EUSKAL TELEBISTA, S.A.REN
2003-2005 URTEETARAKO
HITZARMEN KOLEKTIBOA
AURKIBIDEA / INDICE
Orria
I. KAPITULUA. - XEDAPEN OROKORRAK
DISPOSICIONES GENERALES
1. Art.- EREMUA / AMBITO TERRITORIAL 2
2. Art.- LANKIDEAK / AMBITO PERSONAL 2
3. Art.- DENBORA / AMBITO TEMPORAL 3
4. Art.- DENUNTZIA / DENUNCIA 3
5. Art.- ARAUDI LEHENTASUNA / PRELACION NORMATIVA 4
6. Art.- IRENSKETA ETA KONPENTZAZIOA/ABSORCION Y COMPENSAC. 4
7. Art.- OSOTASUNERA LOTSEA / VINCULACION A LA TOTALIDAD 4
8. Art - "AD PERSONAM" BERMEA / GARANTIA "AD PERSONOM" 5
9. Art.- BATZORDE MISTO PAREKIDEA / COMISION MIXTA PARITARIA 5
II. KAPITULUA. - OPORRAK, LIZENTZIAK, ESZEDENTZIAK
VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS
10. Art.- OPORRAK / VACACIONES 9
11. Art.- ORDAINDUTAKO LIZENTZIAK/LICENCIAS RETRIBUIDAS 10
12. Art.- ORDAINDU GABEKO LIZENTZIAK/LICENCIAS NO RETRIBUID. 17
13. Art.- ALDI BATEKO LAN EZINTASUN ETA AMATASUN BAJAK
BAJAS POR INCAPACIDAD LABORA TRANSIT. Y MATERNID. 18
14. Art.- ESZEDENTZIAK / EXCEDENCIAS 20
15. Art.- BATERAEZINTASUNAK / INCOMPATIBILIDADES 23
III. KAPITULUA. - LANALDIA ETA ORDUTEGIAK
JORNADA Y HORARIOS
16. Art.- LANALDIA / JORNADA 25
17. Art.- ORDUTEGIAK / HORARIOS 25
17.1.- Oinarri orokorrak / Principio general 25
17.2.- Ordutegien gutxieneko baldintzak/Condiciones mínimas de horarios 25
17.3.- Ortudegi tarteak / Franjas horarias 26
17.4.- Ortutegi motak / Modalidades de Horarios 26
17.4.1.- Ordutegi etena / Horarios partidos 27
17.4.2.- Ordutegi jarraia / Horarios continuados 27
17.4.3.- Asteburuko ordutegi intentsiboak/Horarios intensivos fin semana 27
17.4.4.- Korresponsaliatako ordutegiak / Horarios de corresponsalías 28
17.5.- Lau egunetako ordutegiak / Horarios de cuatro días 29
Orria
18. Art.- ORDUTEGI ETA LANALDI MALGUTASUNA /
FLEXIBILIDAD DE HORARIOS Y JORNADA 30
18.1.- Asteko konputua / Cómputo semanal 31
18.2.- Txada irregularra / Turno irregular 31
18.3.- Sareetako langileak / Personal de redes 34
18.4.- Lan bereziak / Trabajos especiales 35
18.5.- 1. mailako disponibilitatea / Disponibilidad de grado 1 35
18.6.- 2. mailako disponibilitatea / Disponibilidad de grado 2 36
18.7.- 2. mailako disponibilitatea / Disponibilidad de grado 3 36
19. Art.- LANALDIEN ARTEKO ATSEDENA/DESCANSO ENTRE JORNAD 36
20. Art.- ORDU ESTRAK / HORAS EXTRAORDINARIAS 37
21. Art.-- LANALDIAREN MUGEN SALBUESPENA /
EXCEPCION A LOS LIMITES DE JORNADA 40
IV. KAPITULUA. - LANGILEEN ANTOLAKUNTZA
ORGANIZACIÓN DE PERSONAL
22 Art.- PLANTILA / PLANTILLA 42
23 Art.- SAILKAPEN PROFESIONALA / CLASIFICACION PROFESIONAL 42
24. Art.- BURUZAGITZA KARGUAK / CARGOS DE JEFATURA 43
