INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT INSTITUTE, Inc.

INSTITUTO INTERNACIONAL DEL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS, Inc.

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El Instituto Internacional de Desarrollo de Recursos Humanos, Inc., es un instituto educacional organizado para promover los campos de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional y la disciplina afín que es Psicología Organizacional. El Instituto publica anualmente el Directorio Internacional de Profesionales en el Desarrollo de Recursos Humanos y reconoce el desarrollo profesional de sus miembros otorgándoles el Certificado de Gerencia en Recursos Humanos , el Certificado de Consultor en Recursos Humanos y el Certificado de Psicólogo Organizacional otorgado a individuos calificados. 

Misión | Código de Ética | Programa de Certificación

 

 

 

MISIÓN

La misión del Instituto Internacional de Desarrollo de Recursos Humanos es el de impulsar la excelencia mundial en la creación, diseminación y aplicación de conocimientos y destrezas relacionados al campo de recursos humanos, consultoria y de psicología organizacional.

Valores compartidos

 Compromiso de práctica e investigación de calidad.

 Integración entre la investigación y la práctica.

 Fomentar una comunicación abierta entre los profesionales y los clientes internos y externos.

 Sentido de comunidad

 Apreciando la diversidad; respeto a los demás

 Elevados valores y comportamiento ético

 Justicia

 Servicio a los miembros y otros

 Responsabilidad por los miembros

 Perspectiva global

 Orientación de largo plazo

 Innovación, deseo de un cambio

 Integridad fiscal, efectividad y contabilidad

 

PROPÓSITOS COMPARTIDOS

Excelencia en la Investigación

Para influenciar los caminos de pensamiento acerca de la práctica profesional, educación, temas de negocios, y establecimiento de normas.

 Promover el continuo mejoramiento del desarrollo de recursos humanos, y la investigación en psicología aplicada

 Promover y facilitar la calidad en la investigación aplicada

 Reconocer los esfuerzos de investigaciones muy superiores

 Promover la diseminación de las investigaciones más relevantes

Contribuir a la Excelencia en la Gerencia de Recursos Humanos y Consultoría y en la Práctica de la Psicología Organizacional

Para mejorar la calidad de la práctica profesional a través del reclutamiento, educación e investigación.

 Facilitar el reclutamiento, preparación y ubicación de calificados profesionales en diversas áreas.

 Promover y facilitar las investigaciones relacionados con asuntos profesionales.

 Proveer información basado en investigaciones confiables para ayudar a los que establecen políticas

 Proveer un continuo diálogo con los profesionales de otras organizaciones

Gerencia Efectiva y Eficiente del Instituto

Proveer una alta calidad y un costo que sea efectivo para los miembros.

 Establecer una justicia equitativa para todos en la coordinación de las actividades institucionales.

 Proveer calidad de oportunidades de trabajo para los miembros.

 Mantener responsabilidad fiscal en las actividades del instituto.

 Mantener y ofrecer soporte a el competente equipo administrativo

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CÓDIGO DE ÉTICA PARA

LOS PROFESIONALES EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Y

PSICÓLOGOS ORGANIZACIONALES

Preámbulo:

Los profesionales en el desarrollo de recursos humanos y psicólogos organizacionales trabajan para grandes organizaciones o directamente con grupos de ejecutivos y empleados o individuales que ayuden a crear constructivos y positivos cambios dentro de una organización de tal modo que este pueda cumplir sus metas y objetivos con mayor facilidad. Este código se aplica a todos los profesionales en el desarrollo de recursos humanos y psicología organizacional quienes son miembros del IHRDI y este código se aplica tanto en su trabajo con organizaciones como con individuos.

Estándares:

Todos los miembros deben:

  1. Mejorar continuamente sus habilidades profesionales, asi como sus conocimientos y competencia para proveer el más alto nivel de servicio a las diferentes organizaciones y sus clientes.

  2. Definir claramente los servicios que serán ofrecidos y determinar que esos servicios dentro de sus capacidades y habilidades. Los consultores deben reconocer sus límites de competencia y proveer únicamente los servicios y usar las técnicas por las cuales ellos son calificados y entrenados y que cuentan con la experiencia necesaria para realizarlos.

  3. Práctica en culturas diferentes de las suyas sólo con consulta de gente del país o con el conocimiento de la cultura en cuestión.

  4. Cuando usan instrumentos de evaluación, ser calificados para el uso de estos instrumentos y cumplir con la guía de uso publicada. Los consultores no deben exponer los resultados de las diferentes investigaciones sin el permiso de los individuos.

  5. Cumplir con todas las leyes, estatutos y regulaciones que afectan la práctica de negocios y sus relaciones entre clientes y consultores.

  6. Proveer información completa de algun potencial conflicto de intereses en el curso de su práctica profesional.

  7. Reportar conflictos de interés a los clientes involucrados.

  8. Mantener una apropiada confidencialidad.

  9. En servicios de mercadeo y publicidad ser veraces con la información, y no decir o implicar calificaciones profesionales que exceden a la verdad o no son ciertas.

