Administración de Personal
Lic. Administración

Trabajos Prácticos

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IMPORTANTE:
 

PARA EL TRABAJO PRACTICO N° 7 (Gestión por competencias) Y EL
TRABAJO PRACTICO N° 14 (Desvinculación asistida),
EXISTE MATERIAL ADICIONAL QUE DEBERA SER RETIRADO DE LA FOTOCOPIADORA (Copisud).

PAUTAS PARA LA REALIZACION DEL TRABAJO PRACTICO INTEGRAL

Objetivo general:

El trabajo práctico integral pretende lograr una visión global de la funciones propias del área de recursos humanos, a través de la integración de los trabajos prácticos 7 al 13.

Objetivos específicos:

• Realizar una propuesta de gestión de recursos humanos para el puesto asignado, tomando los prácticos mencionados sólo como lineamientos mínimos para dar forma al plan integral.
• Respetar pautas dadas acerca de las presentaciones
• Lograr una buena utilización e integración de la información procesada en la práctica.
• Utilizar medios audiovisuales

Modalidad de trabajo:

El trabajo práctico comprenderá una presentación grupal escrita y oral, la cuál surgirá del procesamiento de lo trabajado en cada práctico.

         Presentación escrita:
        -         Fecha de presentación LUNES 28-11-05
        -         Extensión del informe: mínimo 10 carillas máximo 20 carillas.
        -        Contenidos mínimos: los correspondientes a un proyecto (objetivos, fundamentación, para cada     función: objetivos, plan de acción, cronograma de trabajo, cronograma integral, anexos donde volcar los aspectos metodológico, etc.)
       -        Aspectos a evaluar: correcta utilización de la información procesada en los prácticos para la integración buscada.

         Presentación oral:
        -         Fecha de presentación MIERCOLES 30-11-05
        -         Extensión de la exposición: mínimo 10 minutos máximo 15 minutos.
        -   Aspectos a evaluar: calidad de la presentación oral, y  utilización de recursos.