25. Art.- GALDUKO DIREN BURUZAGITZA KATEGORIAK /
CATEGORIAS DE JEFATURA A EXTINGUIR 43
26. Art.- PROBA DENBORALDIA / PERIODO DE PRUEBA 44
27. Art.- MAILA IGOERA ZUZENA ETA SUSTAPENA /
ASCENSO DIRECTO Y PROMOCION 46
28. Art.- LANPOSTUAK BETETZEA / PROVISION DE PLAZAS 48
29. Art.- BORONDATEZKO LEKUALDATZEA/TRASLADO VOLUNTARIO 49
30. Art.- MAILA IGOTZEKO FROGAK / PRUEBAS DE ASCENSO 51
31. Art.- DERRIGORREZKO LEKUALDATZEA / TRASLADO FORZOSO 52
32. Art.- LEHIAKETA ASKEA / CONCURSO LIBRE 52
33. Art.- ALDI BATERAKO KONTRATUAK/CONTRATOS EVENTUALES 53
V. KAPITULUA. - LANEKO SEGURTASUNA ETA HIGIENEA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
34. Art.- OSASUNA ETA SEGURTASUNA LANEAN /
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 55
35. Art.- ENPRESAKO MEDIKU ZERBITZUA /
SERVICIO MEDICO DE EMPRESA 61
36. Art.- DISPOSIZIO GELA ETA IKASKETA GELA /
SALA DE DISPOSICION Y SALA DE ESTUDIO 62
Orria
VI. KAPITULUA. - LANGILEEEN PARTEHARTZEAZ
DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
37. Art.- LANGILEEN PARTEHARTZEA/PARTICIPACION DE LOS TRAB. 64
38. Art.- ENPRESA BATZORDEA / COMITÉ DE EMPRESA 64
39. Art.- LANGILEEN ORDEZKARIAK / DELEGADOS DE PERSONAL 65
40. Art.- ZENTRUEN ARTEKO BATZORDEA / COMITÉ INTERCENTROS 65
41. Art.- ENPRESA BATZORDEAREN ESKUMENAK /
COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA 66
42. Art.- LOKALA ETA IRAGARKI OHOLA/LOCAL Y TABLON ANUNCIO 68
43. Art.- SINDIKATUEN EKINTZA / ACCION SINDICAL 68
44. Art.- SAIL SINDIKALA / SECCIONES SINDICALES 69
45. Art.- ORDEZKARI SINDIKALAK / DELEGADOS SINDICALES 70
46. Art.- BATZARRAK / ASAMBLEAS 71
VII. KAPITULUA. - GIZA LAGUNTZAK
PRESTACIONES SOCIALES
47. Art.- BIZITZA, ISTRIPU ETA BEREZKO HERIOTZA ASEGURUA /
SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES Y MUERTE NATURAL 74
48. Art.- EZINDUEN LEHENTASUNA/PREFERENCIA A INCAPACITADOS 75
49. Art.- PRESTAKUNTZARAKO LAGUNTZAK /
AYUDAS PARA FORMACION 76
50. Art.- LANGILEEN PRESTAKUNTZA / FORMACION DEL PERSONAL 77
51. Art.- EUSKERA / EUSKERA 81
52. Art.- GUTXITU FISIKO ETA PSIKOLOAGATIKO LAGUNTZA /
AYUDA POR DISMINUIDO PSIQUICO Y FISICO 82
53. Art.- SOALDADUZKA EDO ORDEZKO ZERBITZU ZIBILA /
SERVICIO MILITAR Y PRESTACION CIVIL SUSTITUTORIA 82
54. Art.- OHIKO TXEBIZITZA EROSTEKO DIRULAGUNTZA /
SUBVENCION PARA LA COMPRA DE VIVIENDA HABITUAL 83
55. Art.- KONTSUMORAKO AURRERAPENAK/ANTICIPOS AL CONSUMO 84
56. Art.- JANTOKIRAKO DIRULAGUNTZA/SUBVENCION AL COMEDOR 87
57. Art.- JUBILAZIOA / JUBILACION 87
Orria
VIII. KAPITULUA. - ORDAINKETA ERREGIMENA
REGIMEN DE RETRIBUCIONES
58. Art.- OINARRI OROKORRAK / PRINCIPIOS GENERALES 90
59. Art.- SOLDATA / SUELDO 90
