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TEMA:  LIDERAZGO.

SUB-TEMA:  GENTE EFICAZ

AUTOR:  ARELYS DHAMARYS RON MORENO.

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DINÁMICA

I  PARTE:

A CONTINUACIÓN SE PRESENTAN VARIAS PROPOSICIONES, LO CUAL DEBE RESPONDER VERDADERO O FALSO PARA CUMPLIR CON LA ACTIVIDAD.  

Ejemplo

El color del caballo de Simón Bolívar es blanco

v______    f______

respuesta correcta verdadero

PREGUNTAS - PARTICIPANTES

Equipo 1: Alis 2, Carlos D 4, Daniel M 1, Daniel V 6, Luz 7

Equipo 3: Carlos 5, Hamilton 8, Isnerlis 9, Jeannette 10, Zuleima 12

 1.-         PARA SER UN LÍDER EFECTIVO CONSIDERANDO LOS HÁBITOS MAS USUALES DE GENTE EFICAZ, SERÁN ESTOS LOS PRINCIPIOS:

 *        Existir  por buena voluntad, inspirar confianza, no tratar a las personas como cosas, llegar antes de la hora, dar ejemplos, considerar la autoridad un privilegio de servicios.

 V___X___                                                            F________

 2.-     Una persona Proactiva significa:   Ser el producto de las decisiones de los demás, culparnos y culpar a otros de las circunstancias de nuestros propios males, transferir nuestras responsabilidades  a los demás.

 V______                                                            F___X_____

 3.-     La importancia del enlace entre el Rendimiento y la Recompensa se basa en El principio de Dinámica Estratégica.

 V__X____                                                           F________

 4.-     En el artículo de Píldoras de Crecimiento, existen varias alternativas para superarse como ser humano y apoyar a los demás a convertirse en Gente Eficaz, sin necesidad de percibir remuneración alguna; dentro de ello se mencionan las siguientes;

 *        Hay que entender que cada ser humano es y será lo que realmente el desee para sí mismo, flexibilizarse es una característica excelente del ser humano, pedir ayuda cada vez que sea necesario, tomando en cuenta la precaución de pedírsela a personas correctas.

 V__X____                                                            F________

 5.-         Después de haber leído el artículo de LIDERAZGO EN ACCIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN, debe   reconocer si es verdadero o falso las características que se presentan de un líder integrado.

 *       Son buenos para sobrevivir en la situación actual, porque combinan sus habilidades para las finanzas y tienen gran capacidad para llegar a los clientes.

 V__X____                                                            F________

 II  PARTE:

 EN ESTA NUEVA ETAPA SE PRESENTAN VARIAS PREGUNTAS, EN DONDE DEBERÁ  RESPONDER MEDIANTE LA SELECCIÓN DE UNA DE LAS ALTERNATIVAS SEGÚN LA LETRA QUE SEA PARA USTED LA CORRECTA.

 6.-         Considerando el esquema de ESTEPHEN R: COVEY,  referente a los 7 hábitos para Gente Eficaz, seleccione la propuesta que incluye esas características.

 a.       Ser proactivo, comenzar con un objetivo en mente, lo primero es lo primero, piense en yo gano/tu ganas, primero procura comprender y luego ser comprendido, sinergice, afilar la sierra.

 b.      Saber reaccionar ( dudar en sí mismo y echarle la culpa a lo demás, trabajar sin tener en mente ningún objetivo claro, hacer primero lo mas urgente, pensar en que si otros pierden  usted gana, procurar ante todo ser comprendido, si no puede ganar/pacte, tema al cambio y deseche el perfeccionamiento.

 Opción de respuesta:

 a___X______                                                    b___________

7.-         Después de haber leído los artículos de Gente Eficaz, usted podrá seleccionar la opción correcta que directamente le va a llevar  a  aplicar cambios en función de beneficios para  su persona y entorno, considerando  las características y detalles de un movimiento proactivo y líder del futuro.

a.         Construir relaciones, aportar soluciones / no problemas, educar a su legislador, movilizar sus fuerzas, contactar legisladores en su hogar de residencia, acercarse a los legisladores de modo estratégico, no descartar a sus oponentes, hacer que el mensaje concuerde con su audiencia, mantener un tono positivo, actuar en el momento  oportuno, formar alianza, cultivar las relaciones con los medios de comunicación, adaptar su activismo a los tiempos que corren.

b.      Hacer relaciones, discutir sin importar quien tiene la razón, mantener el liderazgo a costa de lo que sea, emplear las fuerzas sin medir consecuencias, dominar el ambiente sin delegar  funciones, desechar los oponentes por ser negativos y contrincantes, ser orador sin considerar la concordancia de las acciones y gestualidades, mantener un tono acorde al medio, actuar en cualquier momento mientras así se considere, actuar como de costumbre sin ver los cambios.

Opción de respuesta:

a____X______                                                    b___________

8.-         Considerando el tema de LIDERAZGO DEL FUTURO, usted tendrá que señalar:  cuál de estos que a continuación se le presentan  están orientados hacia las necesidades actuales del mundo que nos rodea?

a.         Liderazgo formal, liderazgo burocrático, liderazgo autocrático, otros.

b.-         Liderazgo de equipo, visión holística, gestión del caos, sinergia interna.

Opción de respuesta:

a__________                                                    b____X_______

9.-     Del tema “ EFECTOS QUE INFLUYEN EN EL LIDERAZGO POR CONSECUENCIA DE LA MOTIVACIÓN”, seleccione de las propuestas siguientes los aspectos que reportan desmotivación empresarial o laboral.

a.-      Me realzan cuando hago las actividades sugeridas con efectividad.

b.-     Me ofrecen mejora de sueldo o gratificación, por cumplir cabalmente mis funciones.

c.-     Me reprenden si llego tarde y cuando cometo errores, sin importar el tiempo adicional que siempre laboro o vivo colaborando con los demás.

Opción de respuesta:

a__________                        b___________                     c____X_______

10.-    Para un LÍDER EFECTIVO, existen varias alternativas que influirán siempre en positivismo y superación, revise las que se le presentan y seleccione la que crea  correctas.

a.-         Mejoramiento personal esporádico, comunicación mínima, responsabilizar a los demás de sus acciones, temor al cambio, dependencia de los jefes, información reservada e individual.

b.-         Mejoramiento personal continuo, comunicación efectiva, administración personal, liderazgo personal, proyecta su visión/misión/valores, responsabilidad de la iniciativa y consecuencia de actos, interdependencia productiva y creativa.

Opción de respuesta:

a__________                                                    b___X________

11.     A continuación se describen varios ejemplos de líderes en sus diferentes clasificaciones, describa cual de ellos demuestran el Líder Carismático.

a.-      Se ejerce por muchos jefes, basado en la autoridad del cargo mas que en  la autoridad personal que se gana a base de trabajo, comunicación y confianza.

b.-         Dispone de poder social, es decir tiene autoridad para realizar su pensamiento y su conducta individual.

c.-     Se encarga de entrenar, facilitar la sinergia y velar porque la mística, la disciplina y la confianza posibiliten los resultados esperados.

Opción de respuesta:

a__________                        b____X_______                     c___________

12.-    A raíz de los cambios en el  Liderazgo, existe en la inforgrafía  publicada varios  artículos sobre las tendencias y edades del  Liderazgo, seleccione la propuesta que inmiscuya tales evoluciones.

a.-      Edad comercial, organizacional, información, otros.

b.-     Edad de conquista, comercial, organizacional, información, innovación, nueva edad.

c.-     Edad joven, madura, vieja y senil.

Opción de respuesta:

a__________                        b_____X______                     c___________