1)Como se preparar para uma entrevista ?

2)Como se comportar numa entrevista ?

3)Quais os tipos de teste de seleção de candidatos a um emprego?

4)Quais as dinâmicas utilizada para selecionar um candidato?

Respostas:

1)Procurar se informar sobre a empresa e a vaga , saber as atribuições do cargo que irá ocupar inclusive a remuneração para o cargo.

2)Chegar cedo,vestir-se adequadamente, isto é: Cabelos preferencialmente presos, saltos não pode ser acima 5 cm, roupa discretas, (evitando as cores brancas, laranja, rosa, vermelho, verde limão, saias curtas, decotes, maquiagem em excesso, tênis branco, jeans desbotado, moletons , transparências, unhas compridas ). Sentar adequadamente, pode cruzar as pernas, evitar tiques , não tocar nos objetos da mesa do entrevistador , não fumar , não mascar chicle ,não usar gírias , não usar palavras prolixas , responder somente as perguntas do entrevistador de forma clara e objetiva, evitar intimidade com o entrevistador .

3)Testes relacionados a conhecimentos específicos (provas situacionais) : Avaliam o seu grau de conhecimento , capacidade e experiência no cargo ou função que você está se candidatando;Testes projetivos (HTP, TAT, Borrões de tinta) Teste de raciocínio lógico -matemático , linguísticos -verbais .

4)Dinâmicas de grupo: Normalmente em grupo de 8 a12 pessoas . Quase sempre trabalhada sobre um tema específico, de preferência relacionado com a virtual realidade do dia-a-dia da posição em disputa . Podem durar o dia inteiro , com intervalo apropriados .

Nas dinâmicas participam: os selecionadores; os requisitantes ( futuros chefes ); pessoas especialmente convidadas; parceiros de mesmo nível dos requisitantes o da posição em disputa dentro da empresa; futuros subordinados -eventualmente-, todos eles agindo como expectadores e observadores passivos ; e os candidatos , que agem como atores ativos no processo.