Asignatura: Gerencia
Las motivaciones
que llevan al hombre a trabajar abarcan recompensas sociales como la interacción
social, el respeto la aprobación, el estatus y el sentimiento de utilidad.
Si la motivación fuera simplemente económica bastaría con subir los sueldos
para motivar a los empleados a subir su productividad, pero la experiencia
no muestra que sea así. El trabajo proporciona una manera de satisfacer muchas
necesidades y sentir un sentido de importancia frente a los ojos propios como
frente a los demás.
INFOGRAFÍAS
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PAGINA WEB |
COMENTARIO |
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http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/clio.htm |
Como uno de los principales factores que tienen influencia directa en la motivacion hacia el trabajo se encuentra el clima organizacional, en esta página podrá conocer que es el clima organizacional, los factores que conforman el clima organizacional, sus características y las escalas del clima organizacional.
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2 |
http://www.todopymes.cl/topicos_consultas/recursos_humanos.html#7 |
El objetivo de estudiar el clima organizacional es detectar el impacto que tienen las variables internas de la empresa en el comportamiento de los individuos. En este artículo también se analiza cuales son las variables del clima organizacional que pueden ser estudiadas. |
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3 |
http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=241 |
Algunas de las dimenciones que se deben analizar en el clima laboral son la flexibilidad la responsabilidad, la recompensa, la claridad, el espíritu de equipo. Además , de otras carácterísticas como la autonimía, las relaciones sociales, la calidad de recompensa etc. |
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4 |
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En este artículo se pueden analizar cuales son los factores determinantes individuales en la motivacion hacia el trabajo, ya que tiene consecuencia directa en el desempeño laboral en términos de calidad y
productividad , así como, la satisfacción laboral. |
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En esta página orientada al mejoramiento de las empresas, refleja que para lograr un mejoramiento en las prestanciones de la empresa es fundamental mejorar las prestaciones de sus trabajadores. Y que ambos objetivos el del trabajador y de la empresa debe estar sincrónizados. |
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http://www.rrhhmagazine.com/entrevistas/montse_sugranes.asp |
Entrevista realizada a una especialista en el rea de gerencia Montserrat Sugrañes , por este portal sobre tópicospapel juega la motivación en el desarrollo profesional de los empleados y en el éxito del negocio
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http://www.rrhhmagazine.com/better/articulo5rh.htm |
Ilusión y Beneficios: una relación directa. Planteamiento de Value Profit Chain sobre el intercambio de valor en un contexto de relaciones duraderas. Para conservar estas relaciones, la organización no
sólo recibe, sino que también ofrece algo a cambio. |
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http://www2.udec.cl/~ivalfaro/apsique/labo/motysatis.html |
Un enfoque general de la motivación y satisfacción laboral, hace referencia a 2 factores que influyen en la motivación los que tienen que ver con el trabajo en si y los ajenos al trabajo. |
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La motivación como inteligencia emocional, Una de las habilidades claves de la inteligencia emocional es la capacidad para motivarse y motivar. Las empresas deben establecer mecanismos que faciliten la motivación adecuada para alcanzar los objetivos y metas de la organización favoreciendo al mismo tiempo las expectativas y aspiraciones de
los trabajadores. |
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http://server2.southlink.com.ar/vap/actitudes.htm |
Actitudes y satisfacción en el trabajo. La satisfacción en el trabajo es una actitud que los individuos mantienen con respecto a sus funciones laborales. Es el resultado de sus percepciones sobre el trabajo, basadas en factores relativos al ambiente en que se desarrolla el mismo, como el estilo de dirección, las políticas y procedimientos, la afiliación de los grupos de trabajo, las condiciones laborales y el margen de beneficios. |
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