UNIVERSIDAD YACAMBU

VICERRECTORADO DE ESTUDIOS VIRTUALES

MAESTRIA FINANZAS Y NUEVOS NEGOCIOS

GERENCIA

Autor: Amadís Morales

 

ENFOQUE E IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO

 

 

*                  LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO UN NUEVO ENFOQUE PARAR LIDERAR LOS CAMBIOS EN LA NUEVA ECONOMÍA . Por: Marcos Hernández López

 

El nuevo enfoque y horizonte de la Gestión del Conocimiento radica en el fortalecimiento del recurso humano, estimulando su creatividad, habilidad y el conocimiento como valor agregado a los procesos dejando de ser elementos pasivos, cuyos esquemas mentales pueden ser negativos y generar daño interno en la organización. La misión de la gestión del conocimiento es promover al adaptabilidad, auto confianza y desarrollo de la multifuncionabilidad , fomentación de trabajos en equipos para afrontar posibles inciertos en el ambiente.

http://www.gestiopolis.com/canales7/ger/gestion-del-conocimiento-para-liderar-el-cambio.htm. Enlace

 

 

*                  UN ENFOQUE SOBRE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA CALIDAD.  Por: M. SC. Zulem Pérez

 

El logro de la calidad no es posible sin aplicar las filosofía de la mejora con las razones fundamentales como: Carácter cambiante del las expectativas de los clientes; la presión de los competidores y el desarrollo constante de la tecnología.  La gestión del conocimiento contribuye a la materialización de todos estos principios, pero hay dos que dependen especialmente de ella: el enfoque al cliente y la mejora continua. Las normas ISO 9000 no hacen ninguna referencia a la gestión del conocimiento tampoco son incompatibles con ella y su implementación puede contribuir a incrementar la eficacia y eficiencia de la gestión de la calidad.

http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/70/gesconperscal.htm. Enlace.

 

*                  LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI.  Por: Dr. Santiago Malvicino y Dr. Roberto Serra.

 

La importancia de la Gestión del Conocimiento apunta al valor activos intangibles de la organización, se busca es llevar el conocimiento adecuado en la forma y el momento adecuados a la persona adecuada para que pueda comprenderlo y tomar las mejores decisiones.  De los principios fundamentales a tener en cuenta para introducir la gestión del  conocimiento en una organización: El conocimiento se origina y reside en la mente de las personas; El compartir conocimiento requiere confianza; La tecnología permite nuevas conductas del conocimiento; Se debe promover y premiar el hecho de compartir conocimiento; El respaldo de la dirección y los recursos son indispensables; Las iniciativas de  gestión del conocimiento deberían comenzar con un programa piloto; Se necesitan mediciones cuantitativas y cualitativas para evaluar la iniciativa; El conocimiento es creativo y hay que promover su desarrollo en forma inusual.

http://www.gestiopolis.com/canales6/ger/modelo-intervencion-gestion-conocimiento.htm. Enlace

 

*                  GERENCIA DEL CONOCIMIENTO: POR DÓNDE EMPEZAR.  Por:  Hernando Zorrilla.

 

Al considerarse la gerencia del conocimiento en la estrategia más valioso, se destaca de allí su importancia dado que posee como meta la administración de las tecnologías de información al alcance de las organizaciones, como herramienta a disposición del personal, para compartirlo desarrollarlo, generando resultados e insumo para la toma de decisiones.

http://www.clarauribe.com/clarauribe/documentos/Gerencia-del-Conocimiento.doc.  Enlace

 

*                  GERENCIA DEL CONOCIMIENTO: SU RELACIÓN CON LA GENERACIÓN DE CAPACIDADES INNOVATIVAS.  Por: Flores Urbáez, Matilde.

 

Motivado que la gestión del conocimiento como arte y ciencia es una integración de procesos complejos, requiere que las empresas desarrollen capacidades de programas de aprendizajes.  La Gerencia del conocimiento puede agruparse en dos enfoques:  Enfoque organizacional, el conocimiento es el único recurso competitivo en la empresa, cuya responsabilidad es sistematizar los proceso que ayude la adquisición, comprensión y conocimientos como capital intelectual del personal en sus labores.  Enfoque económico, con el conocimiento se genera rentabilidad y riqueza a través de los activos intelectuales originando ventajas competitivas fomentando la excelencia técnicas del recurso humano, esto ayuda a identificar las necesidades, los recursos disponibles y agregar valor al producto.

http://www.serbi.luz.edu.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182005008000003&lng=es&nrm=iso. Enlace.