ÍNDICE GENERAL
A.
Cuestionario
Efectuado
B.
Entrevista
Aplicada
C.
Cuadros del
Análisis de
RESUMEN
I CAPITULO
1.1
Planteamiento del Problema
1.1.1 Formulación del Problema
1.2.
Objetivos de
1.2.1 Objetivo General
1.2.2
Objetivos Específicos
1.3 Importancia y justificación
II CAPITULO
2.1 Antecedentes
de
2.2 Marco
Teórico
2.1.1 El
Conocimiento
a.-
Generalidades del Conocimiento
b.-
Concepto de Conocimiento
c.- Características
de conocimiento
d.- Tipos
de conocimiento
e.-
f.- Creación
del conocimiento
g.- Modelos
de Gestión del Conocimiento
2.2.2 El
Capital Intelectual
a.- Concepto
b.- Modelo de Medición del Capital
Intelectual
c.- Tipos
de Modelos
d.- Formas de Capital intelectual
2.2.3 Capital
Humano
a.- Concepto
b.- El Trabajador como Inversor
c.- Componentes del Capital Humano
d.- Teorías del Capital Humano
e.- Niveles del Capital Humano
f.- Gestión del Capital Humano
2.2.4 Las
Competencias
a.- Concepto
b.- Elementos de las Competencias
c.- Modelos Teóricos
d.- Clasificación de las Competencias
e.- Diccionario de las Competencias
f.- Ambito de
Aplicación
g.- Ventajas de
i.- Utilidad de
2.2.5 Empresas
agropecuarias
a.- Generalidades
b.- El Capital Humano en el Agro
3. Esquema Tentativo de la investigación
4. Operacionalización de las Variables
III CAPITULO
1.
Tipo de investigación
2.
Diseño de Investigación
3.
La población y la muestra
4.
Los Instrumentos y las técnicas
5.
IV CAPITULO
1. Análisis de los resultados
V CAPITULO
1.
Propuesta de un modelo de gestión del capital humano por competencias.