Iurretan, 2001eko martxoaren 29an,

Honako hauek:

Zuzendaritzaren aldetik:

En Iurreta, a 29 de marzo de 2001

Eta honakoa:

Elkarren ordezkaritza aintzatesten dugula, eta

Que se reconocen mutuamente la representación que ostentan y

Jarraian ETBren 2001eko Hitzarmen Kolektiboa interpretatzeko irizpideak zein diren eta zein moduz aplikatu adieraziko da. Hitzarmenak Eusko Jaurlaritzak onartutakoan izango du indarra.

Akta honek aldatzen ez dituzten puntuetan, 1999-2000ko Lan Hitzarmena, lehengo 1995 eta 1996ko Hitzarmen Kolektiboaren Inter-pretatzeko Aktaren Laburpena eta 1995-1996, 1997-1998 eta 1999-2000ko Hitzarmen Kolektiboaren Azken Aktetan jasotako interpretazio irizpideek jarraituko dute indarrean.

1. 2001.1.1etik hasita, %ko 2an igoko dira soldatak aurten, 2000 urteari zegozkion ordain-kopuruekiko. Igoera, urtarrilaren lehenetik hau ere, aintzinatasun-kontzeptuari dagozkion ordain-kopuruetan ere egingo da.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 2001.1.1etik hasita, aurten baita ere, kontu-aurrerapen modura, produktibitatearen hobekuntza orokor baten pizgarri, baliapideen partiketa orekatua eta entzunikusizkoen arloarekiko ordain-sarien berrantolakuntza bat lortzeko neurriak ezartzeko ordainpidea finkatzen da.

Behin-behineko igoera hau, 2000. urtean Estaduan eman zen Kontsumo-Prezioen Indizearen eta hitzarmen honen lehenbiziko atalean aipatutako %ko 2ko igoeraren arteko aldearen parekoa izango da.

Kilometroak 39 pesetako balio berria izango du. Balio berri honek Lan Hitzarmen hau sinatzen den egunetik aurrera izango du indarra.

Enpresa-Komiteak eta Zuzendaritzak osatuko Batzorde Misto bat sortzea hitzartzen da, langileentzako gizarte-aurreikuspeneko eta pentsio-sistema osagarria eratzeko ikerlan eta elkarrizketak azterbidean jartzeko, bere gestiorako Elkarkidetza E.P.S.V.-a bereziki aintzakotzat hartuz.

Ondasun eta Zerbitzuen Merkatuko Konpetentzia Areagotzeko Premiazko Neurriak arautzen dituen ekainaren 23ko

6/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 44. artikuluak, Mutuetako sendagileei, euren esparruko enpresetako langileekiko, eragin ekonomiko zuzenarekin, mediku-altak emateko ahalmena aitortzen die.

Ahalmena arautzen duen Dekretua indarrean sartzen den egunetik aurrera neurria eraginkorra izango denez, Zuzendaritza honek bere egiten du behar diren neurriak hartzeko konpromisoa, enpresa hontako Mutuako sendagileek ahalmen hori erabili ez dezaten, Zuzendaritzaren eta Komitearen artean gai honi buruz beste erabakiren bat hartzen ez den bitartean, eta, elkarri hitzemanez, gai hau berraztertu egingo dutela aipatutako Dekretua indarrean sartu orduko.

1. Zuzendaritzak, Zentroen arteko Komitearekin hileroko lan-bilerak burutzeko konpromisoa hartzen du. Bilera hoietan, Euskal Telebistako Antolakuntza-Eredu Berria eztabaidatuko da.
2. Martxoaren 13an burutuko den lehen bileran, Zuzendaritzak zera aurkeztuko du: orain arte Antolakuntza-Ereduari eta Lan-Poltsari buruz ateratako ondorioak eta Komitearekiko bileretarako Lan-Plangintza.

 

3. Hileroko bilera hauetaz gain, Zuzendaritzak eta Komiteak noiznahi adostu dezakete gai hauek aztertzeko biltzea.

 

 

 

 

 

 

 

4. Lehen bileran Zuzendaritzak aurkeztuko duen Bilera-Egutegiaren eta Lan-Plangintzaren helburua, uztailean, eredu berriaen osagarri nagusienei buruzko hitzarmen bat lortzea.
5. Gai hauek eztabaidatzen diren bitartean, oraingo Lan-Hitzarmenak ematen dizkion ahalmenen arabera Zuzendaritzak har ditzakeen antolakuntza-erabakiak, Komitearekin ezatabaidatuak izango dira onartuak izan baino lehen, eta ez dute aurreiritzirik finkatuko antolakuntza berriari buruzko eztabaidan gerora lor daitezkeen akordioei begira. Beste hainbeste gertatuko da arazo puntuelatan, gaurko Lan-Hitzarmenak indarrean jarri baino lehen Zuzendaritzaren eta Komitearen arteko akordioa eskatzen badu. Hau da, akordio hauek aplikatu ahal izango dira baina ez dituzte baldintzatuko antolakuntza berriari buruzko eztabaidan gerora lor daitezkeenak.

