ELA eta zuzendaritza-ren arteko elkar ekimenak derby ateratzea lortu zuen



Erretransmisioko oinarrizko lanpostuetan behin-behiniko kontratatua duten langileak eta ELA-ko langileak jarriz, eta irregulartasun batzuk eginez, ETBko Zuzendaritzak Erreala eta Athletic-en arteko Derbya aurrera eraman zuten.

Derby-arekin batera Empresa Komitea deitutako bi orduko lanuzteak jarraipen gehiengoa lortu zuen Iurretan, eta Miramoneko hainbat langile parte hartu zuten lanuztea hasi aurretik UM aurrean deitutako konzentrazioan. Produkzio barruan ostera, langile batzuk (lanuztearen aldekoak), ELAko kide batzuren jarreraren bitartez presioa sentitu zuten, eta kasu batean Grebako komitekideei ETBko instalazioetatik kanporatzen ahalegindu zen.

ETBko CC.OOek beste sindikatuekin osatzen duten komiteko gehiengoa. lanean jarraituko du helburu hauekin:

  1. Um-ko plantilla finkatzea larunbatero eta igandero 2 Um-ko produkzioak egiteko ETBko medioak erabiliz.
  2. Larunbateko, jai eguneko eta IT-ko plusak ETBko azpikontratutako langileentzat.

 

2004 Otsailak 15

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La unidad de acción entre ELA y la dirección logra poner el Derby en el aire

 

 

Mediante la práctica de poner en los puestos claves de la retransmisión a trabajadores eventuales y afiliados de ELA, y la realización de una serie de irregularidades, la dirección de ETB logró la emisión del partido de fútbol entre la Real Sociedad y el Athletic de Bilbao.

La convocatoria al paro de 2 horas coincidiendo con el derby que realizo el Comité de Empresa fue seguida mayoritariamente en Iurreta y numerosos trabajadores de Miramón participaron en la concentración que se realizo delante de la UM antes del inicio del paro, mientras que en la producción de la misma algunos trabajadores, que habían decidido secundar el paro, se sentían presionados por la actitud de algunos afiliados de ELA que, en algún caso, llego al intento de expulsar a los miembros de Comité de Huelga de las instalaciones de ETB.

CC.OO. de ETB seguirá trabajando junto con los otros sindicatos con los que forma mayoría en el Comité, para lograr una definición de la plantilla de UM's que asegure la producción de 2 eventos cada sábado y cada domingo de cada mes con medios propios de ETB y lograr que se reconozcan los pluses de sábado, festivo y turno irregular a los trabajadores de las empresas subcontratadas por ETB.

Febrero de 2004

 

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