En un contexto mundial que pasa de la complicación a la complejidad creciente, la certeza del cambio constante nos lleva hacia un nuevo orden, la hipercompetencia.
En consecuencia, los "feed-backs" entre los componentes sistémicos responden al principio de co-evolución donde la variable tiempo es un elemento clave de las transformaciones.
Frente a tal panorama, el trabajo colaborativo y en adaptación dinámica es un estilo de organización específico que se vuelve la base para reaccionar lo más rapidamente posible en la detección, análisis y concepción de las respuestas más adecuadas a los nuevos desafíos globales. |
