香港近年的失業率重災區，傾向集中於勞動人口的兩端：一是中年
以上，工作競爭條件下降的一群人；另一端是剛畢業的學生，同樣
因工作競爭條件欠佳，而久久難以打入勞動市場中。

雖然政府不斷撥出資源，來製造短期就業的機會，去為年青人設計
不同的工作及學習機會，但卻招徠吃力不討好的下場。既被年青人
批評工作崗位多餘，並無實質可學習的內容；同時亦被納稅人認為
浪費公帑，白白花費資源在無心向上的一伙人身上。

想不到內地也面對大同小異的問題，不過他們的對策卻超出我的想
象範圍之外。原來廣州的大學為緩解畢業生的畢業即失業之壓力，
竟然把學生的就業率和老師的獎金掛鉤。簡言之，只要教師憑個人
關係或其他方式，使至少五名以上的大學生成功就業，一旦就業單
位簽妥了聘書，教師就可得到由校方發下來的500至600元不等的獎
金。

驟耳聽來，很難不以為是一場笑話。但那確是經傳媒確認下的報導
，想起來也教人不寒而慄。想不到我們時常批評香港的教育界盲目
向商業規律拜倒，現在內地卻「青出於藍勝於藍」。一旦易地而處
，那批教師的自主性及尊嚴，委實不知應放在哪裡？還是算了吧，
倒不如乾脆拋開一切的執著，快快投入這一浪的拜金主義洪潮中去
吧！