UNIVERSIDAD YACAMBU
VICERRECTORADO DE ESTUDIOS VIRTUALES
MAESTRIA FINANZAS Y NUEVOS NEGOCIOS
GERENCIA
Autor: Amadís Morales
ENFOQUE E IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO
La Gestión del conocimiento ha estado presente a través de la historia hasta el momento se ha reconocido como una teoría en constante investigación. En otros épocas se concentraba en la transferencia de las costumbres e información desde los ancestros a una nueva generación ya sea como ejemplo por los mitos y ritos.
En la actualidad la tecnología de la información en todos los medios disponibles esta al alcance de todos para transferir y administrar el conocimiento dentro de un circulo de aprender – enseñar.
El enfoque de la gestión de la Gestión del conocimiento esta en las personas cabe decir también en el activo además de importante el indispensable que es el Recurso Humano de la Organización.
La diversificación de conocimientos y experiencia de las personas, fortalece las habilidades y su creatividad , aumentando la capacidad de comprender los cambios y promover la competencia, resumiéndose lo antes expuestos en el Capital Humano, como las habilidades generadas por la educación, la capacitación formal, la practica, la experiencia en las actividades tecnológicas, habilidades, actitudes y capacidades heredadas.
El recurso humano al dejar de ser sujetos pasivos se transforman en sujetos activos y dinámicos que facilitaría la mejora de los proceso productivos y estimularía la generación de nuevos valores.
El conocimiento , aprendizaje como el capital intelectual están estrechamente relacionados. El capital intelectual posee tres categoría de clasificación:
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Capital Humano |
Capital Estructural |
Capital Relacionar |
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Actores de desarrollo (personas o entidades) con sus respectivas habilidades naturales y adquiridas a través de la educación formal por a experiencia laboral |
Programas científicos técnicos y a los productos de esos programas. Soportes físicos, tecnológicos que facilitan la captura, codificación, documentación, difusión de ideas y la transferencia de conocimientos. |
Interacciones con otros actores de la sociedad que promueven y contribuyen la creación de contactos y relaciones |
" El conocimiento es el único recurso ilimitado, el único activo que aumenta con su uso" , Paul Romer.
La importancia de la gestión del conocimiento en el desarrollo del Capital Humano, es que motiva el aumento de la productividad optimizando e innovando los esquemas tradicionales. El conocimiento es la nueva fuente de creación de valor y riqueza.
El conocimiento se ha transformado en factor de importancia en el éxito de los negocios originados por la experiencia y el Know How de los empleados
Su importancia en la globalización se basa en la creciente magnitud de interconexión de modelos de interacción que transciende a las fronteras, las nuevas tecnologías han acelerado el ritmo de los cambios en impuestos nuevos condicionantes: Mercados cambiantes, predominio de la incertidumbre, multiplicidad de competidores, rápida obsolencia de productos y servicios, empresas exitosas caracterizadas por la habilidad de crear nuevos conocimientos e incorporarlos en sus nuevos productos o servicios para mantener o mejorar sus ventajas competitivas.