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Los Valores y
creencias son importantes en el estudio del Comportamiento Organizacional,
porque son la base para comprender las actitudes, la motivación y el
comportamiento de cada trabajador; así mismo son la base de la cultura
organizacional y nos permiten conocer y entender aquellos que tienen mayor
incidencia para lograr el cambio, tanto en los individuos como en las
organizaciones.
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Pero...
Qué es un
Valor...
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Existen diversas
definiciones de Valor, aquí presentamos algunas de las más
comunes:
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"Valor es todo lo
bueno y deseable". |
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"Valor es todo lo que
favorece el desarrollo y la realización del hombre como
persona". |
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"Valor es una
cualidad o calidad que percibimos en un objeto o en una
persona y que nos puede completar y perfeccionar". |
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"Valor es algo digno
de ser buscado por
alguien". | |
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Ahora bien...
Qué es una
Creencia...
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Las Creencias son
aquello que nosotros tenemos por verdadero y
correcto. |
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Son los filtros
predispuestos de nuestra forma de percibir el mundo que nos
rodea. |
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Son junto con los
valores, las fuentes más importantes de la
motivación. |
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Son las que gobiernan
al cerebro haciendo posible la acción y el
comportamiento. | |
La escala de
valores es diferente en cada persona y está directamente relacionada con
su sistema de creencias. Ambos se apoyan mutuamente y filtran las
experiencias que vivimos e influyen en las conclusiones que obtenemos de
esas experiencias y las actitudes y acciones que tomamos en
consecuencia.
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Algunos ejemplos de
valores son:
La verdad, la bondad, la
calidad, el status, el poder, el dinero, la amistad, el amor, la
confianza, la educación, la comunicación, el lujo, el ahorro, la
fuerza, la salud, la paz, la fe, la justicia, ....etc.,
etc.
Todo lo bueno y deseable
puede considerarse un valor. |
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La formación y
origen de los Valores y las Creencias podemos atribuirla a factores como
la cultura nacional y regional, el ejemplo de los padres, maestros, y
amigos y otras influencias similares (incluso las que se reciben a través
de medios de comunicación masiva); asimismo se van construyendo a través
de las experiencias personales grandes o pequeñas, vividas o fantaseadas,
que van integrando la historia individual.
La fuente
primaria de donde provienen nuestros Valores y Creencias es el ambiente
que nos rodea al nacer y todos los entornos en los que hemos vivido y nos
hemos desarrollado, de manera muy especial en las etapas de afirmación del
"yo", como en la primera infancia y la adolescencia.
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Algunos de los valores
sociales considerados importantes hoy son:
La solidaridad. La
conservación del entorno. La sensibilidad cultural. La tolerancia de
la diversidad. La cooperación. El diálogo. La visión amplia del
mundo. El respeto a los demás. La estima del trabajo humano. La
participación. El compromiso. La confrontación no violenta de los
conflictos. La responsabilidad. La autoafirmación (individual y
colectiva). La autonomía (individual y colectiva). La colaboración
en el desarrollo
social. |
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