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Currículos
Informações Pessoais
Nome: Carlos Aurino Barroso Guedes;
Endereço: Rua Vera cruz,1919 - Parque Potira - Caucaia - Ce ;
Telefone Residencial: 85.32389322 ;
Celular: 85.99430249 ;
Fax: 8532371222;
E-mail: karlosaurino@bol.com.br
Áreas de interesse:
• Recursos Humanos,
• Marketing,
• Implantação de Projetos Sociais,
• Orientação Educacional,
• Preparação de Pessoas Para Primeiro emprego,
• Franquias,
• Empresas em Implantações
Formação:
Pedagogia - Universidade Vale do Acaraú-2000
Atividades extracurriculares:
• Formação de Agente de Recursos Humanos - Senai-CE;
• Formação de Instrutor de Treinamento- Senai-CE;
• Formação na Metodologia CEFE - SINE-IDT;
• Formação na didática da aprendizagem - Senai-CE;
• Formação de Supervisào Industrial - Senai-CE;
• Capacitação em Didática no Ensino Profissionalizante CENTEC-CE.
Experiência profissional:
Com vínculo
• Coordenação MOBRAL - 5 anos
De oficce-boy a técnico
• Indústria TAPETELENE - 5 anos
Assessor Administrativo/Encarregado de Recursos Humanos.
LOJANES - rede de 5 lojas - 3 anos
Supervisor de Recursos Humanos
ESNISA - subsidiária da Eletro-Cloro do grupo Solvay da Bélgica - 3 anos
Técnico em Treinamento
Franquia da ECT - 9 anos
Micro-Empresário - autonomo
Terceirizaçào de Mào-de-Obra - 5 anos
Prestaçào de Serviços a CBTU/Ce\04 anos
Free-Lancer
Senai, Senac, Sesc, Sesi, Secretaria de Ação Social, Cetrede-UFC, Prefeitura Municipal de Fortaleza(Programa de Geração de Emprego e Renda), Projeto Soldado Cidadão (Sest, Senat), Secretaria de Educação do Município de Caucaia;
Trabalho de Consultoria e Assessoria na Área de Recursos Humanos nas Seguintes Empresas
E.Pinheiro Tecido S/A
BRATT Consultoria
Companhia da Terra
Aqua Móbil
J.M Joca Comércio e Representações
Gráfica Encaixe e outros
Conhecimentos de informática:
Somente o básico na internete.
Atividades Como Voluntário
Membro da Associação Comunitária Maria Pinto;
Membro Voluntário da Associação Comunitária do Parque do Potira II;
Na Área de Projetos Sociais / Orientação Pedagógica
Membro Fundador e Integrante da COOPESP/CE(Cooperativa de Educação Social);
Interesses e atividades:
Escrever, ler,assistir programas de fundamento esportivo/cultural e principalmente voltado para a educaçào profissional. Cavalgar.
Resumo de qualificações:
. Implantaçào e Acompanhamento de Projetos.
. Coordenaçào de eventos, tais como Semana de Prevençào de Acidentes.
.Implantaçào de Sistemas de Qualidade Total.
.Levantamento de Necessidades de Treinamento.
. Implantaçào de Programas Comunitários.
.Implantação de Programas de Avaliação/ Desempenho/ Benefícios/ Recrutamento/ Seleção com Base na Análise Ocupacional
.Supervisão de Vendedores em Lojas Comerciais.
Referências:
Lindomar dos Santos -85.32963149
José Valdecir de Lima -Diretor do CEFET/Ce, -85.32883636
Joào Galdino de Araújo- Nucleo de Educaçào Profissional do SENAI/
8534857888
Prêmios recebidos:
-Vencedor do 1 concurso de monografia da antiga SUNAB - Título - O Consumidor em sua defesa;
-Condecoraçào do melhor Instrutor contratado da Secretaria de Açào Social no ano de 2003
Cursos e Treinamentos Ministrados
• Introdução à Administração;
• Comunicação na Empresa;
• Noções de Apoio Administrativos;
• Básico em Secretariado;
• Redação Empresarial;
• Étnica, Trabalho e Cidadania;
• Negociação Para o Trabalho de Equipe;
• Motivação e Entusiasmo Profissional;
• Telemarketing;
• A Técnica do Vendedor Lojista;
• Gestão Empresarial - Empreendedorismo;
• Gestão Financeira;
• Qualidade no Atendimento;
• A Técnica de Supervisão Empresarial;
• Rotinas Administrativas;
• Formação de Porteiros;
• Formação de Office Boy, e outros;
• Recrutamento e Seleção de Pessoal com Base na Análise Ocupacional.
Seminários - Palestras
• Relações Interpessoais e Produtividade;
• O Jovem no Contexto Social;
• O Educador e o Aprendiz no Processo de Interação e outros.
• Manual do Funcionário- (Edição Esgotada)
• Recrutamento, Seleção e Introdução ao Trabalho (Baseado na Análise Ocupacional- (Edição Esgotada)
• A Técnica do Vendedor Lojista- 3ª Edição
Em um estilo direto e simples, o livro traz informações valiosas sobre relações interpessoais, motivação profissional e técnicas de vendas. O objetivo é conscientizar o profissional de vendas sobre a importância da busca pela satisfação do cliente. A obra reúne um material diversificado e rico, abrangendo desde questionários de teste pessoais (como o famoso teste de Meins Goldmann) até aconselhamentos práticos para a arte de vender, como as 7 fases da venda: sorrir, ouvir, informar, estimular, construir, contornar objeções e fechar a venda. O livro já alcançou a terceira edição no Nordeste e é considerado pelo sistema FECOMÉRCIO de grande valia para o desenvolvimento do emprendedorismo de pequenos negócios por se tratar de um manual prático, elaborado com base na vivência do autor. O SEDUC/CE adquiriu uma edição para as escolas do Estado do ensino fundamental e médio.