Iurretan, 2001eko martxoaren 29an.

Se indican seguidamente los criterios para interpretar el Convenio Colectivo de EUSKAL TELEBISTA para 2001 y su grado de aplicación, y que tendrá validez una vez aprobado por el Gobierno Vasco.

En lo no modificado por la presente Acta, se mantendrá el Convenio Colectivo 1999-2000, así como los criterios de interpretación reflejados en el Resumen de Actas de Interpretación del Convenio Colectivo para 1995 y 1996 y el Acta Final de los Convenios Colectivos para 1995-1996, 1997-1998 y 1999-2000.

1. Con efectos 1.1.2001 y para ese mismo año se establece un incremento retributivo del 2% respecto de las retribuciones correspondientes al año 2000. Este incremento se aplicará también a los importes correspondientes a las retribuciones en concepto de antigüedad, con la misma retroactividad.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Con efectos 1.1.2001 y para ese mismo año, se establece el abono con carácter de entrega a cuenta, de la compensación retributiva por la instauración de medidas destinadas a alcanzar una reordenación de las retribuciones en relación con el sector audiovisual, una redistribución equilibrada de los efectivos e incentivar, con carácter general, la mejora de la productividad.

El incremento provisional será equivalente a la diferencia resultante entre el índice de precios al consumo del estado del año 2000 y el 2% de incremento general establecido en los apartados precedentes del presente acuerdo.

El kilómetro tendrá un nuevo valor de 39 pesetas. Este valor se aplicará a partir de la fecha de la firma del presente Convenio.

Se acuerda la creación de una Comisión Mixta, integrada por la Dirección y Comité de empresa, con el objetivo de iniciar los estudios y conversaciones que contemplen la posibilidad de configurar un sistema de pensiones y previsión social complementaria para los empleados, considerando especialmente para su gestión a Elkarkidetza E.P.S.V.

El artículo 44 del Real Decreto-Ley 6/2000, de 23 de junio, de Medidas Urgentes de Intensificación de la Competencia en

Mercados de Bienes y Servicios, otorga a los médicos de las Mutuas la facultad de extender altas médicas con efectos económicos respecto del personal de las empresas asociadas a ellas.

Dado que esta medida será efectiva a partir de la fecha en que entre en vigor el Decreto que regule tal facultad, esta Dirección se compromete, a adoptar las medidas necesarias para evitar el uso de dicha facultad por parte de los médicos de la Mutua asociada a esta empresa, en tanto entre la Dirección y el Comité no se adopte otra clase de acuerdo en esta materia, comprometiéndose ambas partes a revisar esta cuestión tras la entrada en vigor del Decreto referenciado.

1. La Dirección asume el compromiso de celebrar mensualmente con el Comité Intercentros reuniones de trabajo para debatir el nuevo modelo de organización de ETB.

 

2. En la primera reunión que se celebrará el 13 de marzo, la Dirección presentará las conclusiones obtenidas hasta ese momento sobre el Modelo Organizativo, la bolsa de trabajo y el Plan de Trabajo de las reuniones con el Comité.

 

3. Además de estas reuniones mensuales la Dirección y el Comité podrán acordar en cualquier momento reunirse para tratar estas cuestiones.

 

 

 

 

 

 

 

4. Este calendario de reuniones y el Plan de Trabajo que presentará la Dirección en la primera de ellas, tienen como objetivo el lograr, en el mes de julio, un acuerdo sobre los elementos principales del nuevo modelo.
5. Durante el tiempo en el que se esté debatiendo sobre estas cuestiones, las decisiones de carácter organizativo que la Dirección esté facultada para aprobar en función del vigente convenio serán debatidas con el Comité antes de su adopción y no prejuzgarán los acuerdos que posteriormente puedan alcanzarse en el debate sobre la nueva organización. Lo mismo sucederá con aquellas cuestiones puntuales en las que el Convenio vigente exige un acuerdo entre la Dirección y el Comité antes de su aplicación. Es decir, estos acuerdos podrán aplicarse pero no condicionarán los que posteriormente puedan alcanzarse en el debate sobre la nueva organización.