Jarraian ETBren 1999 eta 2000ko Hitzarmen Kolektiboa interpretatzeko irizpideak zein diren eta zein moduz aplikatu adieraziko da. Hitzarmenak Eusko Jaurlaritzak onartutakoan izango du indarra.

Se indican seguidamente los criterios para interpretar el Convenio Colectivo de EUSKAL TELEBISTA para 1999 y 2000 y su grado de aplicación, y que tendrá validez una vez aprobado por el Gobierno Vasco.

1. Oraingo urtean, 1999ko urtarrilaren 1etik hasita, %1,8ko igoera izango da ordainketetan 1998 urtekoekin alderatuta. Igoera, antzinatasun kontzeptuari dagozkion ordainketetan ere gertatuko da, atzerako eragina lehengo bera izanik.

1. Con efectos 1 de enero de 1999 y para ese mismo año, se establece un incremento retributivo del 1,8% respecto de las retribuciones correspondientes al año 1998. Este incremento se aplicará también a los importes correspondientes a las retribuciones en concepto de antigüedad, con la misma retroactividad.

Lesioa handia bada, enpresako medikuaren txostena beharrezkoa izango da, oporraldian eten nabarmena badagoen zehazteko, eta, alderdiak bat etorriko balira, enpresako Zuzendaritzak kasuaren jarraipena egingo luke.

Lan Hitzarmeneko 10.4. artikuluan oporraldia eteteari buruz esaten dena libratzeko egunen kasuan ere aplikatuko da.

Lo establecido en el artículo 10.4 del Convenio Colectivo respecto a la interrupción del disfrute de las vacaciones será asimismo de aplicación en los supuestos de disfrute de días de libranza.

13.b) artikuluko bigarren paragrafoan adopzioari buruz esaten denak Hitzarmen hau sinatutakoan izango du indarra.

Beharginak jubilatzeko adina 65 urtetik 64 urtera aurreratu nahi izanez gero, enpresak ordezkatzeko kontratu bat egin beharko du, indarrean dagoen legediak dioen bezala.

Beharginak zatiko jubilazioa hartu nahi izanez gero, zerbitzuko beharrizanak oztopo ez badira, Zuzendaritzak beren-beregi aztertuko du beharginaren eskaria eta, onartzekotan, errelebu kontratu bat egin beharko du, indarrean dagoen legediak dioen bezala.

Cuando el trabajador proceda a la anticipación de la edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años, la empresa procederá a la formalización del contrato de sustitución, en virtud de la legislación vigente.

En caso de acceso a la jubilación parcial por parte del trabajador, la empresa siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá atender discrecionalmente a la solicitud del trabajador parcialmente jubilado y proceder a formalizar un contrato de relevo, según lo establecido en la legislación vigente.

Behargina jubilatutakoan, Zuzendaritza Nagusiak Lan Hitzarmenak zehaztutako baldintzen arabera deituko du plaza, betiere deialdiko plazak enpresako antolakuntzaren eta zerbitzuaren beharrizanen arabera aukeratzeko eta zehazteko eskubidea galdu gabe.

En caso de jubilación del trabajador, se procederá a la convocatoria de una plaza de acuerdo con los requisitos establecidos mediante el Convenio Colectivo, sin perjuicio de la elección y concreción de la misma, en base a las necesidades de la organización y el servicio de la empresa, por parte de la Dirección General.

Lo previsto en el párrafo anterior tendrá el plazo de vigencia del presente Convenio Colectivo.

Con el fin de hacer un seguimiento sobre las horas extras generadas y disfrutadas, la Dirección hará entrega de la copia resumen que contendrá las horas extraordinarias generadas y las disfrutadas en la empresa durante cada mes al Comité de Empresa.

Zuzendaritzak «EITBren komunikabideetarako estatutu profesionala eta estilo liburua» aztertzeko sortu den lantaldearen barruan langile batzordeen iritzia entzuteko eta Erredakzio Kontseiluaren gaia aintzat hartzeko eskatuko dio EITBren Administrazio Kontseiluari.

La Dirección de la empresa se compromete a proponer la incorporación de la consulta al Comité de Empresa y la inclusión del tema referente al Consejo de Redacción, en el plan de trabajo y en el objeto de la ponencia "Estatuto Profesional y Manual de Estilo de los Medios de Comunicación de EITB", creada por el Consejo de Administración.

En la negociación del próximo Convenio Colectivo la Dirección se compromete a analizar la cuestión referente a la disponibilidad de grado 2 y 3 sin ningún tipo de condicionantes, previo un seguimiento especial de la aplicación de los artículos que la regulan, desde el mes de enero de 2000.

Interesak, hitzarmen edo itun kolektiboaren interpretazioa edo aplikazioa eta enpresaren erabakia edo jokabidea istilu-gai badira, IKPari joko da eta adiskidetze prozedura bultzatuko da istiluok konpontzeko. Ostean, bitartekotzara edo arbitrajera joko da, alderdi biek beren-beregi eta 1990eko ekainaren 22ko Istiluak Konpontzeko Prozedurari (IKPari) buruzko Akordioetan esaten denaren arabera adostuz gero.

En todos los conflictos de intereses, o de interpretación o aplicación de convenio o pacto colectivo y de decisión o práctica de empresa, se acudirá al PRECO y se promoverá el procedimiento de conciliación en todo caso, como vía de resolución de los conflictos y como paso previo a la mediación o el arbitraje, que serán promovidos si ambas partes así lo acuerdan de forma expresa y en virtud de lo dispuesto en los Acuerdos sobre Procedimientos de Resolución de conflictos (PRECO) de fecha 22 de junio de 1990.

1. 2000 urtean Kalitate eta Autoebaluazio Plana jarriko da abian, EITB taldean eta bere sozietateetan kalitatea kudeatzeko eredu berezkoa aplikatzeko helburuz; hau dena erabat lotuta dago hurrengo urteetan EITB taldeak aurre egin beharreko digitalizazio prozesuari.
2. Horrenbestez, Hobekuntza Prozesuak Sustatzeko Kutxa eratuko da, sozietateko sail eta arloetan hobekuntza prozesuak bizkortzeko eta digitalizazio prozesuak ekarriko duen produktibitate hobea bultzatzeko helburuz.

1. En el año 2000 se pondrá en marcha un Plan de Calidad y Autoevaluación con el fin de aplicar dentro del grupo EITB y de sus Sociedades un modelo propio de gestión de calidad estrechamente ligado al proceso de digitalización al que debe hacer frente en los próximos años el grupo EITB.
2. En consecuencia se crea el "Fondo de incentivación de procesos de mejora" cuyo objetivo es primar el desarrollo de estos procesos en los departamento y áreas de la Sociedad e incentivar la mejora de la productividad derivada del proceso de digitalización.