La regulación jurídica que estableció para el Ente público EITB y sus Sociedadses ETB y EI, la Ley 5/1982 de creación del Ente Público y los Decretos 157/1982 y 158/1982 de 19 de Julio sobre la constitución de las Sociedades Anónimas Públicas, ETB y EI, determinó que las relaciones laborales en el Ente Público así como en sus Sociedades, se registrarán por lo dispuesto en la legislación laboral.

Por ello, es necesario definir una serie de normas de carácter estable, relativas a regular el ingreso del personal que entre a prestar sus servicios en el Ente Público y en las mencionadas Sociedades.

En virtud ha sido establecido por el Director General de EITB y de acuerdo con el Consejo de Administración, que la provisión de plazas de plantilla vacantes o de nueva creación que hayan que cubrirse con carácter fijo, se lleven a cabo del modo que se determina a continuación.

Ingreso en situación de fijo en el Ente Público "EUSKAL IRRATI TELEBISTA" y su Sociedades sólo podrá realizarse mediante las correspondientes pruebas de admisión establecidas y convocadas por el Director General del Ente» de acuerdo con el Consejo de Administración.

La provisión con personal fijo de las plazas declaradas vacantes por el Director General y de las plazas de nueva creación aprobadas por el Consejo de Administración, que no hayan sido cubiertas en las fases de promoción interna, se hará mediante concurso - libre, que se regulara por lo establecido en las presentes normas y al que podrán presentarse todas las personas que reúnan los requisitos que se fijen en la convocatoria.

Estas plazas tendrán el carácter de laborales» al amparo de dispuesto en el artículo 1-13 del Estatuto de los Trabajadores. Las pruebas que se convoquen para la provisión de plazas no tendrán el carácter de concurso - oposición. ni de oposición, ni seguirán su régimen jurídico.

Las pruebas para la provisión de plazas se definirán y juzgarán por un Tribunal Evaluador.

1. Composición:

 

1. Para la provisión de plazas en Euskal Telebista.

1. EL Director Gerente, en representación de Director General ostentará Presidencia.
2. El Director de Personal del Ente y Sus Sociedades.
3. El Director del medio ETB.
4. Director o máximo responsable del área a la que pertenezca plaza a cubrir.
5. Dos miembros del Consejo de Administración designados por éste.
6. Un miembro del personal fijo de ETB designado para cada convocatoria, y para todas las sesiones de ésta, por el Comité de Empresa, de entre los trabajadores que desarrollan una función similar y ostentan una categoría Igual o superior a las plazas a cubrir.

1. El Director Gerente, en representación del Director General, quien ostentará la Presidencia.
2. El Director de Personal del Ente y sus Sociedades.
3. El Director - Coordinador de Radiodifusión.
4. El Director de la Emisora a la que pertenezca la plaza a cubrir.
5. Dos miembros del Consejo de Administración, designados éste.
6. Un miembro del personal fijo de la Empresa para la cual se convoquen las plazas, designado para cada convocatoria, y para todas las sesiones de ésta, por el Comité de Empresa, de entre los trabajadores que desarrollan una función similar y ostentan una categoría Igual o superior a las plazas a cubrir.

1. EL Director Gerente, en representación de Director General ostentará Presidencia.
2. EL responsable del Gabinete del Director General.
3. El Director de Personal.
4. El Director o un responsable de la Emisora a la que pertenezca la plaza a cubrir.
5. Dos miembros del Consejo de Administración, designados éste.
6. Un miembro del personal fijo de EITB designado para cada convocatoria, y para todas las sesiones de ésta, por el Comité de Empresa, de entre los trabajadores que desarrollan una función similar y ostentan una categoría Igual o superior a las plazas a cubrir.

Los miembros de la Dirección señalados como integrantes de los respectivos Tribunales podrán excepcionalmente delegar sus funciones en otros mandos de la Empresa, salvo el Director o máximo responsable a cuya área pertenezca la plaza a cubrir, y a condición de que en cada reunión del Tribunal no asista mas de una persona con delegación de funciones. En todo caso, la delegación de funciones deberá ser autorizada expresamente por el Director General.

La Dirección General informará a los miembros del Consejo de Administración y al Comité de Empresa o Delegados de Personal, sobre la decisión de convocar el concurso y por tanto, de la necesidad de que se constituya el Tribunal Evaluador para iniciar el proceso, con Una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha fijada para reunión. Pasado es plazo Tribunal Evaluador se podrá constituir validamente siempre que estuvieran presentes, como mínimo, la mayoría absoluta de sus miembros e iniciará sus funciones sin perjuicio de que en cualquier momento del concurso se puedan incorporar al mismo el resto de los miembros que hayan sido designados.

1. FUNCIONES DEL TRIBUNAL EVALUADOR

1. Aplicar la normativa que rige la provisión de plazas.
2. Diseñar la convocatoria del concurso en función de la definición previamente aprobada de los perfiles de los puestos de trabajo cubrir.
3. Definir la naturaliza y •I número de las pruebas a realizar, su carácter eliminatorio o no, así como el temario. Este no tiene que ser detallado» sino que enunciará de manera general los grupos de materias sobre las que versará el examen.

Las pruebas a realizar por los candidatos se orientaran en tres aspectos:

• Conocimientos básicos o generales.

• Conocimientos específicos sobre el puesto, tanto teóricos como prácticos.

• Pruebas sico - técnicas y médicas

4. Valorar lar pruebas y los factores concurrentes de carácter personal o profesional, según las normes que el Tribunal acuerde y, en su caso, determinar de antemano las calificaciones mínimas requeridas para ocupar la plaza.
5. Resolver los problemas de administración y realización del concurso.
6. Proponer al Director General la adjudicación de las plazas adjudicadas.
7. Levantar acta de sus sesiones, para lo que existirá un secretario de Actas, sin voz ni voto.