Jornal O POVO, 10/10/2002;
• O Assunto é Recursos Humanos - 3°Edição
O autor oferece ao público uma coletânea de artigos de sua autoria publicados em vários meios de comunicação. São verdadeiras passagens cujas máximas, bastante atuais, visam aprimorar o conhecimento do leitor sobre o trabalho e seu ambiente. Os artigos em linguagem direta e simples, abordam uma miscelânia de temas relevantes como: A Tendência Natural do Mercado de Trabalho em que o autor expõe de maneira clara as mudanças por que vem passando o atual quadro trabalhista; ou Como é Você no Trabalho; ou ainda Como Minimizar a Rotina no Ambiente de Trabalho, atendimento telefônico e outros assuntos. O referido trabalho também foi adquirido pelo SEDUC/CE para fazer parte nas bibliotecas das escolas do estado.
Jornal O POVO, 10/10/2002;
• Ao Jovem do Novo Milênio - (Atuação, Compromisso e Contribuição Social )
Ao Jovem do Novo Milênio é um livro que vem mexer com os nossos sentimentos, e cobrar a nossa participação enquanto educadores, na formação do jovem cidadão brasileiro no sentido de que essa juventude seja: comprometida com o conhecimento, movida por bons propósitos. Que esse jovem seja: alegre, afetivo, comunicativo, criativo, generoso, otimista, reponsável, preparado para o mundo moderno e solidário com os outros (Do autor). É disso que o nosso jovem precisa, de alguém que lhe tome pela mão e com ele descubra os caminhos, e não apenas lhes aponte. Que lhe valorize as descobertas nos acertos e possibilite propostas quando dos erros, das dores. Ao Jovem do Novo Milênio é um vulcão incandescente de emoções e sentimentos, que através de textos, citações e outros, desperta no educador e no jovem verdades do cotidiano, desejos de mudanças, fé e esperança.
Profª Lindomar dos Santos, Agente de Formação Profissional do SENAC-CE, Escritora e Especialista em Direito Previdenciário;
• É impossível o diagnóstico correto do médico, sem os exames do paciente;
• É impossível se administrar pessoas, sem conhecer profundamente seus sentimentos;
• É impossível se administrar pessoas com sucesso, sem admitir a lei da ação e reação;
• É impossível se administrar pessoas com sucesso, se não houver antes de tudo confiança mútua;
• É impossível se administrar pessoas com sucesso, se não houver ENTUSIASMO por parte de todos;
• Geralmente as grandes e valiosas idéias surgem de pequenas coisas;
• Um país se constrói com amor, trabalho e coragem.
• Qual a grande gratificação da vida ?
Resposta : É simplesmente aprender e depois ensinar ao semelhante ;
• Quem se utiliza melhor da prioridade é, acima de qualquer suspeita, um jovem inteligente.
O QUE É JUVENTUDE?
Segundo o dicionário de Silveira Bueno, juventude significa : "mocidade, adolescência, moçada".
É a fase da existência humana mais bonita, mais agradável, mais aberta no sentido do que tudo é APRENDIZAGEM e DESENVOLVIMENTO. Acima de tudo, é o instante, é o período que todo o nosso sistema, seja física, mental e social está receptivo a tudo de construtivo que possamos realizar. É a fase que não devemos nos economizar, não devemos permitir que a preguiça e a morosidade invadam o nosso ser.
É exatamente na juventude que a mocidade do século XXI deve canalizar energias visando o seu pleno desenvolvimento para o seu próprio bem e o dos outros:
- Praticando esportes, não só de uma modalidade, mas de várias;
- Desenvolvendo o hábito da leitura e essencialmente da interpretação;
- Procurando sempre desenvolver o senso crítico.
O exemplo do que falamos está ao assistir a um filme. Devemos:
- Anotar o que foi observado de positivo e negativo nos papéis principais;
- Saber explicar o que entendeu, a mensagem principal do filme;
- Entender a relação entre o título do filme com o seu conteúdo
Nunca "assistir por assistir","fazer por fazer", sem se beneficiar do que participou extraindo um ensinamento, uma lição . Assim como sempre será beneficiado.
"O jovem do Novo Milênio deve ser, acima de tudo, bem informado!!! "
Hoje, tudo contribui ao nosso redor para a informação. O jovem de hoje procura, busca dividir e ocupar o seu tempo da melhor maneira possível. Habitue-se, desde cedo na escola, a possuir uma agenda, anotar tudo, se programar. O exercício deste costume o transformará em um adulto que saberá se planejar melhor. Não devemos esquecer que, no Novo Milênio, será um forte candidato ao sucesso e ao êxito, aquele que participa, que se interessa, que é curioso, que critica, que debate, que analisa, que expõe as idéias e, principalmente, que não é tímido e nem retraído.
Sugestões Simples:
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Se você gosta de natação, procure colegas que também gostem.Faça grupos, reúna colegas, desenvolva a sua capacidade de criar, inovar e formar grupos de amigos;
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Se você admira pintura e artes plásticas, faça da mesma forma. Participe de exposições, visite galerias e , se possível, promova na sua escola o " Dia da Pintura"
Todas as atividades existentes e conforme a sua aplicabilidade, trarão valiosos frutos e benefícios.
PODE ACREDITAR!!!
(Do livro Ao jovem do Novo Milênio, págs 19,20 e 21)
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