公司健保成本,架構內部網路提供經理及分析師下載資料進行分析 |
可以有效的管理公司支出的成本,避免一些不必要的損失,另外可以加強公司對外的競爭力及發展力,來提昇公司內部的經營狀況,整合員工健康資料庫,了解員工健康狀況(良好的員工福利吸引人才) |
獲利 25000(人)*20*4(年)=200(萬) 淨利 200(萬)-10(萬)=190(萬) |
此方案在未來4年期間,扣除成本可幫公司省下約10萬的支出 但是就整體面來說,此方案應該不只是改善支出政策,而應該是對員工的 支出原因做改變,比方員工有高血壓或是其他疾病時,則可以從中改變 保險方案,此方案對公司的效率進展有很大的發揮空間
|
交叉銷售系統 |
提供給同時購買多樣商品的顧客一些折扣,利用套餐組合方式來進而製造增加銷售的機會,另外也可以提供更好的服務給顧客
|
可以增加一定性的業績銷售突破
減少一些冷門性商品的囤積 |
獲利 100(萬)*3(年)=300(萬) 成本 80(萬)*3(年)=240(萬) 淨利 300(萬)-240(萬)=60(萬) |
他可以讓冷門商品配合熱門商品一起促銷,可以增加公司的業績和減少囤積貨物,不但如此還有附加增加顧客的好感度 |
加強網路溝通系統 |
可讓客戶及廠商提供意見、輸入訂單、檢視狀態及訂單歷史,以及利用電子商務功能來購買或販售商品
|
有更多人在網路上知道此公司,並增加產品銷售量服務好增加口碑,深耕原有顧客可以大大減少員工與顧客的時間消耗
|
獲利 200(萬)*3(年)=600(萬) 成本 300(萬)+(60(萬)*3(年))=480(萬) 淨利 600(萬)- 480(萬) =120(萬) |
此專案除了提升客戶方便外,還可以記錄客戶購買哪些商品種類、次數、時間 如有新產品,可以依這些數據介紹給顧客,並了解產品的優缺點,提升良好的服務
|
工作說明書
姓名 |
角色 |
職責 |
楊勝安 |
專案經理 |
團隊領導人,監督流程、指派工作。 |
陳星佑 |
團隊成員 |
|
劉彥成 |
團隊成員 |
|
陳昭宇 |
程式設計師 |
負責系統開發及日後維修等相關工作。 |
溫彥鈞 |
商業分析師 |
利益評估。 |
黃俊傑 |
網路專家 |
架設網站及防火牆。 |
工作經驗:曾經擔任過相關職務超過1年以上者。
學歷:大學以上
需求技能:系統管理分析能力
程式開發維修能力
專案憲章
專案名稱:休息及健康企業內網路專案
開始日期:1/1/05 結束日期:6/29/05
預算資訊:公司對此專案的預算分配為200,000
時間為6個月
專案經理:楊勝安 , (02)2858-1865 , sirbll@yahoo.com.tw
專案目標:在MYH公司中建立一套內部網路系統,透過員工登記方式,來建立
員工相關資料與健康管理,並透過內部線上系統告知公司所舉辦的活
動與相關課程,利用線上登記方式來了解員工參予度,並可追蹤員工
的後續健康狀況。
方法:
1. 對公司員工進行一份調查,依照調查結果決定系統的主要功能。
2. 研究提供休閒及健康管理,利用員工登記方式來建立休息及健康管理系統以協助他們控制體重,紓解壓力、戒菸,及處理其他健康相關的問題。
角色與職責
姓名 |
角色 |
職位 |
聯絡資訊 |
豐娉 |
委託人 |
MYH公司經理 |
pfeng@mail.ntist.edu.tw |
楊勝安 |
專案經理 |
MYH公司專案經理 |
sirbll@yahoo.com.tw |
黃俊傑 |
網路專家 |
MYH公司顧問 |
Jefflove1020@yahoo.com.tw |
溫彥鈞 |
商業分析師 |
MYH公司顧問 |
Sonic1438@yahoo.com.tw |
陳昭宇 |
程式設計師 |
MYH公司顧問 |
Kj100963@yahoo.com.tw |
劉彥成 |
團隊成員 |
人力資源部門顧問 |
Brian8922003@yahoo.com.tw |
陳星佑 |
團隊成員 |
財務部門顧問 |
Edward1623@yahoo.com.tw |
淨現質
Discount Rate |
10% |
|
|
|
|
|
Time |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Total |
Costs |
-20,000 |
-30000 |
-80000 |
-50000 |
-20000 |
200,000 |
Discount Factor |
0.91 |
0.83 |
0.75 |
0.68 |
0.62 |
|
Discounted Costs |
-18,200 |
-24900 |
-60000 |
-34000 |
-12400 |
-149,500 |
|
|
|
|
|
|
|
Benefits |
200000 |
0 |
0 |
0 |
0 |
200000 |
Discount Factor |
0.91 |
0.83 |
0.75 |
0.68 |
0.62 |
|
Discounted Benefits |
182000 |
0 |
0 |
0 |
0 |
182000 |
|
|
|
|
|
|
|
Discounted Benefits+Costs |
163,800 |
-24900 |
-60000 |
-34000 |
-12400 |
32,500 |
Cumulative Benefits+Costs |
163,800 |
138,900 |
78,900 |
44,900 |
32,500 |
|
NPV |
$32,500.00 |
|
|
|
|
|
ROL |
21% |
|
|
|
|
|