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●【】
■一、【品質保証】:
外籍女佣看護工入境後,僱主若不滿意,本公司會免費更換
人選,直到僱主滿意為止。
■二、【服務保証】: 聘請多位專業雙語輔導師,隨時解決僱傭之間問題。 ■三、【電腦化檔案管理】: 外籍/女傭/看護工入境後,至工作期滿,舉凡須向政府相關 單(勞委會、衛生局、縣市警局、國外駐台辦事處)報備之文 件,皆能有效管理掌握。 ■四、【收費合理透明化】: 依政府規定收費,絕不以任何名義向僱主及女傭 /看護工索 取其他費用。我們深信每一為僱主、女傭 /看護工都是敝公 司的資產,因此戰戰兢兢的做好每一階段的服務,是我們最 大的責任。 |
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●養成良好的-衛生習慣
■ 每天要沐浴更衣,每隔兩三天要洗一次頭,以保自身的清潔、舒適。
■要定期修剪手指甲及腳指甲,以防指甲藏污納垢。
■早上起床後及晚上睡覺前要刷牙;每餐飯後要漱口,以保持口腔衛生。
■飯前、便後及外出回來後,要用肥皂把手洗乾淨。 ■打噴嚏或咳嗽時要以手遮口,或用毛巾、衛生紙代替。 ■擦鼻涕或吐痰時,要用衛生紙包裹,再丟棄於垃圾桶中。 ■說話時不可靠近食物,以免口水污染食物。 ■不可任意碰觸野貓野狗,以免跳蚤或疾病傳染。 ■不可私藏零食、水果,以免污染住處。 ■不可挖鼻孔,這樣既不衛生且有礙觀瞻 。 |
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●養成良好的-生活習慣 ■不要用袖子擦嘴,要用衛生紙擦拭。
■不可亂丟垃圾,垃圾要丟進垃圾桶裡。
■要愛惜公物,不可任意破壞。
■不可惡作劇,亂按門鈴,騷擾到他人。
■不可在公共場所喧嘩,以免打擾到他人。 ■衣著要乾淨整潔,釦子要扣好,衣服破了要補好,不可穿睡衣或拖鞋外出。 ■言行舉止要優雅有禮,休息時要找個地方坐,不可蹲在街旁、坐在樓梯上,不可以躺在公共場所的椅子上。坐著時不抖腿,也不要把腳張得很開,走路時不可成群結隊的並肩行走,以免妨礙他人。 ■搭公車或排隊要守秩序,不可插隊或推撞別人。 ■遵守交通規則,等巴士時要靠近公車站牌,不可在其他地方招手;過馬路時請走天橋、人行道或地下道,不可任意穿越馬路。 ■在公車上,要讓座給老人、小孩、孕婦,這是愛心的表現。 |
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●養成認真-工作的習慣
■遵守僱主要求,負責盡職。如果覺得僱主要求不合理,可透過其它管道反映,不可當場拒絕,以免引起不必要的爭吵。
■未經許可,不可將僱主電話號碼告訴他人。
■未經許可,不可邀請朋友至僱主家中。
■不可擅自使用僱主或他人東西。 ■未經許可,不可逕自使用僱主的電話。 ■進入僱主房間或其他人房間要先敲門。
■照顧老人要溫柔委婉,細心體貼。 ■照顧小孩要保持清潔衛生,並隨時注意安全。 ■有客人來訪時,不可置之不理,要先詢問來意、姓名,倒茶招待,並趕緊通知僱主。 |
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●引進外籍女傭、看護工有那些規費?
■女傭入境體檢一次、半年(六個月)體檢一次、一年半(十八個月)再體檢一次、二年半(三十個月)體檢一次,每次費用1600元。
■每年辨理一次居留證,每次費用1000元。
■就業安定費,每三個月繳交一次,看護工每月2000元,女傭每月5000元。。 |
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● 就業安定費如何繳納?
■金額:聘僱女傭每個月5000元,監護工每月2000元。
■計算方式:自女傭、監護工入境的第二天開始算起直到她離境的那一天為止。 ■繳交時機:在女傭、監護工進來的頭一個月,就業安定費以天數計算:(女傭一天167元、監護工一天67元)
■勞委會於單數月寄發繳款單至僱主申請地(三個月為一期寄發繳款通知單),若逾期繳納將加計滯納金。 |
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● 引進外籍看護工、女傭,那些情況會被撤銷資格?
■未依規定繳交就業安定費
■以本人名義僱外國人為他人工作。
■指派所聘僱之外國人為從事許可以外之工作。
■未依規定替所聘僱之外國人辦理體檢。 ■經查獲其申請文件不實者。 ■私下轉換所聘僱之外國人。
■違反就業服務法或外國人聘僱許可及管理辨法,情節重大者。 ■被監護人往生,而不具其他聘僱資格者。 |
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●何時辨理延展?
■外籍看護工、女傭工作期原則上以二年為限,倘若雇主認為外籍看護工、女傭表現不錯,希望能讓她在僱主家繼續服務,可以在女傭工作期滿前60天內,向勞委會提出申請,可再延展一年,共計三年。
■備妥:
1.展延申請表。
2.衛生局核備函。
3.勞委會原核准函影本。
■備妥:4.外國人聘僱許可函、外國人名冊影本。 5.就業安定費收據或劃撥單影本。 6.戶口名簿影本。
■備妥:7.延展聘僱外國人名冊正本一份及影本三份。 8.最近三個月內看護人之公立醫院或教學醫院診斷證明書正本(看護工延展才需要)。 |
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●外籍女傭、看護工體檢不合格怎麼辦?
■收到衛生局不予核備函後,14日內遣送出境。
■外國人出境30日內,檢具出境外國人之名冊及離境證明文件,通知勞委會。
■辦理遞補手續或辦理重招或備查。 |
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●被照顧人往生,看護工該怎麼辦? ■將外籍看護工改由自己三等親承接-
根據就業服務法的規定,被照顧人往生,可直接向勞委會提出申請轉換。若為三等親之親人欲承接,則必須在被照顧人往生30日內向勞委會提出申請,超過30日,就必須送往當地的就業服務中心公告之後,再決定是否可承接。
■*將外籍看護工轉換給別的僱主- 舊僱主將核准函、申請人戶口名簿影本及病患的死亡證明送到當地就業服務中心公告一天。符合僱用看護工資格的人來此登記,找到新僱主後,由該中心協調,新舊僱主同意,外籍看護工就可以為新僱主服務。 ■可否轉給朋友僱用嗎? 若為不具血親之朋友,則能透過就服中心的公告進行承接,切記不可私下轉換,否則將觸犯就業服務法第53條第2款;以本人名義聘僱外國人為他人工作,將處六個月以下有期徒刑,拘役或併科新台幣15萬元以下罰金(非法僱用之僱主亦同時受罰)。 |
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●外籍女傭、看護工逃跑以後怎麼辦?
■逃跑後三天,備妥相關文件,向有關單位報備。
■如要申請遞補,一定要等到女傭被警察單位尋獲才可。 ■。 |
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●如何為外傭、看護工加保?
■以僱主個人名義向健保局投保。
■向保險公司投保意外險。
■不得以公司名義向勞保局投保。 |
■小龍:0980-685101●阿牛:0988-205333■
●【免費專業諮詢開立病症暨失能診斷證明書(雇主申請聘僱家庭外籍看護工用)】●
啟用日期:2008/07/27::
外籍看護工.女傭.外勞.廠工申請資格
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