60. Art.- OSAGARRI PERTSONALAK / COMPLEMENTOS PERSONALES 91
60.1. Antzinakotasun osagarria / Complemento de Antigüedad 91
61. Art.- LANPOSTUAREN OSAGARRIAK / COMPLEMENTO DE
PUESTO DE TRABAJO 92
61.1. Gauekotasun-plusa / Plus de nocturnidad 93
61.2. Erantzunkizun bereziaren plusa / Plus de responsabilidad especial 93
61.3. Goragoko mailako lanagatiko plusa/Plus por trabajos superior categoría 93
61.4. Aurkezpenagatiko plusa / Plus de presentación 94
61.5. Orduteki eta lanaldi malgutasunagatiko plusa / Plus de flexibilidad de
horarios y jornada 94
61.5.1. Asteko konputuagatiko plusa/Plus de cómputo semanal 95
61.5.2. Txanda irregularragatiko plusa/Plus de turno irregular 95
61.5.3. Sareetako langileen plusa / Plus de personal de redes 95
61.5.4. Lan bereziengatiko plusa / Plus de trabajos especiales 95
61.5.5. 1.m. disponibilitateagatiko plusa/Plus disponibilidad grado 1 96
61.5.6. 2.m. disponibilitateagatiko plusa/Plus disponibilidad grado 2 96
61.5.7. 3.m. disponibilitateagatiko plusa/Plus disponibilidad grado 3 97
61.5.8. Lau eguneko ordutegiagatiko plusa/Plus por horario de 4 días 97
61.6. Jaiegunengatiko plusa / Plus días festivos 97
61.7. Egun bereziengatiko plusa / Plus días especiales 98
61.8. Konpentsazioa / Compensación 98
62. Art.- LAN KOPURU ETA KALITATEAGATIKO OSAGARRIAK /
COMPLEMENTOS DE CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO 99
62.1. Ordu estrak / Horas extraordinarias 99
63. Art.- HILABETE BAINO GEHIAGOKO ALDIROKO PEMUGAGATIKO
OSAGARRIAS / COMPLEMENTO DE VENCIMIENTO
PERIODICO SUPERIOR AL MES 99
63.1. Aparteko lansariak / Gratificaciones extraordinarias 99
64. Art.- SOLDATARENAK EZ DIREN OSAGARRIAK
COMPLEMENTOS NO SALARIALES 100
64.1. Joan-etorriak eta kilometroak /Desplazamiento y kilometraje 100
64.2. Dietak / Dietas 102
64.3. Joan-etorriengatiko ordaina / Compensación por desplazamiento 103
65. Art.- AURRERAKINAK / ANTICIPOS 104
66. Art.- PRAKTIKETAKO KONTRATUAK/CONTRATOS EN PRACTICAS 104
Orria
IX. KAPITULUA. - DISZIPLINA ARAUAK
REGIMEN DISCIPLINARIO
67. Art.- ARAU OROKORRA / NORMA GENERAL 106
68. Art.- HUTSEGITEEN SAILKAPENA/CLASIFICACION DE
LAS FALTAS 106
68.1. Hutsegite arinak / Faltas leves 106
68.2. Hutsegite larriak / Faltas graves 107
68.3. Oso htsegite larriak / Faltas muy graves 109
69. Art.- LARDERIA / ABUSO DE AUTORIDAD 110
70. Art.- ZIGORRAK / SANCIONES 111
71. Art.- ZIGORRAK BETETZEA / CUMPLIMIENTO DE LAS
SANCIONES 111
72. Art.- HUTSEGITEEN PRESKRIPZIOA ETA BALIOGABETZEA /
PRESCRIPCION Y CANCELACION DE FALTAS 112
73. Art.- PROZEDURA ZIGORTZAILEA/PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 112
