Administración de Personal

Proyectos de Investigación

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NOMBRE DEL PROYECTO
La importancia del clima organizacional como factor que afecta tanto a las políticas de recursos humanos como al desempeño del personal administrativo de la U.N.S.
 
DIRECTOR DEL GRUPO DE INVESTIGACION
PASQUARÉ, Claudia Gabriela
 
INTEGRANTES DEL GRUPO DE INVESTIGACION
Cra. PASQUARÉ, Claudia Gabriela
Cra. BENTANCOR, Lucía
Lic. CALO, Agustina
Cra. LUCAIOLI, Cecilia Beatriz
Lic. MENICHELLI, Fernando
Cra. ZUBINI, Mariana Paula
 
RESUMEN DEL PROYECTO

Las personas de  las organizaciones son la esencia de su CORE COMPETENCE.
El involucramiento en el logro de objetivos organizacionales constituye el capital  no imitable.
El clima afecta el desempeño de los empleados siendo una variable que recae directamente  sobre la satisfacción y motivación.
El clima constituye una variable que afecta las decisiones relacionadas con las Políticas de Recursos Humanos .

A través de este trabajo buscamos analizar, evaluar y relacionar los  elementos:

  • Políticas de Recursos Humanos

  • Clima Organizacional

  • Desempeño

La búsqueda y entendimiento de las relaciones e influencia existente  será la esencia de la investigación.


 

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