Cuadro de texto:  
 

Sub- Tema: Concepto, Clases, Procesos e Importancia  de la Motivación

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Elaborado por: Aracelis Domínguez.

 

Asignatura: Gerencia.

 

 

 

VARIABLES O FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACION 

 

 

Las motivaciones que llevan al hombre a trabajar abarcan recompensas sociales como la interacción social, el respeto la aprobación, el estatus y el sentimiento de utilidad. Si la motivación fuera simplemente económica bastaría con subir los sueldos para motivar a los empleados a subir su productividad, pero la experiencia no muestra que sea así. El trabajo proporciona una manera de satisfacer muchas necesidades y sentir un sentido de importancia frente a los ojos propios como frente a los demás.

 

 

 

 

 

INFOGRAFÍAS

 

 

PAGINA WEB

COMENTARIO

 

 

1

 

 

 

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/clio.htm

 

 

Como uno de los principales factores que tienen influencia directa en la motivacion

hacia el trabajo se encuentra el clima organizacional, en esta página podrá conocer

que es el clima organizacional, los factores que conforman el clima organizacional,

sus características y las escalas del clima organizacional.

 

 

 

 

 

2

 

 

 

http://www.todopymes.cl/topicos_consultas/recursos_humanos.html#7

 

 

El objetivo de estudiar el clima organizacional es detectar el impacto que tienen las

variables internas de la empresa en el comportamiento de los individuos. En este

artículo también se analiza cuales son las variables del clima organizacional

que pueden ser estudiadas.

 

 

3

 

 

 

http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=241

 

 

Algunas de las dimenciones que se deben analizar en el clima laboral son la flexibilidad

la responsabilidad, la recompensa, la claridad, el espíritu de equipo. Además , de otras

carácterísticas como la autonimía, las relaciones sociales, la calidad de recompensa etc.

 

 

 

4

 

 

 

http://www.google.co.ve/search?q=cache:hX050bG1KLEJ:www.phrplus.org/Pubs/pps3s.pdf+variables+que+influyen+en+la+motivacion+laboral&hl=es

 

 

 

En este artículo se pueden analizar cuales son los factores determinantes individuales

en la motivacion hacia el trabajo, ya que tiene consecuencia directa en el desempeño

laboral en términos de calidad y productividad , así como, la satisfacción laboral.

 

 

 

5

 

 

 

http://www.rrhhmagazine.com/betterbeyourself/estudio2.htm

 

 

En esta página orientada al mejoramiento de las empresas, refleja que para lograr un

mejoramiento en las prestanciones de la empresa es fundamental mejorar las prestaciones

de sus trabajadores. Y que ambos objetivos el del trabajador y de la empresa debe estar

sincrónizados. 

 

 

 

 

6

 

 

 

http://www.rrhhmagazine.com/entrevistas/montse_sugranes.asp

 

 

Entrevista realizada a una especialista en el rea de gerencia Montserrat Sugrañes , por

este portal sobre tópicospapel juega la motivación en el desarrollo profesional de los

empleados y en el éxito del negocio .

 

 

 

7

 

 

 

http://www.rrhhmagazine.com/better/articulo5rh.htm

 

 

 

Ilusión y Beneficios: una relación directa. Planteamiento de Value Profit Chain sobre el

intercambio de valor en un contexto de relaciones duraderas. Para conservar estas

relaciones, la organización no sólo recibe, sino que también ofrece algo a cambio.

 

 

 

8

 

 

 

http://www2.udec.cl/~ivalfaro/apsique/labo/motysatis.html

 

 

Un enfoque general de la motivación y satisfacción laboral, hace referencia a 2 factores

que influyen en la motivación los que tienen que ver con el trabajo en si y los ajenos al

trabajo.

 

 

 

9

 

 

 

http://www.editur.info/EditurMenu/rrhh1/rrhh/a2003022412226.xml?pagina=rrhh1&pagina2=rrhh&id=2003022412226

 

 

La motivación como inteligencia emocional, Una de las habilidades claves de la

inteligencia emocional es la capacidad para motivarse y motivar. Las empresas

deben establecer mecanismos que faciliten la motivación adecuada para alcanzar

los objetivos y metas de la organización favoreciendo al mismo tiempo las

expectativas y aspiraciones de los trabajadores.

 

 

 

10

 

 

 

http://server2.southlink.com.ar/vap/actitudes.htm

 

 
Actitudes y satisfacción en el trabajo. La satisfacción en el trabajo es una actitud
 que los individuos  mantienen con respecto a sus funciones laborales. Es el 
resultado de sus percepciones sobre el trabajo, basadas en factores relativos 
al ambiente en que se desarrolla el mismo, como el estilo de dirección, 
las políticas y procedimientos, la afiliación de los grupos de trabajo, las 
condiciones laborales y el margen de beneficios.

 

 

 

 

Preguntas

 
1. ¿Que es el clima organizacional?

 

 

2.¿Que Factores conforman el Clima 0rganizacional ?

 

3.¿Cuales podrían ser las consecuencias negativas de un mal clima organizacional? 

 

 

4.Según Litwin y Stringer cuales son las diversas escalas de climas organizacional.

 

 

5.Que elementos influyen en la motivación laboral.

 

6.¿Cuáles son los objetivos de un estudio de clima organizacional?

7.¿Qué variables pueden ser analizada en un estudio de clima organizacional ?

 

 

8.¿Que dimensiones se deben considerar a la hora de analizar el clima laboral ?

 

9.¿Como se compone el clima organizacional ?

10.¿Factores determinantes individuales en la motivacion hacia el trabajo ?

 

 

11.¿Como debe realizarse un estudio de evaluación de empleados?

12.¿Qué papel juega la motivación en el desarrollo profesional de los empleados y en el éxito del negocio?