74. Art.- BERME PROZESALAK / GARANTIAS PROCESALES 113
ERANSKINAK / ANEXOS
I. ERANSKINA - SOLDATAK / SUELDOS
II. ERANSKINA - ORDU ESTRAK, GAUEKOTASUNA ETA ANTZINAKOTASUNA/ HORAS EXTRAORDINARIAS, NOCTURNIDAD Y ANTIGÜEDAD
III. ERANSKINA LAN ORDUTEGIA / CALENDARIO DE TRABAJO
IV. ERANSKINA GALDU DIREN BURUZAGITZA KATEGORIAK /
CATEGORIAS DE JEFATURAS A EXTINGUIR
1.- KAPITULUA. XEDAPEN OROKORRAK
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
XEDAPEN OROKORRAK
DISPOSICIONES GENERALES
II. KAPITULUA .- OPORRAK, LIZENTZIAK, ESZEDENTZIAK
CAPITULO II.- VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS
OPORRAK, LIZENTZIAK, ESZEDENTZIAK
VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS
III. KAPITULUA - LANALDIA ETA ORDUTEGIAK
CAPITULO III.- JORNADA Y HORARIOS
LANALDIA ETA ORDUTEGIAK
JORNADA Y HORARIOS
2003-2005 urteetan lanaldia 1.627 lanordukoa izango da urtean.
|
ARTICULO 16.- JORNADA La jornada de trabajo para 2003-2005 será de 1.627 horas efectivas al año.
|
17.1.- Oinarri orokorra Enpresako jardueraren berezko izaerak beharrezko egiten du ordutegien antolaketa, banaketa eta ezarpena egiterako orduan lan konkretuen arretak eskatzen duen malgutasuna edukitzea. Ordutegi horiek aldakorrak dira eta beti ezin dira aurreikusi. Txandatasuna eta errotazioa telebistako jarduerak bere-bereak ditu, eta baita ordutegi mota ezberdinetara atxikitzea ere. |
ARTICULO 17.- HORARIOS 17.1.- Principio general La naturaleza de las actividades de la Empresa hace necesario que la ordenación, distribución y aplicación de los horarios tenga la flexibilidad y la movilidad que exige la atención de los trabajos concretos, que son variables y no siempre previsibles. La turnicidad y la rotación son intrínsecos a la propia actividad televisiva y, así como la adscripción a las diferentes modalidades de horario. |
17.2.- Ordutegien gutxieneko baldintzak. Aparte arautzen diren kasu bereziak utzita, orokorrean zuzendaritzak antolatuko ditu ordutegiak gutxieneko hauek errespetatuz: a) Eguneroko lanegun arrunta zazpi ordukoa izango da. b) Lanaldiaren bukaera eta hurrengoaren hasiera bitartean gutxienez 12 orduko atseden tartea egon beharko da.
17.3.- Ordu tarteak.
Ordutegiak ondorengo ordu tarteetara egokituko dira:
|
17.2.- Condiciones mínimas de los horarios Como norma general, a excepción de los casos especiales que se regulan, la Dirección ordenará los horarios respetando los mínimos siguientes: a) La jornada ordinaria diaria será de 7 horas de trabajo efectivo. b) Que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente haya un período mínimo de descanso de 12 horas.
