Foro N° 2
Criticas dadas por kenya
Para
cumplir con la actividad indicada en el foro 2, procedo a hacer las siguientes
reflexiones:
Esta es
la segunda oportunidad de encontrarnos en un Foro académico, con la calidad que
merece un tema tan interesante, enriquecido con elementos motivadores e intruccionadores bien interesantes, considerando que los foristas hicieron lo necesario para depurar las debilidades
del primer foro.
El entorno de trabajo creado
por los foristas como iniciativa motivacional
previa al trabajo de las dinámicas, tal cual lo hacen los entrenadores de los
mejores equipos de fútbol, me permitió como participante hacerle un enfoque a
las infografías con el sesgo apropiado para ubicarme
con precisión dentro de las dinámicas, que luego conformarían la base
fundamental del foro.
Debo
agregar que en mi caso particular, aun cuando no tenía muy claro los cambios
dados entre un foro y otro, la distinción partió en primer lugar del tiempo,
luego de la forma como me indujeron a pensar en una empresa en movimiento, con
las debilidades de un problema determinado. Y como persona he entendido que
somos humanos capaces de acertar o errar en un momento, pero lograron ubicarme
dentro de la actividad, sobre la situación como debía resolverse y cuales sus
resultados, al tiempo que estaba concentrada en la visión y la misión del Foro
Sin embargo, quiero hacer
algunas reflexiones:
Cada vez tiene mas sentido, el
manejo de las dinámicas y el contenido de la información manejada.
Sin otro particular.
CRITICA FORO CULTURA ORGANIZACIONAL
EQUIPO No. 2 Oscar
Burgoa
Ante todo quiero destacar el gran esfuerzo
y creatividad que caracterizo el Foro denominado CULTURA ORGANIZACIONAL, en
donde se observó un excelente trabajo en equipo, además de una clara
diversificación de las funciones de cada uno de los Foristas,
permitiendo ubicar a cada participante dentro de un Subtema
particular (Asesor directo), esto nos permitió agilizar el desarrollo de las
dinámicas con mayor facilidad.
Como puntos débiles debo destacar los
siguientes:
·
Algunas
preguntas de desarrollo; que caracterizaban un Subtema;
perseguían el mismo objetivo pero se redactaban de manera diferente.
·
Algunas
preguntas no mostraban con claridad el objeto a desarrollar, parecían más bien
de completación generando distorsión a la hora de definir
la respuesta más idónea.
·
Una de
las infografias carecía de enlaces directos con
·
También
se observaron la presencia de infografias que nos
vinculaban al mismo articulo (ilustrados.com, monografías.com).
Como reflexión final puedo decir, que
superando estos aspectos, se puede catalogar el foro de muy exitoso,
considerando además que se contó con un ingrediente adicional, la evaluación
realizada por el Prof. Zavarce, Invitado a esta
actividad y que percibió el grado de preparación de nuestros Foristas.
Felicitaciones, Colegas!!!!
Critica por Blanca Torrealba
Como
integrante del equipo me siento super contenta y
satisfecha de la meta establecida y lograda por todos y cada uno de los que
actuamos en el rol de foristas. Es necesario indicar
la situacion presentada al momento de
conectarse algunos de los participantes, lo cual amerito cambios en la planificacion que traia el grupo forista. Pero hay que ver lo bueno y productivo en cuanto a
aprendizaje que nos deja cada uno de los foros, y siento que el objetivo de
este seminario se refuerza cada vez mas con cada una de las actividades
desarrolladas, y de manera particular cada vez que asistimos a un
foro bien sea en el rol de foristas o participantes.
Critica
Argelia Perozo
Aunque no
participé en el Foro, por lo que mi crítica no tendría mucha validez, debo
decir algunas cosas que me inquietan:
1.- Apoyando
lo que dice mi compañera Dexi, cuando leí la transcripción del chat, me percaté
de esa respuesta y vi que la habían corregido mal,
pues mi formación académica me permite conocer más de este tema. Así que
respondí según mis conocimientos.
2.- A pesar de
haber realizado la penalización, no me pareció la mejor forma de evaluar a
los que no participamos en el foro, ya que momentos antes de yo haber
enviado mis respuestas, una compañera del equipo 2 ya había publicado sus
respuestas acertadas. En cierta forma sentí que podían pensar que hice trampa,
por eso, pienso que la penalización hubiese sido mejor preguntas de tipo
abiertas. En ese momento, dudé en enviar mis respuestas.
3.- Sin
embargo debo FELICITAR a los compañeros del equipo 2 por la forma tan creativa
en que nos presentaron el caso. Lamento profundamente no haber participado ese
día (por fallas técnicas y de solidaridad que no vienen al caso - en
el lugar donde estaba no había Java, y el ciber más
cercano me quedaba como a dos cuadras en una zona muy peligrosa de Caracas).
Atte.
