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entrevista O f@la_cefet entrevista a servidora Regina Rita de Cássia, Coordenadora de Recursos Humanos do CEFET-MG, que fala para nós como está questão na instituição. 1. Qual a função da Diretoria de Recursos Humanos? Inicialmente, gostaria de esclarecer que a área de Recursos Humanos não tem status de diretoria. Até a aprovação de uma nova estrutura organizacional, o setor de recursos humanos é uma coordenação, aprovada pelo Conselho Diretor. A minha função é de Coordenadora de Recursos Humanos. 2. Quais os Departamentos e Setores subordinados a Coordenação de Recursos Humanos (CRH)? A CRH está subordinada à Diretoria de Administração e é composta pelo setor de recursos humanos e pelo setor médico odontológico. 3. Quais são os projetos ligados à saúde do servidor a curto, médio e longo prazo? A área de saúde no CEFET-MG está passando por uma reestruturação. Cabe ressaltar que o SMOd (Setor Médico Odontológico) foi o setor que  recebeu o maior número de profissionais (médicos e auxiliares de enfermagem aprovados no último concurso), fato este que permitiu a ampliação das suas atividades de forma substanciosa, principalmente as ações de saúde voltadas ao servidor. Em 2004, foi criada a junta médica oficial do CEFET-MG e, neste ano, estamos estruturando o programa de saúde do servidor com um trabalho de acompanhamento e exames periódicos, observando o ambiente e as atividades desenvolvidas no setor de trabalho. Esse trabalho será iniciado após a assinatura dos convênios com laboratórios para realização de exames complementares. Acreditamos que, a curto prazo, até o  início de 2006, o projeto estará implementado plenamente. Encaminhamos também uma proposta de atividades físicas no CEFET-MG, em parceria com o Departamento de Educação Física (DEFISD). Estamos aguardando a aprovação da Direção e do DEFISD, para executá-la de forma efetiva. As demais propostas dependem do diagnóstico dos profissionais da área de saúde, após os exames periódicos. Lembramos que já estão sendo realizados, no CEFET-MG, exames (ultra-som de vários tipos e mamografias) em parceria com o NEHOS (Núcleo de Engenharia Hospitalar). Os servidores interessados devem procurar o SMOd para as orientações. 4. Existe alguma previsão de aprovação da ajuda de custo do plano de saúde? Hoje o CEFET-MG conta com apenas     R$ 20.000,00/ano no orçamento para fazer frente a todas as despesas de assistência à saúde do servidor. Com esse recurso, a direção está melhorando as condições de atendimento do SMOd, tanto na infra-estrutura, como no material de consumo para o atendimento. Igualmente tal recurso viabilizou o programa de vacinação para todos os servidores do CEFET-MG e vamos também custear o convênio de exames complementares. Com relação ao pagamento de ajuda de custo para plano de saúde, ou mesmo a plena aplicação da legislação, depende basicamente da suplementação de recursos por parte do Governo Federal no orçamento da Instituição, o que ainda não aconteceu. O servidor José Maria do Amaral, Chefe do Planejamento, tem encaminhado ao governo este assunto, inclusive com a previsão do montante, aproximado, de recursos necessários para a aplicação da legislação. O Diretor Geral e o Diretor de Administração têm envidado esforços no sentido de pleitear a ampliação dos recursos junto aos órgãos governamentais para a aplicação da legislação. É importante salientar que esse assunto tem sido ponto de pauta de todos os encontros de Dirigentes de Planejamento e Administração.     5. Como irá funcionar a política de capacitação do CEFET-MG? Poderemos solicitar algum curso? Atualmente há uma preocupação da atual direção em implantar programas de caráter coletivo, com ampla divulgação e que possam atender os interesses dos servidores. Neste ano, implementamos o Programa de Apoio à Graduação, específico para os servidores técnico-administrativos, e o Programa de Apoio à Pós-Graduação para docentes e técnico-administrativos. A nossa proposta é manter e regulamentar os programas de apoio à escolarização formal - como suporte à graduação e pós-graduação, promover cursos internos de treinamento nas várias áreas, objetivando a modernização dos processos administrativos internos e com uma abrangência maior; e treinamentos específicos em parceria com as chefias e departamentos. Ainda este ano, sob o patrocínio da Fundação Cefeteminas, estaremos disponibilizando uma série de cursos voltados aos servidores técnico-administrativos. A proposta da Coordenação é de atender as recomendações da CD 009 (PICTA). Os programas até então implementados atendem ao disposto na resolução. Com relação à solicitação de cursos, os servidores podem fazer o pedido através das chefias imediatas e de departamento. A liberação depende da disponibilidade financeira e orçamentária e da vinculação do curso à atividade desenvolvida pelo setor.  6. Como esta sendo, hoje, administrada a questão dos estagiários no CEFET-MG? Após a implementação da Coordenação de Recursos Humanos, todos os estagiários contratados diretamente pelo CEFET-MG, são selecionados pelos técnicos da Coordenação. Porém, é importante ressaltar que a liberação para a contratação de estagiários nos setores depende fundamentalmente da autorização do gestor da unidade orçamentária que o estagiário estará vinculado. A seleção de estagiários leva em consideração a vinculação do curso do candidato com a atividade que será desempenhada no setor e o perfil do candidato, em consonância à atividade a ser desenvolvida. O processo de seleção é composto de entrevista, testes psicológicos, análise de currículo e de entrevista com o responsável pelo setor.  A Coordenação também está acompanhando o aspecto legal da contratação de estagiários, elaborando todos os contratos, acompanhando os prazo de vigência, para que todos estejam atendendo as determinações legais. Os estagiários são recrutados junto às instituições de ensino ou por indicação dos servidores da Instituição. Os servidores que desejarem indicar candidatos para estagiar no CEFET-MG deverão procurar Sandra ou Cláudia na CRH. Todas as indicações serão analisadas e submetidas ao mesmo processo seletivo dos demais candidatos. 7. Especificamente em relação aos cursos de graduação e pós-graduação quem pode solicitar ajuda de custo? O Programa de Apoio à Graduação é destinado a todos os servidores técnico-administrativos que não têm o curso de graduação concluído. O Programa de Apoio à Pós-Graduação é destinado aos servidores técnico-admistrativos e docentes. Para os docentes, a escola está apoiando exclusivamente os cursos de pós-graduação stricto-senso (mestrado e doutorado recomendados pela CAPES) e, para os servidores técnico-administrativos, a escola está apoiando também os cursos de pós-graduação lato-sensu. 8. O RH, até bem pouco, fazia parte do DP. Agora o DP é que faz parte do CRH. Qual a mudança significativa desta medida? O Departamento de Pessoal, nesta nova estrutura, não faz parte da Coordenadoria. Atualmente, são dois setores que atuam de forma conjunta ligados à Diretoria de Administração. Hoje as atribuições do DP estão voltadas à área operacional da parte de pessoal como: pagamentos, gerenciamento da folha de pagamento, admissão de desligamento de professor substituto, admissão e desligamento de pessoal permanente, férias, aposentadoria, cadastro, benefícios (vale transporte, auxílio creche, auxílio-alimentação) e as demais aplicações da lei. A Coordenação de Recursos Humanos é responsável pelas remoções, redistribuição, programas de capacitação, seleção de estagiário, acompanhamento de estágio probatório, acompanhamento das licenças médicas e de capacitação, junta médica, programas de saúde do trabalho. Hoje, a Coordenação de Recursos Humanos e o Departamento de Pessoal realizam um trabalho de parceria, buscando maximizar as ações e somando esforços de forma a atender aos servidores do CEFET-MG com qualidade.