Universidad Yacambu
post-grado: organización
Asignatura: "IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA SOBRE EL RECURSO HUMANO”
INFOGRAFÍA
TEMA 2 “INCORPORACIÓN DEL RECURSO HUMANO A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
DENTRO DEL ACTUAL ENTORNO DE NUEVAS TECNOLOGIAS”
Prof. Cristian Fossa
Alumna: Cecilia Zambrano
Fecha: 21/02/2004
Art. 1
PROPUESTA PARA UNA REFORMA DEL
SISTEMA QUE REGULA A LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
por Oswaldo Ramírez Colina
Propone
requerimientos necesarios para mejorar la gerencia de Recursos Humanos en la
Administración Pública de Venezuela. Señala la “Planeación
Estratégica de Recursos Humanos” como metodología para incorporar el recurso
humano idóneo en cada puesto de trabajo. Señala que conjuntamente con las innovaciones tecnológicas, los
nuevos modos de trabajo requieren un continuo desarrollo personal, así como
flexibilidad y adaptabilidad en el modo de generar ideas, hoy el paradigma
sustenta el perfil de un individuo que debe poseer flexibilidad, capacidad de
negociación, voluntad de trabajar en equipo y la posibilidad de delegar
decisiones, cuando corresponda.
URL: http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtml
Art. 2
Tecnología y liderazgo en las organizaciones. por Ingrid Expósito Lo Giudice
El autor expone como la tecnología va más del “Qué hacer”
cambiando el “cómo hacer”, es allí donde actúa el recurso humano bajo la figura
de un Líder que facilita y unifica de estas dos
dimensiones; pero este Líder surge en nuestra sociedad como el recurso que se
arriesga hacia lo nuevo, hacia lo desconocido, es el que permite las
organizaciones subsistan.
URL: http://www.monografias.com/trabajos15/tecnologia-orgz/tecnologia-orgz.shtml
Art. 3
Comunicación
del conocimiento en el mundo de los negocios por Lic. Alexandra Atuan
Se expone en este artículo
varios conceptos como: conocimiento, Internet, Extranet, Intranet; como afecta
su uso ; aclarando que la tecnología es solo una pequeña parte en el éxito de
una organización, que es necesario invertir en tecnología, pero sin olvidar la
inversión en el recurso humano, para que esté pueda ser incorporado a los
nuevos mecanismos y se puedan obtener los beneficios al máximo de cada nueva
herramienta tecnológica.
URL: http://www.monografias.com/trabajos14/mundo-negocios/mundo-negocios.shtml
Art. 4
Seis Sigma – hacia un nuevo paradigma en gestión. Por Mauricio León Lefcovich
Mauricio León explica
una nueva metodología de calidad llamada SEIS SIGMA, que consiste en resumen en
lograr seis ceros: cero defectos, cero stocks, cero averías, cero plazos, cero
papeles y cero accidentes; utilizando para ello entre otras cosas la
incorporación directa del personal, bajo un cambio de cultura y aprovechando
todas sus habilidades, aptitudes, fomentando niveles de competencia, acciones
colectivas, para producir bien desde la
primera vez.
URL: http://www.monografias.com/trabajos14/seis-sigma/seis-sigma.shtml
Art.
5
Lider
Managment. Por Andrea
de Mazariegos
La obligación de prepararse para un futuro
digitalizado y globalizado ha generado la necesidad de un liderazgo nuevo y
distinto, innovador, apasionado, sensacional, para que pueda sobrevivir en el
próximo milenio hay que construir a partir de la emoción y la imaginación. El buen líder sabe como compensar a sus
subordinados y sabe que para lograr sus objetivos y estrategias no basta con
tenerse a sí mismo, necesita trabajar en equipo, necesita comprometer a su
equipo a que juntos lograran evolucionar y llevar a su empresa mas allá de las
perspectivas.
URL: http://www.monografias.com/trabajos14/lidermana/lidermana.shtml
Art. 6
La gestión de la calidad y la dirección por valores Por Reyner Pérez Campdesuñer,
Marcia Noda Hernández, Margarita de Miguel Guzmán, Yudelxis Carmona
El artículo plantea la
necesidad de estudiar de forma detallada los valores de los empleados, de la
organización en general; tomar los correctivos que se adecuen a mejoras en los
procesos, no basta con tener sistemas de la calidad modernos, está demostrado
en empresas que los poseen y sin embargo los productos y servicios que generan
no resultan los mejores del mercado.
URL: http://www.monografias.com/trabajos14/gestion-calidad/gestion-calidad.shtml
Art. 7
¿ Por qué Las Organizaciones se han visto enfrentadas al Trabajo en Equipo?(Descubriendo un nuevo estilo de trabajo). Por Erik Opitz Araya
Es un ensayo, en el cual
se analizó la situación de una empresa chilena que fue monopolio y debió
enfrentarse a grandes cambios con los avances tecnológicos, se detectó la
necesidad de fomentar el trabajo en equipo, donde se hiciera imprescindible la
participación y compromiso de los trabajadores en cada actividad que ejecuta,
dejando simplemente de ser un seguidor de las instrucciones de su jefe.
URL:
http://www.monografias.com/trabajos14/organizaciones/organizaciones.shtml
Art. 8
La capacitación en
dirección. Por MSc. Fernando J. García Colina
El autor expone como un país que se resistió a la
globalización mundial, a cualquier cambio tecnológico, ha tenido que asumirlos
paulatinamente y preparar al personal, en este caso resalta al personal de
dirección, además de un conjunto de acciones para crear las bases de una
concepción n estratégica empresarial que de respuesta a las demandas del
entorno.
URL:
http://www.monografias.com/trabajos14/capacitacion-direccion/capacitacion-direccion.shtml
Art. 9
Certificación
de Competencias Laborales. Por Obed Z. Medina Chacon
El autor explica el concepto de competencia laboral y
plantea la necesidad imperiosa que ha surgido en la actualidad de fomentar
dicho concepto, a fin de lograr la supervivencia de las organizaciones, expone
puntos críticos que se han presentados en México, pero que se pueden trasladar
a cualquier país. En la actualidad las organizaciones buscan personal que se
adapten rapidamente a los cambios y sean productivos, participativos,
innovadores, entre tras cosas.
URL:
http://www.monografias.com/trabajos14/competencialaborales/competencialaborales.shtml
Art. 10
Empowerment. Por R Avila
El artículo expone el nuevo modelo gerencial “Empowerment” el cual está basado en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, desplaza del "poder de la posición" hacia el "poder de la gente".
En los actuales
momentos se requiere de un nuevo modelo para construir una empresa de clase
mundial, alto desempeño, para movilizar el potencial latente de la gente y para
enfrentar los retos de la competencia
URL:
http://www.monografias.com/trabajos14/empo/empo.shtml