17.3.- Franjas horarias
Los horarios se ajustarán a las siguientes franjas horarias: |
07.30 - 18.00
14.30 - 00.30
17.00 - 03.00
22.00 - 08.00
IV. KAPITULUA- LANGILEEN ANTOLAKUNTZA
CAPITULO IV.- ORGANIZACIÓN DE PERSONAL
LANGILEEN ANTOLAKUNTZA
ORGANIZACIÓN DE PERSONAL
V. KAPITULUA- OSASUNA ETA SEGURTASUNA LANEAN
CAPITULO V.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OSASUNA ETA SEGURTASUNA LANEAN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VI. KAPITULUA- LANGILEEN PARTEHARTZEAZ
CAPITULO VI.- DE LA PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES
LANGILEEN PARTEHARTZEAZ
DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
100 langile bitartean / De 50 a 100 trabajadores |
5 kide / miembros |
101-250 langile bitartean / De 101 a 250 trabajadores |
9 kide / miembros |
251-500 langile bitartean / De 251 a 500 trabajadores |
13 kide / miembros |
3.- Lan Zentro bakoitzeko Langile Batzordeko kide bakoitzak bere jarduera aurrera eramateko izango dituen ordaindutako orduak honako hauek izango dira: |
3.- Las horas retribuidas para el ejercicio de la actividad de los miembros del Comité de Empresa de cada Centro de Trabajo serán las siguientes: |
6-30 langile bitartean / De 6 a 30 trabajadores |
ordezkari 1 Delegado |
31-49 langile bitartean / De 31 a 49 trabajadores |
3 ordezkari / 3 Delegados |
50-100 langile birtartean / De 50 a 100 trabajadores |
%15 / 15% |
101-250 langile bitartean / De 101 a 250 trabajadores |
%10 / 10% |
251 langile baino gehiago / De 251 en adelante |
%10 / 10% |
LAN ZENTROA CENTRO DE TRABAJO |
ORDAINDUTAKO ORDUAK HORAS RETRIBUIDAS |
50-100 langile bitartean / De 50 a 100 trabajadores |
15 ordu/hilean – horas/mes |
101-250 langile bitartean / De 101 a 250 trabajadores |
18 ordu/hilean – horas/mes |
251 langile baino gehiago / De 251 trabajadores en adelante |
22 ordu/hilean – horas/mes |
5.- Ordezkari sindikalek Langile Batzordekideek dituzten berme berberak izango dituzte. 6.- Enpresak, ordezkari sindikalei, eurak ordezkatzen duten sail sindikaleko langileei eragiten dien izaera kolektibodun arazoen berri eta horietakoren bati jar dakiokeen zigorren berri emango die. Bestalde, enpresak gai horien inguruan ordezkari sindikalek esateko daukatena ere entzungo du. 7.- Era berean, ordezkari sindikalek 44. artikuluan sail sindikaletarako ezartzen diren eskumen guztiak izango dituzte euren ordezkaritza lanean.
|
5.- Los Delegados Sindicales poseerán las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa. 6.- Los Delegados Sindicales serán informados y oídos por la Empresa sobre aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores de la Sección Sindical que representan, así como de las posibles sanciones a imponer a alguno de los mismos.
7.- Asimismo, los Delegados Sindicales ostentarán todas las competencias que se especifican en el Artículo 44 para las Secciones Sindicales en el ejercicio de su representación.
|
1.- Enpresak, ordaindutako batzarrak lanorduetan egiteko baimena emango du baina gehienez ere, urtean 10 ordu emango dira horretarako. Batzar horiek Lan Zentroko langile guztientzat izango dira.
2.- Enpresako lokaletan eta lanorduetatik kanpo behar adina batzar egin ahal izango dira. 3.- Batzarrak, Langile Batzordeak deituko ditu bere kabuz, batzorderik ez badago, berriz, langileen Ordezkariek edo bestela Lan Zentroko langileen %30ak, deituko dituzte. 4.- Deialdiaren berri gutxienez 48 orduko aurrerapenarekin emango zaio Enpresa Zudendaritzari. Jakinarazpen horretan, batzar eguna, ordua eta aztergaien zerrenda zehaztuko dira. 5.- Arrazoitutako gertaera bereziengatik, langileen Ordezkariek, abisatzeko epea 24 ordutara murriztu ahal izango dute.
|
ARTICULO 46.- SAMBLEAS 1.- La Empresa autorizará la celebración de asambleas retribuidas dentro de las horas de trabajo, hasta un máximo de 10 horas anuales.
