แนวคำตอบ

แนวคำตอบ

http:www.oocities.org/thailegal ศูนย์รวมความรู้ทางด้านกฎหมายไทย Update everyweek

<Home> <Webboard> <Guestbook> <Condition> <About Me>

<Education> <Legal Word> <Cooffee Break> <The Rule of Law>

<แพ่งและพาณิชย์> <วิธีพิจารณาความแพ่ง> <วิธีพิจารณาความอาญา> <อาญา> <คำคม>

เนติบัณฑิต สมัยที่ 53 ภาค 1

กฎหมายอาญา

ข้อ 9. ในกรณีที่บริษัทไม่มั่นคง จำกัด นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานจะต้องระบุเหตุผลการเลิกจ้างไว้ในหนังสือ บอกเลิกสัญญาจ้าง หากมิได้ระบุเหตุผลไว้ บริษัทไม่มั่นคง จำกัด จะยกเหตุที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้ ทั้งนี้ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ม.17 วรรคสาม ดังนั้น บริษัทไม่มั่นคง จำกัด จึงยกเหตุเรื่องละทิ้งหน้าที่เป็น เวลาครึ่งวันโดยผู้บังคับบัญชาได้เคยตักเตือนด้วยวาจาไว้ครั้งหนึ่งแล้ว ซึ่งระบุไว้ในหนังสือคำสั่งเลิกจ้างขึ้นอ้างในคำให้การ ต่อสู้คดีที่นายสมคิดฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ แต่จะยกเหตุเรื่องเล่นการพนันกับเพื่อนพนักงานในบริเวณบริษัทซึ่งมิใช่เหตุผล ที่ได้ระบุไว้ในหนังสือคำสั่งเลิกจ้างและเป็นเหตุอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในหนังสือคำสั่งเลิกจ้างขึ้นอ้างเป็นข้อต่อสู้ใน คำให้การไม่ได้ (ฎ.2599-2606/2541)

กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยด้วยเหตุที่ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ม.119(4) นั้น หากมิใช่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างต้องตักเตือนเป็นหนังสือแก่ลูกจ้างนั้นก่อน แม้นายสมคิดจะละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาครึ่งวัน และบริษัทไม่มั่นคง จำกัด จะได้ตักเตือนไว้ครั้งหนึ่งแล้วเมื่อเดือนก่อน แต่เป็นการตักเตือนด้วยวาจา มิใช่การตักเตือนเป็นหนังสือ จึงไม่เป็นกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม บทกฎหมายข้างต้น บริษัทไม่มันคง จำกัด ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่นายสมคิด

Thailegal 27/01/44

สารบัญข้อสอบ