Teoria de las Organizaciones

Teoria de las Organizaciones

 

 

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA

 Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas

 

TEORÍAS DE LAS ORGANIZACIONES

 

Profesor

Augusto Alvarez Collazos

E-MAIL: augustoss@tutopia.com

 

Agosto-Diciembre de 2002

 

 

HORARIO NOCTURNO

8-10  p.m. Martes y Viernes

 

 

 

 

SÍNTESIS TEMÁTICA DE LA MATERIA

 

Teorías y doctrinas orientadas a la comprensión y orientación del fenómeno organizacional. Comprende el periodo que va desde la primera posguerra hasta nuestros días.

 

 

JUSTIFICACION

 

Las organizaciones juegan un papel de trascendental importancia en nuestro desarrollo económico y social y por ello es necesario buscar su mejoramiento y preparar especialistas en el tema de tal manera que los conocimientos teóricos puedan adaptarse a las condiciones particulares de nuestro medio. Los administradores públicos requieren de bases sólidas sobre la teoría de las organizaciones para lograr una formación competitiva. Su labor profesional se desarrolla en organizaciones y por ello es necesario que conozcan los conceptos que puedan explicar la vida de estos entes sociales y la forma como logran sus objetivos.

 

 

OBJETIVOS

 

1. Lograr una compresión del fenómeno organizacional.

 

2. Describir, analizar y comprender las teorías de las organizaciones contemporáneas más relevantes para el estudio de la administración publica.

 

3.  Revisar críticamente sus principales planteamientos.

 

4.- Señalar y comparar los planteamientos y aportes de los diversos autores sobre estas teorías.

 

ESTRATEGIAS

 

Para el caso especifico de este curso se utilizaran las siguientes estrategias:

 

1. - Exposiciones magistrales por parte del profesor de la materia.

 

2. Trabajo en grupo por parte de los estudiantes sobre el análisis de factores y comparativo sobre las diferentes teorías de la organización.

 

3.  Discusión de casos sobre organizaciones colombianas.

 

 

CONTENIDO

 

I.- ORGANIZACIONES Y TEORIAS ORGANIZACIONALES

 

Ø     Introducción

Ø     Organización y Administración

Ø     Teoría organizacionales

 

II.- TEORÍA CLÁSICA DE LAS ORGANIZACIONES

 

Ø     Introducción

Ø     El trabajo de Frederick  Taylor

Ø     El trabajo de Henry Fayol

 

 

III.-LA TEORÍA DE LA ORANIZACION Y LAS RELACIONES HUMANAS

 

Ø     Introducción

Ø     Las investigaciones de Elton Mayo

Ø     Las enseñanzas de la investigación Hawthorne

Ø     Los aportes de Abraham Maslow

Ø     Los aportes de Frederick Hezberg

Ø     Los aporte de Douglas McGregor

Ø     Los aporte de Rensis Likert

Ø     Otros aportes

 

IV.- TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN 

 

v    El modelo burocratico de la organización

v    Características de la Burocracia

v    Disfunciones de la Burocracia

v    El Modelo burocratico de Merton

v    Ti`pologia de las organizaciones

 

 

V.- TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 

v    Origenes del D.O

v    Los cambios y la organización

v    El proceso del D.O

v    Modelos de D,O

 

 

        

VI.- LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA

 

Ø     Orígenes de la Teoría General de Sistemas

Ø     Premisas y marco conceptual de la TGS

Ø     Clasificacion de los sistemas

Ø     Elementos sistémicos

Ø     Las organizaciones como sistemas

Ø     Modelos organizacionales bajo el enfoque de sistemas

 

VII.-  LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN COMO CULTURA

 

Ø     La cultura y la organización

Ø     El Caso Pensilvania

Ø     El Caso Japonés

Ø     La Teoría Z de William Ouchi.

 

VIII.- LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN CONTINGENTE

 

Ø     Teoría de la Contingencia

Ø     Tecnología

Ø     Tamaño de la Organización

Ø     Ambiente

Ø     Alcances y Limitaciones de la Teoría de la Contingencia.

 

 

 

 

EVALUACIÓN DEL CURSO

 

El curso será evaluado teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

 

1. – Siete  quizzes, uno por cada teoría, con un valor total de 40%

 

2. – Trabajos prácticos  en grupo sobre casos y análisis de las teorías con un valor de un 40%

 

3. – Examen final 20%

 
HORARIO DE ATENCIÓN A ESTUDIANTES

 

 

Miércoles 6-8 P.M.

Viernes 6-8 P.M.

 

Cubículo No 15

 

 

 

BIBLIOGRAFÍA

 

Alvarez Collazos, Augusto. Naturaleza, Objeto y Método de la Administración. Ponencia presentada ante la Novena Asamblea de Ascolfa celebrada en Mayo de 2000 en Pereira (Risaralda).

 

Alvarez Collazos, Augusto. Repensando la Esap: Que ha sido, que es hoy y que deberia ser.  Bogotá. 2002

 

Alvarez Collazos, Augusto. Casos sobre organizaciones Municipales Colombianas. Publicación ESAP. Bogotá , 1999.

 

 

Taylor, Frederick. Principios de Administración Científica. Traducción Ramón Palazon. (Volumen conjunto con Henry Fayol. Administración Industrial y General) 1961.

 

Dávila Ladrón de Guevara, Carlos. Teorías Organizacionales y Administración. Enfoque Critico. Editorial Interamericana. Bogotá, Colombia. 1985.

 

Etzione, Amitai. Organizaciones Modernas. Traducción Carlos Moreno. México. Uthea. 1965.

 

Hernández y Rodríguez Sergio. Introducción a la Administración. México. McGraw Hill. 1994

 

Kliksberg, Bernardo. El Pensamiento organizativo: del Taylorismo a la Teoría de la Organización. La “Administración Científica en Discusión. Buenos Aires. Paidos. 1979.

 

Mayor Mora, Alberto. Ética Trabajo y Productividad en Antioquia. Una Interpretación Sociológica sobre la influencia de la Escuela Nacional de Minas en la Vida, Costumbres e Industrialización Regionales. Bogotá, Tercer Mundo. 1984.

 

Harmon, Michael M. y Mayer, Richard T. Teoría de la Organización para la Administración Publica. Fondo de Cultura Económica, México.1999

 

Morgan, Gareth. Imágenes de la Organización. Ediciones Alfaomega. México. 1991.

 

Chivenatto, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración. Traducción del Portugués Maria Isabel Fittipaldi de Ruiz. McGraw Hill Latinoamericana, 1981.

 

Simon, Herbert. Comportamiento Administrativo. Madrid. Aguilar, 1961.

 

Webber, Max . Economía y Sociedad. Esbozo de la Sociedad Comprensiva. 2 Tomos. 3ª reimpresión. Traducción de José Maria Echeverría y otros. Primera edición en Español. Fondo de Cultura Económica.

 

McGregor, Douglas. El Aspecto Humano de la Empresa. México. Editorial Diana. 1971.

 

Mayo, Elton. Problemas Humanos de una Civilización Industrial. Traducción: Jorge Marcos Flores. México: McGraw Hill. 1991.

 

Kast, Fermot y Rosenzweig, James. Administración en las Organizaciones. Un Enfoque de Sistemas. Traducción: Jorge Marcos Flores. México. McGraw Hill. 1991.

 

Luthans, Fred. Introducción a la Administración. Un Enfoque de Contingencia. Traducción Agustín Barcena. México. McGraw Hill, 1980.

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