SISTEMAS DE REMUNERACION Y LAS MEDIDAS DE RENDIMIENTO

SISTEMAS BASICOS MEDIDAS TIPICAS DE RENDIMIENTO
 
Remuneración por rendimiento
1. Individual
a) Trabajo por pieza a destajo Las unidades o piezas producidas
b) Sistemas de primas . Las unidades o piezas producidas, o el tiempo utilizado comparado con el tiempo asignado

. La calidad

. El uso hecho de la maquinaria

. El uso hecho de los materiales

. El rendimiento del proceso

. Sistemas de varios factores

c) Mejora o simplificación del trabajo Las sugerencias aceptadas
2. De Grupo
a) Trabajo por pieza o a destajo Las unidades o piezas producidas
b) Sistemas de primas . Las unidades o piezas producidas, o el tiempo utilizado comparado con el tiempo asignado

. La calidad

. El uso hecho de la maquinaria

. El uso hecho de los materiales

. El rendimiento del proceso

. Sistemas de varios factores

3. De sección, departamento, establecimiento o empresa
a) Sistemas de primas . Las unidades o piezas producidas, o el tiempo utilizado comparado con el tiempo asignado

. La calidad

. El uso hecho de la maquinaria

. El uso hecho de los materiales

. El rendimiento del proceso

. Sistemas de varios factores

b) Sistemas de reducción de costos La relación entre los costos de mano de obra u otros costos y el volumen de la producción o de las ventas de la producción, o los costos totales de la producción, o el valor añadido.
Remuneración por tiempo  
4. Sistemas Puros Ninguna
5. Salario Fijo con rendimiento controlado (Sistema Individual o de Grupo)
a) Tasa Fija por Tiempo Las unidades o piezas producidas, o el tiempo utilizado comparado con el tiempo asignado.
b) Tasa por tiempo más prima fija Las unidades o piezas producidas, o el tiempo utilizado comparado con el tiempo asignado.
c) Tasa por tiempo basada en el rendimiento durante periodos anteriores. Las unidades o piezas producidas, o el tiempo utilizado comparado con el tiempo asignado.
6. Sistemas basados en los méritos
a) Ajuste de las tasas por tiempo

b) Primas variables

Las unidades o piezas producidas, o el tiempo utilizado comparado con el tiempo asignado.

 

 

 

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