Las decisiones del Tribunal Evaluador se tomarán por mayoría simple. En caso de empate en la evaluación de las pruebas, la decisión del Tribunal será favorable a aquel candidato que entre los empatados haya obtenido mejor calificación en la prueba o pruebas específicas del puesto a cubrir. En caso de persistir el empate sería decisorio el informe sicotécnico o, en su defecto, la entrevista personal.

La convocatoria del concurso habrá de contener, al menos la siguiente información:

• Denominación y número de plazas a cubrir.
• Características y funciones generales de los puestos de trabajo.
• Retribuciones económicas.
• Requisitos que habrán de cumplir los candidatos, con la Indicación expresa de que deberán demostrarse de forma documentada y fehaciente en su solicitud.
• Naturaleza de las pruebas a realizar y enunciado general d« los grupos de materias de que constarán los ejercicios. Indicación expresa de si alguna o algunas de las pruebas son eliminatorias.
• Fecha límite de admisión de solicitudes.
• Fecha y lugar orientativos para la celebración de las pruebas.
• En la convocatoria se hará constar, en su caso, la reserva concreta a favor de trabajadores minusválidos, con expresión de los puestos que pueden optar, para cuya cobertura gozarán de preferencia.

La. Convocatoria se publicará en los periódicos de mayor difusión dentro de la Comunidad Autónoma y el plazo para la presentación de solicitudes será, como mínimo, de 15 días naturales desde la última de las publicaciones.

Serán requisitos generales para optar al Ingreso en EITB:

1. Poseer la titulación específica y cumplir las demás características que se precisen para el desempeño del puesto.
2. Acreditar historial profesional anterior.
3. No padecer enfermedad o impedimento físico que imposibilite o dificulte la realización de los cometido» propios del puesto a que se concursa.
4. Tener cumplido o estar exento del servicio militar.

El miembro del Tribunal representante de la Dirección del área de la plaza a cubrir quedará encargado de la preparación del cuestionarlo di los ejercicios concretos que habrán de realizar los candidatos.

Para ello, confeccionará, por lo menos, tres cuestionarlos distintos que serán secretos y que se guardarán por el Director General en sendos sobres que previamente habrán sido lacrados en presencia del Tribunal Evaluador.

En EL mismo momento de iniciarse las pruebas y en presencia de los candidatos, se elegirá el cuestionario definitivo entre los tres sobres lacrados mencionados, mediante sorteo a efectuar por los miembros del Tribunal.

En el plazo de un mes desde el cierre de admisión de solicitantes, el Tribunal seleccionará los candidatos que cumplan los requisitos de la convocatoria, a los que se comunicará sor correo certificado la fecha, lugar y hora de la celebración de las pruebas, con una antelación, mínima de de 15 días naturales.

A los candidatos que no hayan sido seleccionados se les comunicará igualmente por escrito esta circunstancia.

A las pruebas asistirán, al menos, dos miembros del Tribunal.

En las pruebas escritas y para garantizar la objetividad a la ^ora de su corrección, el examinando se identificará por un código numérico, sin nacer constar su nombre en el papel.

Las pruebas sico - técnicas serán las últimas del proceso de elección y serán efectuadas únicamente por los candidatos que hubieran superado las anteriores, salvo que, en casos concretos, el Tribunal Evaluador decida lo contrario en aras de la agilidad del procedimiento y en virtud del puesto a cubrir.

Las pruebas médicas se efectuarán, como norma general, una vez finalizadas y calificadas las demás pruebas y solamente para los candidatos que supuestamente vayan a ser los elegidos.

En •I caso de que existieran pruebas eliminatorias, se procederá a la calificación previa de estas y a la selección correspondiente, continuando el proceso con los candidatos que las hubieren superado.

Una vez finalizadas y corregidas todas las pruebas por el personal especializado encargado de ello, el Tribunal Evaluador procederá al calificación de los candidatos según los criterios de evaluación que se hubieran establecido, así como a la publicación de los resultados, ordenados de mayor a menos, con especificación del nivel mínimo que se hubiera podido establecer y señalando los candidatos seleccionados, cuya contratación se propone a la Dirección General.

Se comunicara por correo certificado a los candidatos la decisión del Tribunal. Este delegará en uno de sus miembros la tarea de atender a los candidatos que deseen pedir información sobre su examen.

La Empresa en el caso de que existan candidatos que hayan superado los mínimos de calificación exigidos, procederá a su contratación en un plazo de seis meses hasta el número de plazas convocadas.

El contrato será indefinido, pero sometido al período de prueba correspondiente.

En el supuesto de que como resultado del concurso - libre exista mayor número de candidatos que superen el nivel mínimo que el de pía zas a cubrir, los no seleccionados tendrán derecho preferente a ocupar las vacantes que se puedan producir por no superar los inicialmente admitidos el periodo de prueba. Tendrán también derecho preferente a ocupa aquellas otras plazas de la misma categoría que acuerde proveer la Dirección dentro de los 6 meses siguientes a la resolución de la convocatoria a la que hubiese concurrido, sin necesidad de someterse a un nuevo concurso y siempre que previamente se hubiera agotado la fase de promoción interna.

Durante el mismo plazo anterior de 6 meses, dichos candidatos tendrán preferencia para ocupar aquellas plazas de la misma categoría para la que se convoca el concurso, y que hubieran de cubrirse eventualmente con contratación temporal (sustituciones, vacaciones, etc.).

Durango, 5 de Octubre de 1987.