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O Papel da Liderança na Organização
Liderança, muitas pessoas se enganam ao definir tal palavra, a qual é de vital importância no desenvolvimento e crescimento de uma organização, e certamente um link para a competitividade no mercado mundial. Será a liderança um dom? Será possível “forjar” um líder? Mas afinal, o que vem a ser um verdadeiro líder? Quais são suas características? Como ele deve agir e qual é o seu papel dentro de uma empresa? Há aqueles que acreditam que liderar é um dom, porém, é possível que um líder se “desperte” de repente, em alguém que simplesmente teve oportunidades de se relacionar de maneira construtiva com clientes, entidades de classe e também uma chance de apresentar suas idéias de inovações, fazendo com que outras pessoas as aceitassem e buscassem melhorias que beneficiassem a organização. Afinal, é assim que a liderança deve ser definida, como exercer funções que incluem todas as atividades de se influenciar as pessoas, ou seja, que geram a motivação necessária para pôr em prática o propósito definido pela estratégia e estruturado nas funções executivas. Os líderes são aqueles capazes de mobilizar pessoas em torno de causas comuns, viabilizar grandes realizações por meio de equipes, compreender e explorar o que existe de melhor em cada um, reduzir a distância entre objetivos e resultados. Enfim, são aqueles que são estimulados pelo poder social, que incentivam a participação, que dão autonomia aos funcionários e que possuem seguidores, que percebem que promoverão o que mais almejam: alternativas para sua jornada pessoal e profissional. Dentre tantas características inerentes que um líder necessita ter, há algumas que se destacam: · Autoridade formal – ganhar a confiabilidade de seus seguidores; · Competência técnica – tomar decisões corretas baseadas em sua competência, ganhando a confiança de todos; · Relações pessoais – ser agradável, bom negociador, amizade; · Gosto pelo poder – procurar influenciar outras pessoas e seu ambiente; · Traços de personalidade – senso de identidade pessoal. Ser líder é, sem dúvidas, uma função gratificante e ao mesmo tempo um enorme desafio. Liderar sem promover a integração entre departamentos, o inter-relacionamento entre as práticas de gestão da organização, a cooperação entre os processos e setores, é uma ação que gera somente um clima de trabalho que não favorece o comprometimento dos funcionários. Já os líderes que buscam o alcance dos objetivos sem descuidar do trabalho em equipe e da produtividade, alcançam de maneira mais fácil o sucesso. Para aqueles que estão orientados para o cumprimento de metas, que querem todos concentrados em seu trabalho para obtenção de resultados imediatos, é difícil entender o papel da liderança, já que para eles todas as reuniões são muito longas ou sentem que estão desperdiçando seu tempo, e ficam ansiosamente aguardando que alguma decisão seja rapidamente tomada para que o pesadelo termine. Felizmente existem aqueles que fogem à exceção desta pungente realidade e que certamente serão os líderes capazes de guiar organizações rumo ao sucesso.
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