Argelia Perozo
Critica Martha
Estimados
colegas, de verdad quiero felicitarles por la innovacion
que le impartieron al foro. Aunque siempre se presentan algunas fallas de tipo
logistico. Pero lo importante es que cada dia aprendemos mas, y podemos compartir experiencias
positivas y negativas en cada uno de estos encuentros.
Cordialmente,
Martha Edda
ACTIVIDAD
CRITICA FORO CULTURA ORGANIZACIONAL
EQUIPO No. 2
Debo señalar que más que una crítica, es una reflexión para quienes realizamos
y participamos en el foro, pero también para quienes no lo hicieron. Participar
en este tipo de actividad nos acerca más a las nuevas tendencias en cuando a
comunicación y maneras de realizar el trabajo. Se requieren además de los
conocimientos acerca del tema que se va abordar, muchas habilidades en el
manejo de la tecnología y sobre todo se aprende a ser creativo y a responder
ante elementos del medio ambiente que escapan de nuestro alcance cuando se
trabaja con estas nuevas tecnologías de información y comunicación.
A los foristas muchas felicitaciones, por la labor
realizada, por su creatividad, por haber logrado integrarse como equipo (esto
no es facil) y ustedes lo lograron.
Adelante,
Dexi Azuaje
REFLEXION CRITICA
FORO 2 EQUIPO 2
FECHA
: 13-06-2005
MIRIAM
H RUBIO
C I : 3.192.180
La organización de la actividad foro 2 bajo la responsabilidad del
equipo N°2, con el tema cultura organizacional y los subtemas: definición desarrollado por Amalia quien presento
cinco (5) sencillas preguntas de selección, bien redactadas, el sub.- tema,
características aplicado por Blanca, organizado en cuatro sencillas preguntas
de selección, de tres alternativas, ordenadas y claras. Florency,
indico los valores en cuatro sencillas preguntas de selección, redactadas en
forma precisa. Holanda, refirió tecnología de información, Jorge subte mas: cambio, mediante preguntas de análisis. Oricela, trato el subtema clima,
con selección simple.Esta organización permitió que
los demás foristas se prepararan y al contar con la asesoria del Dr. José Pardo quien aclaro las dudas y
realimento los contenidos.
En cuanto a la ejecución del foro 2
cultura organizacional, se observo una verdadera planificación de las acciones,
la intervención del facilitador, y de un experto en contenidos que fue invitado,
quienes aportaron aspectos teóricos-prácticos interesantes. Considero que el
tema y subte mas fueron tratados y deliberados de
manera amplia y actualizada, en una realidad organizacional como lo fue el caso
planteado de la empresa CABLECA.
Evaluó al grupo en general con
excelencia, por cuanto sus aportes fuero valiosos, actualizados y en la
dinámica caso permitió gran interacción y comunicación entre los foristas, igualmente
las preguntas abiertas y de análisis
permitieron la deliberación y comunicación durante el foro.
En el caso particular por los problemas
de tecnología máquina-computadora, que me impidieron que aportara otras ideas y
experiencias, sólo logre responder la pregunta formulada por la forista directamente a mi persona. Para mi es muy intesante haber intervenido, debido a que este tema es una
de las líneas de investigación en la que participo en
CRÍTICA AL FORO 2
José Noriega
El foro realizado por los compañeros
del equipo 2 cubrió, a mi parecer, las expectativas que había generado. El
“toque” de creatividad que se le imprimió, le dio una característica sui
géneris, le dio matices de originalidad. El haber ilustrado cada uno de los subtemas con una situación problemática que hipotéticamente
sucede en una Empresa, aportó un valor
agregado incuantificable a esta actividad.
Salvo algunos detalles organizativos,
pienso que en general la actividad fue todo un éxito. Algunos de esos detalles:
retardo en el inicio y falta de mejor información sobre las dinámicas y su
ubicación.
Nuevamente felicitaciones a los
integrantes del Equipo número 2 ¡!!!!!!!!!
Critica
Foro Por: Dr. Carlos Zavarce
Sirva la
presente para manifestarles mis más sinceras
palabras de felicitación por la
actividad desplegada durante la noche de ayer.
Ello demuestra que sí es posible habilitar espacios
académicos virtuales para que además de hacer
docencia, podamos
interactuar con nuestros pares en la discusión y
reflexión de temas que nos vinculan
con un el logro de un objetivo común:
DOCTORAL.
Com
para el logro de los objetivos planteados, nos
encontraremos con dificultades de
diversa índole. No obstante seguro estoy que
en la medida que fortalezcamos nuestras competencias
en el manejo de las herramientas web, este
ejercicio
académico lo realicemos con mayor fluidez, promoviendo
con intensidad el accionar colegiado, minimizando las
amenazas y
debilidades que se presentaran a lo largo de este
proceso formativo.
Por ello, me permito hoy enviarles esta nota, para
reiterarles mi complacencia por la actividad
desplegada, felicitando al Profe José Luis por su
facilitación.
Al despedirme les expreso mi sentimiento de
alta estima y consideración personal.
E-mail:ucvpca@yahoo.com
Dr. Carlos Zavarce
Tlf.04166339285-7532259