DINÁMICA 1:
VERDADERO O FALSO
1.- . Los conflictos según Carlos Oliver son razones lógicas de poder : V----- F----
2.- Un Conflicto designa al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones excluyentes, es decir, que no pueden darse simultáneamente : V---- F----
3- Según Peter Wallensteen un conflicto es: "Situación social en la cual un mínimo de dos partes pugna al mismo tiempo para obtener el mismo conjunto de recursos escasos". : V--- F---
4.- Los conflictos modernos son clasificados de múltiples formas: V---- F----
5.-Al conflicto sustantivo también se le conoce como conflicto emocional: V---- F----
6-El conflicto afectivo a menudo resulta en hostilidad, coraje, resentimiento, desconfianza, cinismo y apatía: V---- F----
7.- El número de etapas que caracterizan al conflicto son 6: V--- F---
8.-Las causas o fuentes son todas aquellas que originan o motivan el conflicto: V---- F----
9.- El Resignado es el personaje que trata de negar que existe un problema: V---- F----
10.- Las partes tienen que reorganizar sus relaciones de acuerdo con las causas que las alteraron, a través de una serie de conductas de las que nazca un nuevo tipo de relación, que sustituya a la anterior: V---- F----
11.- Para definir el conflicto es necesario tener claro que para que se produzca un conflicto, no es necesario que las partes lo perciban, es decir, no sienten que sus intereses están siendo afectados o que existe el peligro de que sean afectados: V---- F----
12.- Las causas o fuentes de un conflicto se puede definir como todo aquello que ha podido originar o motivar el conflicto: V---- F-----
DINAMICA 2:
COMPLETACIÓN
1.- Los conflictos son parte de la naturaleza________. Es imposible concebir___ ______ sin ellos.
Humana – la vida
2.- El conflicto constituye pues una_____ dinámica que empuja al________, que transforma el campo de las relaciones y del_________, a pesar de su carácter doloroso y frustrante.
Fuerza – movimiento - pensamiento
3.- Entendemos por_______ aquella situación en que una parte de los miembros de un grupo adopta una______ significativamente distinta del resto de los miembros disminuyendo o anulando la cohesión. Es decir, puede surgir cuando hay disparidad______ de dentro los miembros que conforman un grupo.
Conflictos – posturas - criterios
4.-El conflicto _______________ incluye desacuerdos relacionados a metas, asignación de ____________, distribución de recompensas, políticas y _______________ y asignación de tareas.
Cognoscitivo- recursos - procedimientos
5.- Un conflicto de tipo _____________ es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la ___________. Si en las organizaciones no se produjeran conflictos de este tipo, habría pocos motivos para introducir cambios. De allí que podamos considerar al conflicto como "tensión ___________ ".
Funcional – organización - creativa
6.- ------------------esta parte del analisis del ------------- esta referido al -------------- que podría tener el conflicto.
Creencias o Formas de Actuar – conflicto - desenlace
7.- ------------------ son las posturas, -------------- y ------------- que inicialmente plantean las partes.
Posiciones – exigencias - demandas
8.- -------------------- son aquellos que se --------------- y son de intensidad -----------------.
9.- Es necesario tener en cuenta que los conflictos pueden --------------- uno o mas -----------------.
Abarcar - niveles
10.- _____________________ requieren que las partes tengan un entendimiento mutuo de las fuentes del conflicto y de los __________________ (particularmente si usted quiere establecer una solución duradera e integrada).
11.- Deustch realiza una clara distinción entre los _____________ que persiguen las personas, y las actividades a desarrollar para la consecución de los mismos. Si las personas tienden a la consecución de un objetivo final, las actividades a desarrollar para la consecución del mismo pueden ser ______________ con las desarrolladas por otras personas o grupos que tratan de conseguir sus propios objetivos.
12.- ____________________ es una fuente de conflicto, como también lo es el poder potencial que posean los protagonistas. La articulación entre el campo de tensiones y la relación de poder entre las partes, va a propiciar el desarrollo de _________________o de conflictos en el seno de la organización. es un un conjunto discreto de factores objetivos sobre un hecho real.
DINÀMICA 3
SELECCIÓN SIMPLE
1.- La frase: "El conflicto es un signo de que existen verdades mas amplias y perspectivas mas bellas" corresponde a:
a)A.N. Whitehead
b) José Maria vargas
c) Carlos with
2.- Un conflicto es:
a) El conflicto es el proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Se puede afirmar que es obligado que las o una de las partes deban percibir el conflicto, si no ocurre, entonces en conflicto no existe
b) es una serie de situaciones fácil de resolver
c) son variedades de situaciones encaminadas a seguir en conflicto sin ningún tipo de solución en pro de una guerra inminente.
3.- Cuando hablamos de conflicto en Psicología Social nos referimos A:
a) al amplio espectro que en la interacción e interrelación humana va desde situaciones y cuestiones que se elaboran con cierta rapidez, casi sin "problema" (aun cuando toda satisfacción de necesidades es búsqueda, mediatez, y por lo tanto es problema), hasta situaciones complejas que derivan en complicaciones, antagonismos, llegando a veces a estereotipias, rigideces o cristalizaciones, cuya posibilidad de resolución requiere la consulta o intervención de operadores (terceros) que aporten elementos o instrumentos eficaces para la superación del conflicto
b) a la solución que se le peden dar a los conflictos mediante consultas medicas inherentes a subsanar problemas de salud
C) a situaciones que reiteradamente asumimos para auto defendernos
4.-Dentro de los tipos de conflictos se conoce la elaborada por el Conrad College, a través de su proyecto Ploughshares (Conrad College), que distingue varias clases de conflictos modernos del tipo intraestatal, entre ellos:
a)Conflictos por el control del Estado
b)Conflictos por la formación del Estado
c)Conflictos por el fracaso del Estado: la pugna se conforma tras la ausencia de un control
d)Todas las anteriores.
5.-Entre los diferentes tipos de conflictos y sus variadas clasificaciones nos encontramos con:
a) Latentes y manifiestos.
b) Intrapersonales, interpersonales, intragrupales y intergrupales.
c) Todas la anteriores
d) Ninguna de las anteriores
6.-¿Por que es importante la diferenciación del tipo de conflicto?
a)Para saber que requieren y poderlos solucionar.
b)Para conocer quienes intervienen.
c)Ninguna de las anteriores
d) a y b respectivamente
7.- Cuál de las siguiente es una etapa del conflicto:
a) Conocimiento y personalización
b) Intragrupal
c) Latente
d) Formas de Resolución
8.- Cuales son los tres tipos de personas que se presentan en las etapas de un conflicto:
a) Ganador, Resignado, Negador
b) Perdedor, Orientador, Negador
c) Resignado, Protagonista, Perdedor
9.- Una de las causas derivadas de la comunicación es :
a) falta de limites a la autoridad y responsabilidad
b) disposiciones legales
c) desinformación
d) todas las anteriores
10.- Según la clasificación propuesta por S. Robbins, las posibles causas de un conflicto son:
a) Las derivadas de las comunicaciones
b) Las estructurales o del entorno
c) Las personales
d) todas las anteriores
11.-Dentro de la clasificación de causas personales se puede mencionar:
a) la escasez de recursos
b) valores individuales
c) problemas semánticos
d) todas las anteriores