Universidad Yacambú
Dirección General de Postgrado
Especialización en Gerencia Mención: Organización
Negociaciones Colaborativas
Prof.: Carlos Sánchez
Autor: Zuleyma Polanco
Sub-tema: Tipos de Conflictos
Infografía
1.-Administración de conflictos
Autor: Víctor Ariel Mojica.
Breve curso sobre la administración de
conflictos, en donde parten de la clasificación básica con respecto a los tipos
de conflictos, el sustantivo o cognoscitivo que es producto de los distintos
puntos de vista para ver y analizar un problema, o el afectivo o emocional, que
surge cuando algunas de las partes involucradas pone de manifiesto sus
emociones, haciendo que el desacuerdo tome un matiz personal.
http://www.ccc.uprh.edu/download/modulos/ADEM_ADC.pdf
2.-Tipos de conflictos
Autor: Centro Internacional de Investigación e Información para la paz.
En este estudio se hace referencia a las múltiples formas de tipificar los conflictos en la modernidad, como son utilizados parámetros muy parecidos para las diferentes clasificaciones que pueden hacerse. Destacan las clasificaciones clásicas realizadas por el Conrad College, a través de su proyecto Ploughshares (Conrad College) y la hecha por Doom y Vlassenroot, en donde hablan de los conflictos de legitimidad, desarrollo, identidad y transición.
http://www.upaz.edu.uy/informe/contenido/22.htm
3.-Modelo de Walton. Conflicto interpersonal. Tácticas de resolución de problemas. Manejo del conflicto
Autor: Luís Watkins
Material que señala en detalle
los elementos del conflicto interpersonal, los problemas, las circunstancias,
los actos y las consecuencias. Asegura el autor que la importancia de
identificar el tipo de conflicto presente, es que eso permite aprender a
diferenciarlos para saber que requieren y quienes intervienen; esto conduce a
crear unos parámetros que un buen negociador identifica y le permite resolver en
menor tiempo cualquier problema.
http://html.rincondelvago.com/organizacion-de-empresas_2.html
4.-Teoría de los conflictos interculturales
Autor:
Stella Ting-Tomey
Vemos como en este artículo se define el tipo de conflicto intercultural como la
verdadera incompatibilidad de expectativas, valores, procesos y resultados
de dos o mas partes, porque provienen de culturas distintas y como a veces esas
diferencias se expresan a través de estilos culturalmente diferentes de llevar
el conflicto. Explica su autora que el comienzo de este tipo de conflicto es
generalmente un problema provocado por la comunicación que finalmente lleva a la
confrontación de las personas y sus grupos.
http://www.inter-mediacion.com/interculturales.htm
5.-La Mediación - Instrumento de Solución de Conflictos
Autor: Flora E. Sánchez F.
Esta monografía recoge las
características fundamentales de la mediación para buscar un acuerdo menos
controversial a los conflictos, que según la lic. Sánchez pueden ser
clasificados según sus tipos en disputas de negocios, familiares, vecinales, de
inmuebles, sucesorales, de daños personales y por problemas médicos, cada una de
estas tipificaciones atiende a causas distintas y a veces no previstas.
http://www.legalinfo-panama.com/articulos/articulos_23c.htm
6.-¿Qué entendemos por un conflicto?
Autor: gestiopolis.com
Artículo donde se manejan dos tipos principales de conflictos el latente y el manifiesto, sin embargo también hacen referencia a otra clasificación los intrapersonales, que parten del desacuerdo entre valores y circunstancias íntimas, los interpersonales, que se presentan entre dos personas a propósito de algo que aspiran, ya sea un bien, una idea u otra persona y finalmente los conflictos intragrupales, por las mismas causas que los interpersonales, pero entre grupos y los intergrupales, que se producen en grupos por un deseo que colinda y ambos buscan alcanzar.
http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/50/conflictos.htm
7.-El conflicto en los grupos de trabajo
Autor: adaptación de gestiopolis.com
En el material se clasifican los conflictos dentro de las organizaciones,
así dice que son de tipo funcional aquellos que se producen entre grupos y que
resultan positivos para el rendimiento de la organización y disfuncionales los
que de una u otra manera perjudican a la organización o impide que ésta alcance
sus objetivos. Situación agravada se presenta cuando los funcionales pasan a ser
disfuncionales.
