MEDOMARKETING
| Com o aumento do desemprego as pessoas estão ficando cada vez mais receosas de perder seu sustento. Então, por que esses marqueteiros abobados vêm falar em endomarketing, motivação, trabalho em equipe etc? Está na hora de revolucionar! É a hora do MEDOMARKETING. |
| Listas de desempenho dos empregados: Os funcionários que
ficarem entre os dez piores em índice de produtividade são demitidos
no final do ano, assim como nos campeonatos de futebol, onde os piores são
rebaixados.
Cartazes informativos: Com histórias de empregados demitidos, que tiveram que vender o carro, a casa e acabaram matando a família. Agora são as "gurias" do presídio central. Limitador de água e cafezinho: todo empregado tem direito a 50 ml de água por dia e uma xícara de café por semana. Privadas empaladoras: Após 3:30 min no banheiro o empregado é empalado por um sistema automático com descargas elétricas de 220 volts, que o fará sair do banheiro o mais depressa possível e não afetará a sua produtividade. Economia de luz: todo empregado que for o último a sair ao final de expediente sem apagar a luz terá um ponto somado no cartão ponto. 2 pontos anuais significam a demissão do facínora gastador de luz. Sistema de circuito interno de TV: Em todos os setores câmeras ficam monitorando as atividades dos funcionários. Sensores de detecção de ociosos: Sensores eletrônicos instalados nas cadeiras dos funcionários são ativados no momento em que estes se levantam e passam a cronometrar o seu tempo de ausência. Passados 5min e 45seg, quando o funcionário relapso voltar receberá uma descarga de 37volts na região anterior do escroto. Projeto "Concorrência legal": Algumas tarefas são colocadas para todos os funcionários. Aquele que conseguir realizá-las primeiro e com melhor qualidade recebe um KIT com: adesivo de ISO (Índice de Submissão Ótimo), mais direito a mais 50ml de água e mais 25 ml de cafezinho. Os outros obviamente serão sumariamente demitidos, já que tem funcionário que faz mais e melhor. Ponto Eletrônico: Quem não produzir a quantia mínima ouvirá as devidas repreensões do chefe sem parar de trabalhar. Ponto Elétrico: Os empregados que insistirem em manter baixos níveis de produção terão um ponto elétrico de 40 volts ligado à sua uretra que será acionado sempre que se julgar necessário. Oficinas de reeducação: sempre que algum empregado for demitido sem prévio aviso ele passará por oficinas de reeducação à vida miserável que levará como desempregado. Elas se dividem em 5 níveis:
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