Comportamiento Organizacional e Individual

Comportamiento Organizacional (abreviado CO) es el estudio de la manera como las personas actuan dentro de las organizaciones, o como dice Stephen P. Robbins, en su libro "Comportamiento Organizacional", "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización".

Se ocupa de estudiar tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: Individuos, Grupos y Estructuras.

organiz1.gif (42859 bytes)

organiz2.gif (20778 bytes)

Se ocupa por lo tanto de estudiar lo que las personas hacen dentro de la organización y como su conducta afecta a la misma.

Las organizaciones son sistemas sociales donde se combinan: Ciencia y Personas; Tecnología y Humanidad

organizfoto.gif (136507 bytes)

organizfoto1.gif (130692 bytes)
El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible porque combina necesidades y sistemas de valores arraigados en las personas.
Todo lo que se puede hacer es aumentar nuestro conocimiento y comprensión sobre el comportamiento de la gente en las organizaciones, e incrementar nuestra capacidad para elevar la calidad del trabajo y de las relaciones humanas en el trabajo.

organiz3.gif (42135 bytes)

oeganiz4.gif (27777 bytes)
Los elementos clave en el Comportamiento Organizacional son: las personas, la estructura, la tecnología y el medio ambiente.

El Comportamiento Organizacional es un campo de estudios que se vale de los conocimientos científicos aportados por distintas ciencias de la conducta, para comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones laborales e incrementar precisamente a través de su gente la calidad y eficiencia de las mismas.   

 

  Escríbeme o ve mi página personal

jazz@nld.bravo.net