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no%206/conflicto.htm
8.-Resolución de Conflictos
Autor: Gobernación del Magdalena, Santa
Marta-Colombia
Este trabajo retoma el tema del conflicto, como un fenómeno constante, en
donde las partes se enfrentan por alguna diferencia, así mismo dice el material
que existen diversas teorías para referirse a los tipos de conflicto entre los
cuales el material destaca los latentes, abiertos, violentos, intragrupales,
intergrupales, intrínsecos, extrínsecos, reales, no reales, emocionales, de
contenido, afectivos y sustantivos entre otros.
http://ofipaz.galeon.com/resolconflictos.htm
9.-El
conflicto en las organizaciones
Autor: gestiopolis.com
Trabajo que delimita una vez más un tema tan controversial, como lo es, el conflicto dentro de las organizaciones y como en ocasiones es un proceso de percepción, por eso su importancia radica en que alguien tome conciencia de que existe el conflicto y su manejo dependerá de la tipología que presente, habla del criterio de distinción de los conflictos funcionales y disfuncionales que es finalmente el rendimiento del grupo.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/conforguch.PDF
10.-Los conflictos laborales
Autor: Carlos Bubiz
Un artículo que permite no solamente conceptualizar el conflicto como tal, sino que presta atención a las posibles fricciones que se producen en el ambiente de trabajo y las implicaciones jurídicas a que estas pueden llevar. Una clasificación por demás interesante, basada en el material de Trueba Urbina y De la Cueva, donde finalmente los tipos de conflictos laborales son: Obrero patronales, interobreros, intersindicales, entre trabajadores y sindicatos, interpatronales y entre sindicatos y el Estado.
http://html.rincondelvago.com/conflictos-laborales_2.html
11.-Resolución de conflictos
Autor: Eduard Vinyamata
Enlace que permite conocer que la ciencia que se encarga de estudiar
el conflicto se le conoce con el nombre de resolución de conflictos o
conflictología, su importancia dentro de las sociedades humanas;muestra su autor
el esfuerzo por superar las divisiones cognitivas y por tratar de unificar los
criterios a la hora de enfrentarse a cualquier conflicto, en cuanto a sus tipos,
causas y posibles desenlaces.
http://www.getec.etsit.upm.es/articulos/gproyectos/art2.htm
12.-Escasez de recursos y conflictos
internacionales
Autor: Irene Fernández
Papel de trabajo donde se dedican a examinar detenidamente, los tipos de conflictos ambientales, los posibles síntomas que permiten saber que se van a producir. Nos recuerdan que el ser humano en su intento de conquistar el mundo, ha ido acabando con la naturaleza a su paso, esto conlleva irremediablemente a la disminución de los recursos naturales en algunas geografías.
http://www.fuhem.es/portal/areas/paz/observatorio/informes/recursos.htm
13.-Gestión y resolución de conflictos (I)
Autor: Rodrigo del Campo
En esta investigación se reconocen tres tipos de conflictos básicos, el intrapersonal (Yo-Yo), el interpersonal (Yo-Tú) y el personal-funcional (Yo-Trabajo); que en cualquiera de sus formas puede generar una pérdida importante de energía y desgaste tanto físico como emocional. Los resultados indican que los conflictos del tipo Personal/Funcional son los más serios para las personas y sus organizaciones, debido a que la mayor parte de las personas pasa un alto porcentaje de sus vidas en su trabajo.
