Escuchen al abuelo

Hoy en día, oímos hablar mucho acerca del aprendizaje en la organización, pero muchas empresas están en proceso de devenir "organizaciones que olvidan" cuando se desprenden de sus trabajadores más viejos. Downsizing y otras reestructuraciones a menudo se centran en los empleados más antiguos u ofrecen atractivos planes de retiro, dando por resultado una fuerza de trabajo significativamente más joven.

Existen varias consecuencias en este proceso: Antes que nada, el conocimiento simplemente se pierde. No se solicita, a quienes dejan la organización, dejar registro de todo lo que conocen acerca de procesos y procedimientos y entonces, a menudo es necesario reinventar la rueda...

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Actualizada el: 20 Octubre, 2001