Na sua jornada de trabalho, as mulheres tem um velho inimigo, que é o preconceito. Ele é tão grande que a média salarial dos homens é maior que das mulheres.
          As empresas aumentaram em 57% de  seus quadros de profissionais com nível superior e pagam 35% a mais no salário. Aquelas que são desqualificadas são demitidas. As empresas exigem, ainda que as mulheres provem sua capacidade de trabalhar, suas habilidades, tudo o que sabem.
          Ao chegar em casa, muitas ainda enfrentam outra jornada de trabalho: o cuidado com  as tarefas domésticas.
 
 

       Por necessidade,  mulheres estão investindo no turno da noite, apesar de ainda serem minoria, apenas 21,3%.
        Levando em conta o tempo de trabalho, a qualidade das refeições, a distância entre suas casas e o local de trabalho, pesquisas  indicam que hoje as mulheres preferem trabalhar à noite em busca de melhores salários.
        Suas jornadas de trabalho são  das 22 horas até as 6 da da manhã , é desgastante para uma mulher que à noite trabalha e de dia cuida de seus filhos,casa, marido,etc..., atividades que ocupam o lugar do sono.
       Se o salário e as condições de trabalho fossem as mesmas dos homens, elas dariam preferência ao trabalho diurno. Claro que se surge uma oportunidade, um emprego noturno, a mulher não vai "jogar para o alto" essa oportunidade, ainda mais nos dias de hoje, quando emprego é coisa rara. Se fosse para escolher, com certeza trabalhar de dia é melhor, por isso é que continuam sendo minoria!
 
 

          Nos últimos 30 anos, as mulheres dobraram sua participação no mercado de trabalho. As mulheres brasileiras já representam 40,4% da população economicamente ativa no país.
No selvagem mundo dos negócios onde quem sai ganhando  são os mais ferozes - vencer exige mais garra. A fim de driblar a discriminação e conquistar seu lugar no competitivo mercado de trabalho, a mulher optou pelo caminho dos estudos.  Dos 18.500 alunos matriculados nos cursos de mestrado e doutorado da USP, mais de 50% são mulheres.
           Um levantamento realizado pelo Seade, mostra a mudança dos tempos: as mulheres estão estudando mais do que os homens, mesmo assim seus salários continuam menores
           No Universo das grandes empresas e multinacionais, porém, o quadro é diferente. Apesar de ganharem menos que os homens nos cargos de gerência e supervisão, as executivas que assumem um posto na diretoria superam a renda dos homens que ocupam o mesmo cargo, mas ainda são minoria..
          É com sua qualificação que as mulheres provam as suas habilidades.
 
 

          A revolução que há três décadas as mulheres promovem no mercado de trabalho tem inúmeros aspectos sociais positivos mas, ironicamente, está aumentando a solidão feminina, sobretudo na terceira idade. Como a tarefa de cuidar dos idosos, tradicionalmente ficava a cargo delas, quanto mais as mulheres se engajam no mundo do trabalho, mais se reduz a capacidade de as famílias arcarem com essa função.
          Enquanto na década de 60 apenas 23% das mulheres trabalhavam (sobretudo as jovens e solteiras), em 1998, o percentual passou para 42%, concentrado sobretudo nas mulheres mais velhas, casadas e mães. Com isso, hoje no Brasil, cerca de 60% das mulheres com mais de 60 anos vivem sem o apoio familiar.
           Hoje, o percentual de mulheres idosas, que vivem sozinhas, é bem maior do que dos homens e não tem quem cuide delas.
           A injustiça parece maior quando se consideram os impactos sociais positivos do engajamento feminino no trabalho. As pesquisas comprovam que mulheres com maior escolaridade cuidam melhor da sua saúde e da saúde dos filhos, engravidam menos, seus filhos tem uma taxa menor de repetência e evasão escolar; o impacto nos homens não é tão grande. Em muitos países (incluindo o Brasil), a escolaridade feminina já supera a masculina.
          As cinco profissões que mais crescerão no mundo na próxima década serão dominadas pelas mulheres. Apesar disso, para a mulher  formada e com o mesmo nível educacional, os salários femininos são cerca de 25% menores do que os masculinos.