PROCESO DE ASESORIA

 

SEMANAS

OBSERVACIONES

05-03-07 al 09-03-07

 

1) Título sin observaciones

2) Objetivo general, Diseñar un modelo de gestión del conocimiento de Nonaka en el sistema organizacional de la empresa: hacienda montero, c.A. En montalban –estado  Carabobo. (Porque la implantación en realidad no se logra con esta investigación sino en el largo plazo???, se podría más bien validar)

3)Objetivos específicos:

-Cambiar el verbo evaluar por diagnosticar

-Operacionalizar la variable “sistema organizacional” en subsistema: Humanos y Relacional (con base en teoría Gerencia del Conocimiento, implica otros tres objetivos específicos.

Para el último objetivo usar diseñar en vez de “desarrolloar”.

4)En el planteamiento incluir menos teoría, hacer  énfasis en la situación actual de la Gerencia del Conocimiento y porque se debe implantar un modelo para gerenciar ese conocimiento. Defenir cuál es la pregunta de investigación; algo como: “será necesario el diseño de un modelo……” El esquema de planteamiento del problema del problema Méndez (Metodología de la Investigación McGraw Hill) incluye síntomas, causas, pronósticos (qué va a pasar sino hago nada) y control del pronóstico (en este caso el modelo)

5) Seguir profundizando en teoría

6) Me parecen bien los antecedentes y como apoyan esta investigación.

7) Dado que hay que se producirá un modelo, me parece que la tipología de Investigación Proyectiva de Hurtado Jacqueline (Investigación holística) aporta buenos elementos para la fundamentación metodológica.

8) Si vas a la fase explicativa (Ver esctructura diacrónica de los procesos de investigación de Padrón y la  fase explicativa en la Investigación Holística de Hurtado) deberás investigar “causas” del fenómeno: Ausencia de un modelo de Gerencia del Conocimiento en microcontexto en estudio.

 

19-03-07 al 23-03-07

) Título: sin observaciones por ahora

2) Objetivo general, sugiero: Diseñar un modelo de gestión del conocimiento de Nonaka en el sistema organizacional de la empresa: hacienda montero, .c. A. En Montalban – estado carabobo.

Considerar si en el modelo prevalecerán sólo los principios de Nonaka porque en realidad él no plantea ningún modelo de Gerencia del Conocimiento sino más bien un modelo explicativo de cómo se genera conocimiento organizacional…..es  sutilmente distinto y las estrategias a seleccionar serían algo distintas….

3) Seguir profundizando la teoría, tomar en cuenta el modelo diseñado por Apavéz, remitido por vía electrónica.

4) Reflexionar sobre que objetivos realmente se pueden lograr con esta investigación

26-03-07 al 31-03-07

 

1) Título: Modelo de gestión del Capital Humano de la empresa: hacienda montero, .c. A. En Montalban – Estado carabobo.

2) Objetivo general, sugiero: Diseñar Modelo de gestión del Capital Humano de la empresa: hacienda Montero, .c. A. En Montalbán – Estado Carabobo.

3) Seguir profundizando la teoría, tomar en cuenta el autor Davenport y lo enviado por vía electrónica.

 

15-05-07  al 22-05-07

 

Objetivo general: ok

Objetivos específicos:

 

 Diagnosticar la situación organizacional actual de la empresa con respecto a:

  • 1. Subsistema de movilidad e ingreso  (reclutamiento y selección)
  • 2. subsistema de formación (entrenamiento, capacitación)
  • 3. Subsistema de reconocimiento y recompensas
  • 4. identificar los tipos de competencias requeridas por nivel

5. Integrar los resultados del diagnóstico en un prototipo heurístico de Gestión del Capital Humano.

sigue trabajando con el marco teórico, enfásis en Capital Humano y las competencias

 

28-05- 07 al 04 – 06 -07

OBSERVACIONES

Título: ok

Redactar pregunta principal de investigación y subpreguntas al final del planteamiento del problema:

Será necesario diseñar modelo de gestión del capital humano por competencias  de la empresa: hacienda montero, .c. A. En el municipio Montalbán – estado Carabobo?

Sub-preguntas

¿Cual Es La  La Situación Organizacional Actual De La        Empresa Con Respecto los subsistemas de subsistemas de movilidad e ingreso  (reclutamiento y selección), formación (entrenamiento, capacitación) de reconocimiento y recompensas?

¿Cuáles son los tipos de competencias requeridas por nivel

¿Será necesario diseñar modelo de gestión del capital humano por competencias  de la empresa: Hacienda Montero, .C. A. En El Municipio Montalbán – Estado Carabobo.?

Objetivo General: ok

 

Objetivos específicos:

- Diagnosticar la situación organizacional actual de la        empresa con respecto a los subsistemas de movilidad e ingreso  (reclutamiento y selección), formación (entrenamiento, capacitación) de reconocimiento y recompensas

     - identificar los tipos de competencias requeridas por nivel

- Diseñar modelo de gestión del capital humano por competencias  de la empresa: hacienda montero, .c. A. En el municipio Montalbán – estado Carabobo.?

 


Se requiere elaborar el cuadro de operacionalización de la variable gestión del capital humano.

La recolección de datos se hará a través de entrevistas estructuradas y arqueo de documentos

El enfoque de investigación es empírico inductivo, en su fase proyectiva. (según tipología de Hurtado)

 

11-22/ junio 2007

Que ya los documento muestren su forma definitiva siguiendo la normativa.

Lo de las competencias toma tú la decisión, vuelve a mirar lo de Alles y lo del modelo que está en el CD (caso mexicano creo) y si te parece que está completo lo que hiciste lo dejas así, para que apliques el instrumento y hagas las entrevistas, que en este caso tienen un sentido evaluativo, porque deben establecer la brecha entre el perfil ideal y el perfil rea y de allí poder sugerir lineamientos estratégico para superar esas brechas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Asesor: Dra. Rosario Melero