Forma de aplicar el ajuste considerando un empleado de 1ª Categoría con una antigüedad de 5 años (10%).

a) Salario Básico 1ª Categoría $ 1.150,--

b) Se considera no remunerativa la diferencia en distintas etapas, partiendo de la comparación del Sueldo Básico Noviembre 2005 + Asignaciones Dto 1347/03 y Dto 2005/04.

Sueldo Básico Nov 2005	$ 602,00
Asig Dto 1347/03	$ 60,00
Asig Dto 2005/04	$ 120,00
	$ 782,00

Comparación

Sueldo Básico nuevo	$1.150,00
Anterior conformado	$ 782,00	Diferencia	$ 368,00

c) Hasta marzo 2006 esta diferencia de $ 368,-- será no remunerativa, en abril y mayo 2006 será remunerativo el 50% = $ 184,-- y no remunerativos los otros $184,- y a partir de junio 2006 será remunerativo el total de $ 368,-

d) “Las sumas no remunerativas serán tomadas como base de cálculo y considerados para el cálculo de la totalidad de adicionales convencionales…… y mantendrán su carácter no remunerativo en la proporción de su incremento”.

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Es decir para Marzo 2006 tendremos:
Salario+ Asignaciones	$ 782,00
Antigüedad 10%	$ 78,20	$ 860,20
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Diferencia no remunerativa	$ 368,00
Antigüedad s/ Diferencia	$ 36,80	$ 404,80	TOTAL $ 1.265,00
Abril y Mayo 2006
Salario + Asignaciones	$ 782,00
Diferencia remunerativa	$ 184,00
Antigüedad 10%	$ 96,60	$ 1.062,60
Diferencia no remunerativa	$ 184,00
Antigüedad s/Diferencia	$ 18,40	$ 202,40	TOTAL $ 1.265,00
Junio 2006
Salario + Asignaciones	$ 782,00
Diferencia remunerativa	$ 368,00
Antigüedad 10%	$ 115,00	TOTAL $ 1.265,00
e) A partir de julio 2006 se haría directamente:
Sueldo Básico 1ª Cat	$ 1.150,00
Antigüedad 10%	$ 115,00		TOTAL $ 1.265,00

NOTA 1: Como se visualiza el valor antigüedad (en nuestro ejemplo 10%) resulta en todos los periodos de $ 115,00, descompuestos en remunerativo y no remunerativo , en la misma proporción que el salario.

NOTA 2: A partir de la aplicación de estos salarios, se debe seguir descontando el 2% a los que son afiliados a ATSA ( como cuota Sindical), y el 1% a los no afiliados (sobre el total liquidado) individualizando el descuento del 1% en el recibo de sueldo como “Cuota de Solidaridad”, depositándolo aparte en boleta especial (FATSA).

Contadora Noemi Z. Vivares
ASESORA CONTABLE