En Iurreta, a 11 de Octubre de 1990

Josu Ortuondo Larrea

Julián Pérez Delgado

Koldo Anasagasti Olabeaga

Vicente Lorea Vélez

José Miguel Herrero Arteche

Bernardo Amo Martín

Luis Mendizabal Muguruza

Iñaki Eizmendi Olabarria

José Luis Lores Baqueriza

Andrés Gómez Morejón

Rafael Ramos Santiago

Roberto Cuesta López

Luis M^a Alonso Arratibel

Pedro M^a Aulestia Solaegi

Andoni Basabe Kortabarria

Javier Ortuzar Kortazar

Iñaki Arranz Arrióla

Rafael Herce Pérez

Joseba Laburu Presentación

Jesús M^a Perona Lertxundi

Rafael López Rodríguez.

Que se reconocen mutuamente la representación que ostentan y

Aprobar el Convenio Colectivo para 1990 de acuerdo con los textos adjuntos.

Se indican seguidamente los criterios para interpretar el Convenio Colectivo de EUSKAL TELEBISTA para 1990 y su grado de aplicación, y que tendrá validez una vez aprobado por el Gobierno Vasco.

En lo no modificado por el nuevo Convenio o por la presente Acta, se mantendrán los criterios de interpretación reflejados en el Acta Final del Convenio Colectivo para 1989.

El Convenio tendrá efectos desde el uno de Enero al 31 de Diciembre de 1990, incluso la nueva regulación del complemento de antigüedad, salvo en los aspectos concretos que se citan a continuación y cuyos efectos se producirán desde las fechas que se indican;

• Horas disponibles por los Delegados Sindicales y subvención para la compra de vivienda habitual: Desde la aprobación del Convenio.

• Dietas y kilometraje; Desde el uno de Julio de 1990 (salvo la referencia nueva a Navarra en el art. 59.1.2. que será efectiva desde la aprobación del Convenio).

Horarios

El personal de montaje y desmontaje de decorados de Miramón trabajará fundamentalmente en horario continuado nocturno, aunque también podrá trabajar en los horarios diurnos.

Se garantiza una libranza de dos fines de semana de cada cuatro, salvo imprevistos o situaciones extraordinarias, para todo el personal, con las excepciones apuntadas en el subapartado "condiciones mínimas" del apartado "horarios" del Acta Final del Convenio de 1989, quedando abiertas, en cualquier caso, la posibilidad de estudiar la implantación de un turno de fin de semana.

Por lo demás, se mantiene el sistema de horarios del Anexo III del Convenio de 1989.

Los días de deuda a favor de un trabajador pueden estar originados por las siguientes causas:

1. Por haber tenido que trabajar en días en que le correspondía librar por el descanso semanal ordinario.
2. Por haber trabajado en uno de los 14 días festivos oficiales dentro de su planificación ordinaria.
3. Porque las horas extraordinarias se hayan traducido en días.

En el caso a), cada día trabajado en esas condiciones se traducirá en dos días de deuda a disfrutar, sin perjuicio de que si ese día trabajado es sábado, domingo o festivo oficial perciba el plus correspondiente. El momento de disfrute de los días de deuda acumulados por este motivo se tratará de adecuar a los intereses del trabajador.

En el caso b), el trabajador, además de percibir el plus correspondiente, tendrá derecho a un día de disfrute. El día o los días acumulados por esta causa se podrán agrupar entre sí por la Empresa para asignarle el disfrute al trabajador o bien añadirlos inmediatamente antes o después de los días de descanso ordinarios, con el fin de conseguir el disfrute lo antes posible y evitar una acumulación excesiva de días de deuda. Para conseguir este objetivo y el de que cada trabajador no trabaje más de 228 días al año, se planificará el disfrute de los días festivos distribuyéndolos de una forma razonable a lo largo de todo el año. Cuando se trate de horas extraordinarias que, según su nivel, se han traducido en ordinarias y luego convertidas en días a disfrutar porque así lo haya decidido el trabajador, su momento de disfrute se tratará de acomodar a los intereses del trabajador.

En los tres casos expuestos, se tienen que compaginar los intereses de un trabajador con los del resto que se puedan encontrar en similares condiciones y, en cualquier caso, la notificación de la Empresa del momento de disfrute se hará con una antelación mínima de 7 días.

Para el supuesto de que en vez de disfrutar esos días acumulados se pagaran los mismos el tratamiento sería el siguiente;

1. En los casos a) y c) donde los días de deuda son el resultado de la conversión a ordinario de un tiempo de trabajo extraordinario, su abono se hará al precio de día ordinario, sea cual sea el momento en el que el mismo tenga lugar.
2. En el caso b), los días adeudados que no se hayan podido disfrutar dentro del año y, en consecuencia, el trabajador haya trabajado más de los 228 días del año, tendrán la consideración, para su pago o disfrute en el año siguiente, de extraordinarios de nivel II, es decir, cada día valdrá por dos.

Cuando se haya producido una reducción del descanso entre jornadas a que hace referencia el artículo 20 del Convenio igual o superior a tres horas y, a pesar de ello, por necesidades ineludibles del servicio el trabajador deba trabajar al día siguiente, las horas trabajadas en este día tendrán el carácter, a los solos efectos del disfrute o cobro, de horas extraordinarias de nivel II, aunque no se tendrán en cuenta para el cómputo de horas extraordinarias. En este caso, lógicamente, no se producirá además la compensación a que hace referencia la primera parte del segundo párrafo de dicho artículo.

Iurreta, 11 de Octubre de 1990