Para CC.OO. un sistema de Prevención Social debe reunir, entre otros los siguientes principios básicos:

• Debe ser complementario a las prestaciones de la Seguridad Social pública sin tener vocación alguna de su sustitución.
• Debe ser producto de la Negociación Colectiva. De los diferentes tipos de sistemas de pensiones, individual, asociados y prestación de empleo debe pertenecer a este último tipo.
• La legislación debe dar un tratamiento de favor a los sistemas colectivos y de empleo sobre los individuales.
• Se debe dar un tratamiento favorable a las prestaciones recibidas en forma de renta frente a las recibidas en forma de capital (es decir mediante una paga mensual o similar en vez de recibir todo el acumulado de golpe) que deben de limitarse a situaciones especiales, desempleo de larga duración, enfermedad grave o extinción de la relación laboral.
• Las aportaciones deben ser obligatorias para las empresas y voluntarias para los trabajadores.
• Se debe garantizar que la transparencia y la participación de los trabajadores y trabajadoras sean la base de la gestión.
• Las inversiones deben ir prioritariamente dirigidas al crecimiento económico y social y dar prioridad a criterios socialmente responsables.

Los Sistemas de Previsión deben de complementar la prestación pública hasta el 100% del sueldo que se venia percibiendo (del último sueldo). Según la legislación vigente se logra el 100% en la prestación que sustituye al último salario cuando se han cotizado por 35 años o más y te jubilas con 65 años. Los datos reales sitúan la edad media de jubilación en 63 años con un periodo medio de cotización de 32 años lo que reduce la prestación en un 12 o 16% pudiendo bajar hasta el 75%, los trabajadores que cotizan en las parte alta de las tablas, en el límite de las mismas, salen más perjudicados. Estos datos justifican la necesidad de realizar Sistemas de Previsión de carácter complementarios a las prestaciones del sistema público.

Las características del Sistema de Previsión Social ITZARRI son:

• Objetivo fundamental de complementar las prestaciones públicas.
• Nace de la negociación entre la administración y los sindicatos, es decir de la Negociación Colectiva.
• Aportaciones obligatorias para las empresas y administración y voluntarias para los trabajadores.
• Los órganos de Gobierno son de carácter paritario Administración-Sindicatos. Se asegura la representación de todos los sindicatos que tengan representación en la administración o sus empresas en la asamblea de la Entidad.
• Presencia de los sindicatos más representativos en la Junta de Gobierno.
• Gestión propia controlada por la administración y los sindicatos de forma paritaria. Personal de gestión mínimo (5 personas) y avanzado sistema informático.
• Los fondo serán invertidos de acuerdo a criterios estratégicos orientados al desarrollo económico y social de la CAPV.
• Puesta en marcha financiada por el Gobierno, no carga a la Entidad.
• El pago de la prestación podrá realizarse en forma de renta temporal o vitalicia o en forma de capital.

• ¿Es voluntaria la participación en la EPSV ITZARRI?

• Si un trabajador se excluye ¿que pasa con la aportación que debe realizar la empresa?

• ¿Un trabajador puede participar sin realizar ninguna aportación ?

• ¿Cómo puede aportar un trabajador?

• ¿Cual es la aportación de los "Socios Protectores", la administración y las empresas?

• ¿Cómo participan los eventuales?

• ¿Cómo se refleja las aportaciones a la EPSV ITZARRI en la declaración de la renta?

Enero 2005.