Hace 4 años que esta dirección entro en esta casa por la puerta grande. Cargados de proyectos, estudios, promesas… un aire nuevo que ventilaba las viciadas estructuras de ETB. Cuando una de las más infames e insultantes imposiciones de la anterior dirección dejo de imponerse, nos referimos al cacheo diario y rutinario de nuestras pertenencias mediante la máquina de rayos X, la esperanza se alzo en el horizonte, esperanza que venia aderezada por palabras de cambio, consenso, respeto y un sinfín de proyectos que en titulares sonaban bien.

En una de las primeras reuniones a las que asistimos, el gerente actual exponía las bondades y parabienes que se estaban e iban a desarrollar en la empresa. Todos callaban hasta que el representante de CC.OO. levanto la mano y pregunto en que tiempo estaba hablando la gerencia, si era en presente o enl futuro. La respuesta fue que en ambos, a lo que el representante respondió, que en el presente no podía ser, ya que lo que describía estaba muy lejos de la situación real que se vivía en la empresa.

En ese momento la hipótesis de la doble empresa, la ideal de la dirección y la real del día a día, tomo cuerpo y para nosotros, las palabras de la dirección entraron en una especie de cuarentena que nos hacia desconfiar de esas agradables palabras que solamente se quedaban en los titulares ambiguos e ideales en los que todos estamos de acuerdo. La historia de la que nuestro sindicato se nutre nos daba claras indicaciones a la desconfianza.

Los cambios que se fueron produciendo y la forma como se produjeron, fueron afianzando nuestra desconfianza y lo que empezó como mera sospecha y prudencia, fue convirtiéndose en certeza. Cuando el logo de ETB, aquel pajarito multicolor que también resolvía nuestra representación, fue sustituido mediante un "violento" "golpe de estado", por una caricatura azul, todos los trabajadores de la casa sentimos como moría la esperanza recién nacida.

Los convenios de transición que se firmaron, medio acordados con la mayoría del comité y en donde tanto costo introducir alguna pequeña reivindicación que se salía del guión y que acabó en vía muerta, fueron otras muestras que fortalecían nuestra desconfianza. La pretensión de ser una empresa ejemplar en el uso de la informática dio paso a querer controlar y tutelar a la legitima representación de los trabajadores y ha finalizado en la descarada censura de nuestras informaciones.

Durante años el comité ha estado oyendo, la dirección exponía una y otra vez sus maravillosas ideas y su maravillosa empresa, cuando en nuestra empresa, en el día a día, se iba empeorando, precarizando, quemando, abusando. Ellos daban por sentado, o así nos lo aprecia a nosotros (CC.OO.) que después de cada exposición lo expuesto era aceptado por el comité. Que únicamente algunos díscolos osaban poner alguna duda sobre lo allí expuesto, acordado. Exposiciones y comidas, buenas palabras, fichaje de la persona que debía crear el clima de confianza y las condiciones necesarias para la implantación de su maravilla (que ya en sus siglas lleva la respuesta implícita, N.O.) y todo parecía ir a la perfección, aunque algunos CoCos minoritarios éramos críticos, pero minoritarios y por lo tanto no peligrosos…

La presentación de la plataforma del convenio de este año, consensuada de un modo peculiar, que fue recogida entre las risa de la dirección, provoco la primera reunión de apertura de la mesa de negociación, allá por el mes de febrero, reunión de la que se levanto, por imperativo legal, acta. Acta que todavía estamos esperando firmar. Impusieron su calendario de negociación, cada 15 días. Había que darse prisa, el día D era el 30 de mayo (mayo… mayo eterno…de mil novecientos siempre…) y los tiempos estaban muy justo para la puesta en marcha del revolucionario proyecto que tanto bien iba a traer a esta casa y a sus profesionales. Así el día 25 de marzo, tras presentar un estudio sobre la situación del "sector audiovisual vasco", nos pasaron su plataforma, en tres detallados capítulos nos contaban lo que querían.

El crepúsculo de la esperanza llegó a casi todos, aun había quienes intentaba ver algún resquicio de sol, quien creía que se podría negociar y obtener algo a cambio. La distribución de ese documento entre los trabajadores y el rechazo que la inmensa mayoría de ellos se impuso en las respectivas secciones sindicales y obligo a que el comité rechazara el desatino propuesto por la dirección.

La oscuridad iba haciéndose cada vez más densa. Ya la empresa quería comunicarse directamente con los trabajadores, sin intermediarios, y mediante una serie de asambleas volvió a predicar sus títulos vacíos, sus parabienes efímeros mientras que iban profundizando en el desatino y la falta de respeto, dejando ver sus verdadera cara y mal hacer, convocatorias declaradas desiertas después de mandar las cartas de admisión, mentiras sobre las condiciones del traslado de sede, censura de las notas del comité a los trabajadores mandadas por correo electrónico… y un sin fin de actos que junto a la ausencia de dialogo acaban por extender la noche sin luna sobre todos nosotros y hacen sufrir a todos aquellos que confiaron en ellos y se ven frustrados por los resultados obtenidos. A nosotros, a CC.OO., nos afianzan en nuestras creencias, en nuestras desconfianzas, y nos reconforta saber, aunque nos duela, que no estabamos equivocados.

Octubre 2002