กฎหมาย

โครงการกิจกรรม

ที่ปรึกษาแรงงานหญิง

สปก.ดีเด่นด้าน
แรงงานหญิง

แรงงานหญิง
     แรงงานหญิงคือลูกจ้างที่เป็นผู้หญิงอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป ปัจจุับันมีแรงงานหญิงทำงานอยู่ในสถานประกอบการต่าง ๆ มาก ครึ่งต่อครึ่งของแรงงานทั้งหมดในการจ้างแรงงานในประเทศไทย  แต่แรงงานหญิงมีความแตกต่างจากแรงงานชายในเรื่องสรีระร่างกาย คือความแข็งแรง การมีครรภ์  รัฐจึงออกกฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิงเป็นพิเศษ  เพื่อมิให้ทำงานหนักเกินไปและมีความปลอดภัยในการทำงาน

รายละเอียดการคุ้มครองพิเศษ
     1.งานที่ห้ามลูกจ้างหญิงทำ
    - งานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำ      ใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือปล่องในภูเขา
      - งานที่ต้องทำบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่ 10 เมตรขึ้นไป
      - งานผลิตหรือขนส่งวัตถุระเบิดหรือวัตถุ         ไวไฟ
     2.เวลาทำงานของลูกจ้างหญิง
      - กรณีลูกจ้างหญิงทำงานระหว่างเวลา 24.00 น. - 06.00 น. ถ้างานนั้นอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของหญิง อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีสิทธิสั่งให้นายจ้างเปลี่ยนเวลาทำงานหรือลดเวลาทำงานของลูกจ้างหญิงได้
     3.งานลักษณะพิเศษที่ลูกจ้างหญิงทำงาน
       - ปกติงานใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ ห้ามลูกจ้างหญิงทำ แต่งานวิชา่ชีพ หรือวิชาการเกี่ยวกับการสำรวจ การขุดเจาะ การกลั่นแยก และการผลิตผลิตภัณฑ์จากปิโตรเลียม หรือปิโตรเคมี ให้ลูกจ้างหญิงทำงานถ้าสภาพหรือลักษณะของงานนั้นไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและร่างกายของลูกจ้างหญิงนั้น

     4.การคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์
       - ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงานระะหว่างเวลา 22.00 น.- 06.00 น.  
       - ห้ามทำงานล่วงเวลา  ห้ามทำงานในวันหยุด
        - ห้ามทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักร หรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน
        - ห้ามทำงานเกี่ยวกับขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
        - ห้ามงานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกิน 15 กก.
        - ห้ามงานที่ทำในเรือ
        - ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
        - ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งได้ไม่เกิน 90 วัน  และมีสิทธิืได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างปกติไม่้เกิน 45 วัน
        - ถ้าแพทย์ให้ความเห็นว่าลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงานหน้าที่เดิมต่อไม่ได้
้ลูกจ้างมีสิทธิของให้นายจ้างเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้่แก่ลูกจ้างเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้
       5.งานที่หญิงมีครรภ์ทำงานล่วงเวลาได้
         - งานผู้บริหาร งานวิชาการ งานการเงินและบัญชี (โดยลูกจ้างยินยอม)
       6. การล่วงเกินทางเเพศ  ห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน ผู้่ตรวจงาน ล่วงเกินทางเพศต่อลูกจ้างหญิง