Indice

Plataforma de CC.OO. de ETB para el convenio colectivo del 2.001

ÍNDICE AURKIBIDEA

Subida salarial

Cláusula de revisión

Recuperación poder adquisitivo

Otros conceptos retribuidos y partidas económicas.

Licencias retribuidas

I.T.

Seguridad y Salud.

Libertad y Honor

Cierre del año el 15 de Enero.

Jornada.

Formación y Promoción

Ayuda al comedor

Planificación.

Extensión de las garantías del convenio

PLATAFORMA CONVENIO '2.001

SUBIDA SALARIAL, IPC (4%). Separar de la negociación la subida salarial recogida en los Presupuestos del Gobierno Vasco o de la acordada por la administración Vasca. Esto es, subida inmediata de lo acordado en Lakua.

CLAUSULA DE REVISION, Se acordará una cláusula de revisión de la subida salarial dependiendo del IPC resultante a fin de año.

RECUPERACION PODER ADQUISITIVO, Recuperar a parte de la subida del 2.001 el poder adquisitivo pedido en los últimos años (un 2%)

Actuar en 3 campos en cuanto a compensar perdidas de poder adquisitivo:

Económico, negociación de subidas económicas tendentes a recuperar el poder adquisitivo.

Temporal, tender hacia la semana de 32 horas.

Ventajas en especie, descuentos, ayudas, rentings...

OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS Y OTRAS PARTIDAS, Actualización de todas las partidas económicas restantes (dietas y sobre dietas, kilometraje, ayudas al consumo, fondeo de formación...) tanto con la subida del 2.001 como por la perdida del poder adquisitivo de los últimos años.

LICENCIAS RETRIBUIDAS, Ampliación a los familiares de 1º de consanguinidad los supuestos g y j. (deber indispensable de carácter publico, y visita médica).

IT, Vuelta a las 9 horas de jornada máxima.

SEGURIDAD Y SALUD, La comisión de Seguridad y Salud tendrá competencia y responsabilidad directa sobre el servicio de Comedor y de maquinas expendedoras de alimentos y bebidas, siendo su obligación la contratación y la vigilancia de la calidad del servicio en todos sus aspectos, Recibiendo le investigando las quejas que los trabajadores presenten, bien directamente a dicha comisión o bien vía el Comité de Empresa.

LIBERTAD Y HONOR PERSONAL, No se realizaran registros de ninguna clase ni por ningún medio, en las personas y bienes de los trabajadores o asignados por la empresa a estos (taquilla, correos...), a no ser que haya sospechas fundadas que lo justifiquen. Y en ese caso, el registro del trabajador y/o de sus pertenencias, se realizara delante de 2 miembros del Comité de Empresa. En caso de no ser posible la localización de los miembros del Comité el registro se podrá realizar delante de 2 trabajadores de la empresa que harán de testigos del mismo. Dicho registro se hará de tal forma que salvaguardará, en todo momento el honor y la intimidad del trabajador.

CIERRE DEL AÑO EL 15 DE ENERO. El año se cerrará a todos los efectos el día 15 de Enero.

JORNADA, Se establecerá una jornada semanal de 32 horas.

FORMACION Y PROMOCION, se plantea ligar la promoción interna a la formación.

Evitar exámenes en aquellas materias en que las exigencias entre el puesto actual y al que se promociona son idénticas o inferiores.

Orientar la formación a la promoción profesional.

Realizar una definición de puestos y definir las cadenas naturales de promoción y el plan de formación para la promoción dentro de las mismas.

AYUDA AL COMEDOR, subida de la ayuda al comedor a 200ptas.

PLANIFICACION, La planificación se dará a conocer a los trabajadores con un mes de antelación, exceptuando aquellos casos que la disponibilidad aplicada al trabajador obligué lo contrario.

EXTENSIÓN DE LAS GARANTIAS DEL CONVENIO de ETB al personal contratado por productoras que trabajen para ETB en las instalaciones de ETB.