Dichas asambleas lo serán para todos los trabajadores de cada Centro de Trabajo, respetándose las emisiones y grabaciones en curso. 2.- Se podrán realizar en los locales de la Empresa y fuera de las horas de trabajo cuantas asambleas procedan. 3.- Serán convocadas por el Comité de Empresa a iniciativa del mismo o por el/los Delegados de Personal en su defecto, o a requerimiento del 30% de los trabajadores de Centro de Trabajo. 4.- La convocatoria se comunicará con una antelación mínima de 48 horas a la Dirección de la Empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha, hora y orden del día de la misma.
5.- Por razones excepcionales y fundamentadas, la representación de los trabajadores podrá reducir el plazo de preaviso a 24 horas. |
VII. KAPITULUA.- GIZA LAGUNTZAK
CAPITULO VII.- PRESTACIONES SOCIALES
GIZA LAGUNTZAK
PRESTACIONES SOCIALES
ADINA EDAD |
HILABETE KOPURUA NUMERO MENSUALIDADES |
60 urte/años |
12 Hilabete/mensualidades |
61 urte/años |
9 Hilabete/mensualidades |
62 urte/años |
6 Hilabete/mensualidades |
63 urte/años |
4 Hilabete/mensualidades |
64 urte/años |
2 Hilabete/mensualidades |
VIII. KAPITULUA -. ORDAINKETA ERREGIMENA
CAPITULO VIII.- REGIMEN DE RETRIBUCIONES
ORDAINKETA ERREGIMENA
REGIMEN DE RETRIBUCIONES
EGUNA / DIA |
TXANDA / TURNO |
PUNTU / PUNTOS |
Abenduaren 24ª 24 de Diciembre |
Arratsaldeko txanda Turno de tarde |
2 puntu/puntos |
Abenduaren 24ª 24 de Diciembre |
Gaueko txanda Turno de noche |
12 puntu/puntos |
Abenduaren 25ª 25 de Diciembre |
Goizeko txanda Turno de mañana |
6 puntu/puntos |
Abenduaren 25ª 25 de Diciembre |
Arratsaldeko txanda Turno de tarde |
2 puntu/puntos |
Abenduaren 31ª 31 de Diciembre |
Arratsaldeko txanda Turno de tarde |
2 puntu/puntos |
Abenduaren 31ª 31 de Diciembre |
Gaueko txanda Turno de noche |
12 puntu/puntos |
Urtarrilaren 1ª 1º de Enero |
Goizeko txanda Turno de mañana |
6 puntu/puntos |
Urtarrilaren 1ª 1º de Enero |
Arratsaldeko txanda Turno de tarde |
2 puntu/puntos |
TOKIA LUGAR |
LANEGUNAK LABORABLES |
LARUNBAT, IGANDE eta JAIEGUNAK SABADOS, DOMINGOS y FESTIVOS |
Espainiako Estatuan En el Estado Español |
11,88 € |
18,75 € |
Ipar Euskadin En Euskadi Norte |
16,88 € |
21,25 € |
Gainontzean Resto |
22,82 € |
22,82 € |
Kasu berezietan enpresak benetako mantenuko gastuak ordainduko ditu ezarritako kopuruak gainditzen direnean eta arrazoiturik daudenean. Hotelak: 50 € |
En casos excepcionales, la Empresa abonará los gastos reales de manutención, cuando superen la cantidad estipulada, previa justificación. Hoteles: 50 € |
||
64.2.2. Joan-etorria dela-eta langilea gaua etxetik kanpo pasatu beharrean dagoenean, hiru izarreko hotelean edo horren parekoan gela bakarraren ostatu eta gosari gastuak enpresak ordainduko ditu eta enpresaren beraren ardura izango da erreserba egitea ere. Era berean, langilearen aukera izango da ETBrako daukan kostuaren arabera eguneratutako 3 izarretako ostatu baten prezio standarraren ordaina jasotzea eta ostatua berak bilatzea horrek lanari kalterik egiten ez badio eta aurretiaz abisatu badu. Ezustekoren bat gertatuko balitz eta hotel erreserba aukera guztiak agortuko balira langileak goragoko kategoria duen beste hotel baten ostatu hartu ahal izango du gertaera hori arrazoitzen badu.