  10. No ofrecer pagos a los empleados de clientes para referencias ni aceptar descuentos u otro tipo de regalos no apropiados.

  11. Entender que el/ella esta comprometido a retirarse de una relación de consultoria cuando esta no cumple o viola los estándares éticos profesionales.

 

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CERTIFICACIÓN PROFESIONAL

Objetivos de la Certificación

 Mejorar, en una continua y sistemática base, el nivel de profesionalismo de los que practican el desarrollo de recursos humanos y la psicología organizacional.

 Proveer reconocimiento a los profesionales de desarrollo de recursos humanos y psicólogos organizacionales quienes hayan demostrado conocimiento, principios y práctica de psicología industrial y organizacional asi como del desarrollo de recursos humanos y quienes hayan demostrado un alto nivel de capacidad profesional en la práctica de su profesión.

 Educar al público y los clientes, que los miembros del desarrollo de recursos humanos y psicólogos organizacionales son personas muy capacitadas, que su labor es muy importante y requiere práctica, especial entrenamiento y experiencia.

 Informar al público y firmas de consultoría en recursos humanos y psicología organizacional, y sus clientes de las calificaciones de los profesionales.

 Dar apoyo y asistencia a la organización y sus profesionales en incrementar sus conocimientos, competencia a través de una continua educación y el desarrollo de actividades profesionales.

Tres Certificaciones

 Certified Human Resource Manager (CHRM ®)

(Certificado de Gerente en Recursos Humanos )

 Certified Human Resource Consultant (CHRC®)

(Certificado en Consultor de Recursos Humanos)

 Certified Industrial/Organizational Psychologist (CIOP®)

(Certificado en Psicólogo Industrial /Organizacional)

Pasos a seguir para la Certificación

1. Seleccionar el programa de certificación por lo cual Ud. , se siente calificado.

 La designación para el CHRM® esta designado para los profesionales en recursos humanos ,empleados tiempo parcial o completo en organizaciones.

 El CHRC® esta designado a los profesionales en recursos humanos quienes trabajan como consultores externos.

 El CIOP® esta designado a los psicólogos entrenadores quienes trabajan en las áreas de desarrollo de recursos humanos o psicología organizacional.

2. Completar la aplicación para la certificación y enviar el pago de la aplicación a la oficina del IHRDI.

3. Poner al día su curriculum y demás documentos con un mínimo de número de años de experiencia profesional como gerente de recursos humanos o consultor, psicólogo organizacional de acuerdo con la tabla que se muestra a continuacion.

Grado

Años de experiencia profesional

Doctorado

1

Maestría o Licenciatura

2

Bachiller

3

 

4. Escribir estudio de casos basados en su actual experiencia como gerente o consultor y demostrar competencia en los diferentes casos claves de acuerdo con la tabla inferior.

Grado

Número de casos

Doctorado

2

Maestría o Licenciatura

3

Bachiller

4

 

Temas para los estudios de casos (solamente un caso debe ser escrito por cada tema): 

 Análisis de compensaciones

 Selección de personal

 Planificación de los recursos humanos

 Análisis y diseño de puesto de trabajo

 Medición y evaluación de las actitudes del empleado, opiniones y satisfacción

 Diseño organizacional

 Evaluación del desempeño

 Calidad total y desempeño de gerencia

 Necesidad de análisis de entrenamiento y programa de desarrollo de entrenamiento.

5. Adjuntar la siguiente información:

 Formulario de aplicación con su nombre, número telefónico, correo electrónico , y el nombre del certificado al cual Ud. desea aplicar.

 Curriculum

 El número requerido de estudio de casos 

6. Mandar los documentos requeridos y su pago correspondiente a:

En América Latina:

IHRDI, Inc.

Paseo del Bosque 878

San Borja

Lima, Peru

O en el resto de mundo a:

IHRDI, Inc.

1601 N. Walnut, No. 36

Ellensburg, WA 98926

USA

Correo electronico: IHRDI@hotmail.com 

7. Ud. debe poseer y documentar un mínimo de 60 horas de desarrollo profesional cada tres años (un promedio de 20 horas por año) para su re certificación. Información sobre la re certificación será enviada una vez Ud. tenga su certificado.

Lista de Pagos

El IHRDI, Inc., es una organización autofinanciada. El costo por sus operaciones y personal administrativo será cubierto por el pago de su membresía y el de su certificación.

Pago de mebresía estudiantil (bi-anual)

$ 75

Pago de membresía para profesionales (bi-anual)

$125

Pago para la evaluación de su portafolio para

certificación (una vez, no retornable, incluye el pago de membresía para el primer año)

 

$225

Pago por re certificación (cada tres años)

$ 75

Los portafolios no serán evaluados hasta que el pago haya sido recibido.

 

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