กฎหมายสวัสดิการแรงงาน

คณะกรรมการสวัสดิการ

สวัสดิการตามกฎหมาย.

สวัสดิการด้านสุขภาพอนามัย.

สวัสดิการด้านความปลอดภัย.

สวัสดิการนันทนาการ

สวัสดิการเงินเพิ่มพิเศษ

สวัสดิการอื่นๆ

ประเภทของสวัสดิการแรงงานในประเทศไทย
       1.สวัสดิการที่ีกฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้าง คือตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้แก่ น้ำดื่มระหว่างทำงาน ห้องน้ำ ห้องส้วมระหว่างทำงาน ปัจจัยปฐมพยาบาลระหว่างทำงาน ห้องพยาบาล  พยาบาล  แพทย์  พาหนะส่งโรงพยาบาล แสงสว่าง ช่องระบายอากาศ การใช้อุปกรณ์ความปลอดภัย การประกันสังคม เป็นต้น
       2. สวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด เป็นสวัสดิการที่นายจ้างสมัครใจ หรือเกิดจากการเจรจาต่อรองกับลูกจ้างแล้วจัดให้แก่ลูกจ้าง เช่น โบนัส รถรับส่ง ชุดทำงาน เป็นต้น

สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
    สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ 
       คณะกรรมการนี้ประกอบด้วยตัวแทนของลูกจ้างที่ได้มาโดยการเลือกตั้ง ไม่น้อยกว่า 5 คน 
       คณะกรรมการนี้มีหน้าที่เสนอแแนะความต้องการสวัสดิการของลูกจ้างต่อนายจ้าง ร่วมปรึกษาหารือกับนายจ้างในการจัดสวัสดิการแรงงาน และดูแลการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ 
       นายจ้างต้องจัดประชุมร่วมกับคณะกรรมการสวัสดิการฯ อย่้างน้อย 3 เดือน/ครั้ง  
       สถานประกอบการใดฝ่าฝืนไม่จัดให้มีคณะกรรมการฯ ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 50,000บาท  ไม่จัดประชุมร่วมกับคณะกรรมการฯ ปรับไม่เกิน 2,000 บาท

          
สวัสดิการรถรับส่งบุตรของลูกจ้าง เป็นประโยชน์ถึงครอบครัวลูกจ้าง

        
สวัสดิการด้านพาหนะเดินทาง ของลูกจ้าง เช่น     จัุดรถรับส่ง จ่ายค่าเดินทาง

ท่านมีปัญหาข้อสงสัยเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการแรงงาน  เชิญติดต่อสอบลถามได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอุดรธานี โทร. 0-4222-2284 , 0-4224-3329

โครงการกีฬาในโรงงาน
โครงการโรงงานสีเขียว

      แรงงานสัมพันธ์