64.2.3. Artikulu honetako 64.2.1. atalaren eraginetarako langileak enpresaren kontura bazkaldu edo afaltzeko eskubidea duela ulertuko da, behar bezala arrazoiturik bere lantokira 15:30ak baino lehen edo 23:30ak baino lehen itzuli ezin bada.
64.2.2.atalaren arabera joan-etorri baten den langileak enpresaren kontura gaua pasatu ahal izango du bere lana 24:00ak baino beranduago bukatzen duenean eta bere etxea handik 30 kilometro baino urrutirago dagoenean. |
64.2.2 En caso de que por motivos del desplazamiento, el trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de su domicilio, los gastos de alojamiento y desayuno en hotel de tres estrellas o equivalente, en habitación individual, serán por cuenta de la Empresa, quien se encargará de efectuar la reserva. Asimismo el trabajador podrá optar por cobrar el importe actualizado standard de un alojamiento de 3 estrellas, según el costo para ETB comunicado por ésta al inicio de cada año, y actuar por su cuenta en la búsqueda de dicho alojamiento, previo aviso y sin que suponga perjuicio para el desarrollo del trabajo. En caso de imprevistos y una vez agotadas todas las posibilidades de reserva de hotel, el trabajador podrá alojarse en otro de categoría superior, debiendo ser oportunamente justificado.
El trabajador desplazado podrá pernoctar por cuenta de la Empresa, de acuerdo con lo fijado en el apartado 64.2.2. de este artículo, cuando finalice el trabajo después de las 24 horas y su domicilio esté ubicado a más de 30 kilómetros del lugar de la producción. |
||
64.3. Joan-etorriengatiko ordaina
Beren ohiko ingurunetik kanpo gau bi edo gehiago jarraian pasatu behar dituzten langileek, ezarritako dietetatik aparte kanpoan emandako gau bakoitzeko ondoren zehaztutako diru osagarria jasoko dute:
|
64.3. Compensación por desplazamiento Aquellos trabajadores que deban pernoctar fuera de su entorno habitual durante dos o más noche continuadas percibirán, por cada día que pernocten y además de las dietas estipuladas, una compensación adicional por gastos de: |
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Estatu Espainiarra Estado Español |
Estatu Espainiarretik kanpo Fuera del Estado Español |
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2000 |
7,19 €/eguneko/día |
10,63 €/eguneko/día |
IX. KAPITULUA - DISZIPLINA ARAUAK
CAPITULO IX.- REGIMEN DISCIPLINARIO
DISZIPLINA ARAUAK
REGIMEN DISCIPLINARIO
III. ERANSKINA / ANEXO III
2003ko LAN EGUTEGIA
Jaiak |
Larunbatak |
Igandeak |
Lan egunak |
Hileko egunak |
|
Urtarrila Otsaila Martxoa Apirila Maiatza Ekaina Uztaila Abuztua Iraila Urria Azaroa Abendua |
2 0 0 3 1 0 2 1 1 0 1 (lar) 3 (1 lar) |
4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 |
4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 |
21 20 21 19 21 21 21 20 21 23 20 21 |
31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 |
|
14 Oporrak Lan egunak
|
52 |
52 |
249 22 227 |
365 |
2003ko lan orduak ( 227 egun * 7 ordu) 1589 ordu
IV. ERANSKINA / ANEXO IV