EFICACIA  DE  LOS  GRUPOS



El desempeño de la tarea y el mantenimiento de los 
recursos humanos constituyen los resultados clave que revisten 
interés para nuestro estudio de los grupos de trabajo.


En el contexto de grupo, el concepto de mantenimiento de 
los recursos humanos representa la capacidad del grupo para 
conservar su unidad social como una entidad duradera de trabajo, 
e incluye el elemento de la satisfacción de sus miembros.


	Un grupo de trabajo eficaz es aquel que logra altos niveles 
tanto en el desempeño de la tarea como en el mantenimiento de 
los recursos humanos en el transcurso del tiempo.
























1. Los individuos se interesan por pertenecer al grupo, hay 
lealtad entre los miembros, incluyendo al líder.
 
 
2. Los miembros y los líderes se tienen un alto grado de 
confianza  y hay veracidad entre ello.
 
 
3. Hay integración en los valores y las metas del grupo, y se 
hacen explícitos los valores más importantes y necesidades 
de los miembros.
 
 
4. Toda actividad, interacciones, solución de problemas, toma 
de decisiones, etc., se dan dentro de una atmósfera de 
mutuo apoyo. Las sugerencias, ideas, información, 
comentarios, criticas, se ofrecen con una orientación 
positiva.
 
 
5. El grupo está dispuesto a apoyar el desarrollo de las 
capacidades plenas de sus miembros. 
 
 
6. El grupo conoce el valor de la conformidad “constructiva” y 
sabe cuándo usarla y para qué propósitos.
 
 
7. Hay una fuerte motivación de parte de cada uno de los 
miembros del grupo para comunicar con veracidad y 
franqueza toda la información importante y de valores para 
la actividad del grupo.
 
 
8. Los miembros sienten seguridad al tomar decisiones que les 
parecen apropiadas.