Ignacio Carrillo Prieto

Abstrac

El personal académico ha querido ser encuadrado en la categoría de “trabajadores sindicalizados”, sólo que se han dado algunas objeciones como son,
a) por su naturaleza de trabajo intelectual, es decir, la diferenciación que existe entre  trabajadores que “hacen” y los trabajadores que “piensan”.
b) La legislación laboral no prevé la modalidad de la labor intelectual y lo incluye como obrero o empleado

Sin embargo el sindicalizarse les  traería beneficios y mejores condiciones de trabajo que favorezca la eficacia de la enseñanza;
a) seguridad en el empleo
b) cargos familiares
c) duración del trabajo
d) licencias para el estudio seguridad social
 

Para ello la universidad, es una corporación pública que imparte educación y cultura como función estatal que divide al personal en dos bloques.
El personal académico y el personal administrativo.
 

Este personal académico que se especifica en los métodos que se utilizan en la clase, la calidad, sentido y orientación de las relaciones interpersonales, la definición de roles, modos de gestión y los procesos de toma de decisiones.

Mientras que el personal administrativo trabaja rutinas, costumbres estáticas, monolíticas de un sistema escolar inflexible, opaco y burocrático.
 
 

Elementos que no permiten un desarrollo profesional porque; hay un deterioro de la imagen (estatus social).
Preocupación del desarrollo profesional (su formación, práctica, condiciones de trabajo, control y evaluación)
Objeto de estudio teórico, investigación debate y “desarrollo legislativo”.

Finalmente son las reglas,lo legislado, los mecanismos legales los que configuran el destino del cambio, la reestructuración  con independencia de su contenido y que lleva a que prospere o fracase el personal académico.