http://www.bumeran.cl/aplicantes/contenidos/zonas/a_articulos.ngmfIDZONA=80&IDSUBZONA
14.-Paz y conflictos
Autor: Pedro Valenzuela
Documento que le da un viraje interesante a los tipos de conflictos, porque al clasificarlos inmediatamente los relaciona con las causas, así para este autor tipificar el conflicto es decir que los estudia según: violencia de género, conflicto escolar, conflicto armado, desplazamiento forzoso, delincuencia común y mujeres en la guerra. Estos a su vez se subdividen por sus categorizaciones. Sugiere que a la hora de establecer los tipos de conflictos existentes, el trabajo se facilita a partir del reconocimiento del conflicto, los involucrados y los derechos humanos afectados.
http://solidaridad.universia.es/paz_conflictos/analisisConflicto.htm
15.-Conflictos y resolución
Autor: UNICEF
A través de esta útil introducción al tema
de los conflictos y su resolución, se demuestra como la educación puede ayudar a
las personas a tener una visión más amplia de los conflictos, explorando tanto
situaciones de violencia como conflictos que ocurren inevitablemente entre la
gente respecto a ideas, valores, posiciones y perspectivas sobre una ilimitada
gama de problemas. Así mismo muestran que existen distintos tipos de
conflictos que muchas veces por no ser tratados de manera constructiva, explotan
a menudo en violencia.
http://www.enredate.org/educadores/centro_de_recursos/epd/conceptos/conflicto/
16.-Conflicto, negociación, mediación y arbitraje: un acercamiento desde el ámbito laboral.
Autor: Luís Ahumada Figueroa
Documento que habla de la diversidad de agentes organizacionales, externos e internos, que hacen del conflicto parte importante para entender la dinámica de la organización, pues él es en sí mismo un fenómeno recurrente dentro de cualquier grupo. Con respecto a la existencia de alguna tipificación de los conflictos asegura, no existe un acuerdo único, pero estas dependerán de los niveles de análisis utilizados.
http://www.euv.cl/archivos_pdf/rev_psico/rev_psico_articulo_1.pdf
17.-Una mirada al conflicto (I)
Autor: Nicolás Palacios
Monografía donde se explica como tipificar el conflicto a través de su caracterización, si rompe temporal o permanentemente la relación (personal, afectiva, comercial, educativa, laboral, social, etc.) o si está motivado por diferencias afectivas, valorativas, de criterios, de intereses, económicas, de espacio, etc. las cuales se pueden expresar en forma verbal, física o sicológica.
http://www.oocities.org/negoziazion/mediazion/neg/conf1.html
18.-Tipos de conflictos
Autor: no se registra
Este documento dice que la clasificación de
los conflictos es variable, según los factores en función de los cuales se
intente tipificarlos: duración, duración, intensidad, amplitud, ámbitos de
ocurrencia, naturaleza de los actores involucrados, cantidad de actores, etc..
Siguiendo estos criterios, una clasificación simple permitiría identificar
conflictos de larga y corta duración; de alta, media y baja intensidad; locales,
regionales y globales; externos o internacionales e internos o nacionales;
regulares e irregulares, bilaterales o multilaterales.
http://www.defensa.cl/paginas/public/libro/elconflicto5.htm
19.-Conflictos y negociaciones en las familias
Autor: UNICEF
Resumen acerca de un tipo de conflicto, el del hogar, que debido a que la familia es la célula fundamental de la sociedad, merece ser estudiado para poder solventar algunos problemas que parten desde que los pilares en cuanto a valores, creencias y aptitudes, no son establecidos armónicamente. Se trata de darle una mirada introspectiva, a quizá la raíz de muchos conflictos presentes a nivel mundial.
http://www.unicef.org/argentina/spanish/Modulo6.pdf
20.-El conflicto cinematográfico
Autor: Cora Requena Hidalgo
Estudio bien completo acerca de los diferentes tipos de conflicto que existen o pueden darse en una obra, que extrapolado a las situaciones de la vida diaria y de las organizaciones no deja de tener sentido y aplicabilidad; según autores como Linda Seger en una historia pueden coexistir cinco tipos de conflictos básicos entre los cuales destacan: interior, de relación, social, de situación y cósmico.
http://corarequena.blogsome.com/el-conflicto-cinematografico/