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股票期權讓公司員工一夜成爲富翁
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股票期權使无数高科技公司的員工一夜暴富，但其實真正知
道其来龍去脉的人却爲数不多。
股票期權的含義，是指一个公司授予其員工在一定的期限里
(如10年)，按照該授權日的股票的公平市場价格(FMV)，即固定的
期權价格購買一定分額的公司股票的權利。行使期權時，享有期
權的員工只需支付期權价格，而不管当日股票的交易价是多少，
就可得到期權項下的股票。期權价格和当日交易价之間的差額就
是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則
可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非
有一个持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，
即享受期權項下的股票因价格上漲而帶来的利益的權利。
比如，某公司授予其員工200股爲期10年的期權，授予日股票
的价格爲毎股100元，那麼該員工就可在規定時期的任何一天行使
期權，即以100元一股的价格購買200股該公司的股票。如果該股
票平均毎年价格上漲20%，則3年以后股票价格爲毎股173元。如果
該員工行使期權，他就可獲利15600元。如果他在10年里最后的期
限才行使期權，那時股票价格爲毎股620元，該員工可獲利10400
0元。假設3年后行使期權的員工將其所得15600元進行再投資，年
均回報率也是20%，則再過7年后他的總獲利僅爲52314元。可見把
握時机和耐心程度上的不同，可以導致从同一期權中的獲利結果
大不一樣。
員工有權選擇行使或不行使其股票期權，結果是包賺不賠。
員工的代价僅是必須爲公司工作一段特定的期限。因爲在許多公
司的股票期權計劃中，規定員工離開公司時，公司有權没收其享
有的期權，或者有權要求離職員工加速行使期權。
對于發行股票期權的公司而言，也有顯而易見的好處。持有
股票期權的員工的收益，完全取决于公司股票上漲的幅度，公司
本身不承担任何担保責任和風險。
員工持股計劃的運作，這些年来已經初見成效，這也使得越
来越多的公司實行了或計劃實行員工持股計劃。根据翰威特公司
(Hewitt Associates)1998年做的調査，《財富》雜志前200強公
司里至少有49%的公司，給行政層以下的人員授予了股票期權，至
少20%的公司給50%以上的員工授予了股票期權。
實施員工股票期權計劃，其出發点是基于這樣一条基本原則：
人們對于自己的東西總是会更在乎些。員工擁有了公司股分的期
權，員工和企業的利益兩者緊密相關。从心理上講，員工有了主
人翁的責任感，就会以主人翁的方式行動，尽心尽力使企業取得
更佳的業績。因爲企業經營的好坏，將直接影響到期權擁有者的
利益。
除此之外，股票期權因爲是一種長期性的受益權，所以持有
期權的時間越長，獲得巨大利益的可能性越大。這樣就促使公司
的高級管理層和普通員工，都能从長期利益的角度来對待自己和
公司的發展，从一定程度上避免了短期行爲。
要想使股票期權計劃發揮作用，激励員工从而提升公司業績，
首先得精心設計，權衡各方因素。如發放期權的覆盖面是全体員
工，還是只發給一定級別以上的員工？不同級別員工是否享有不
同数量的期權？再者，如期權計劃的時限。時間太短則對公司和
對員工意義不大；時間太長，則会因可變因素太多而導致實際操
作困難。
ling4外，因爲發行員工股票期權跟公司股東的利益緊密相關，
所以需要得到股東的批准和支持。如果員工股票期權計劃實施成
功，激發了員工的工作積極性，公司業績上升，股票价格上升，
股東的投資就可得到更高的回報率。但是如果員工股票期權發行
過量，則公司的收益就会大量流向公司的員工，而股東的投資回
報率就会降低，違背了發行股票期權的終極目的――増加投資者
的回報率。股東的投資回報率低了，就会影響到股票的价格，這
樣享有股票期權的員工利益也会遭受損失。兩者之間的關系，可
説是一榮倶榮，一損倶損。
如果員工僅僅視股票期權爲一種額外福利，則股票期權計劃
就難以發揮其應有的作用。因爲人們往往趨向于把公司提供的福
利，看成是自己應得的，其激励作用難于長久。因此，實施員工
股票期權計劃的ling4一个重要環節是宣傳。国外的許多大公司都会
花相当大的精力，来宣傳自己的股票期權計劃。如翰威特公司就
曾受雇于多家大公司，推广這些公司的全球性股票期權計劃。通
過發行宣傳小册子、网絡、多媒体、慶祝大会等方式，来達到宣
傳股票期權計劃的目的。
公司需要向員工詳細解釋股票期權是如何運作的，員工从中
可期望得到什麼利益，如何才可以有更大的收益，以及擁有股票
期權跟員工自己从股市上購買股票有何不同。在某種程度上，公
司要像對待股東那樣，定期向持有期權的員工發布公司經營方面
的信息，讓員工感覺到自己是公司的所有者，从而提高他們的工
作積極性。
總而言之，公司可借助員工期權這面大旗，使全体員工都看
到企業前進的方向，共同努力，成功之后再分享成果。正如通用
電气(GE)總裁韋尓奇(Jack Welsh)所説：“22万名公司員工，不
論級別都享有股票期權，因而都被一種非常明確的財務上的因素
所激励，一起努力致力于公司業績的提高。這就使員工的个人利
益、公司利益、股東利益，都統一于公司經營業績這一強有力的
基礎之上。