Universidad Yacambu
post-grado: organización
Asignatura:
"IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA SOBRE EL RECURSO HUMANO”
INFOGRAFÍA TEMA 5 “LAS NUEVAS
TECNOLOGÍAS Y LOS GRUPOS DE TRABAJO”
Prof. Cristian Fossa
Elaborado por
Fecha: 06/03/2004
Art.
1
LA MOVILIDAD DEL TRABAJO. Por Valtencir Maldonado Mendes
El artículo trata sobre las nuevas formas de trabajo,
específicamente habla del Teletrabajo, sus beneficios
y también sus inconvenientes, entre los que se puede nombrar el debilitamiento
del contacto humano laboral pero afianzamiento de los grupos familiares.
URL:
http://www.ua-ambit.org/she113.htm
Oficina virtual centralizada. Por Lizzette
B. Pérez Arbesú.
El planteamiento es sobre una modalidad relacionada con
la oficina virtual: redes inalámbricas, estas redes permiten las conexiones con
la oficina desde cualquier sitio, no sólo desde la residencia del trabajador;
lo que permite alcanzar la “productividad en su máxima expresión”.
URL:
http://www.netmedia.info/business/autores.php?id_autor=221
Creando una Oficina Virtual. Por Jerry
Davis.
Jerry Davis
expone los dos hemisferios que deben visualizarse al crear una Oficina Virtual,
el lado del Cliente y el lado del asesor, señala cuales son los principios
claves para diseñar una Oficina Virtual, de poder conseguir los beneficios que
dicha oficina puede brindar.
URL:
http://www.mdrt.org/translation/Spanish/05-06SP03/CreandoOficinaVirtual.htm
Impacto
de la tecnología. Por
Leopoldo de la Fuente Silva
El autor plantea como la tecnología afecta la
organización estructural de la empresa, no solamente ha eliminado varios
trabajos rutinarios, sino que ha reestructurado las funciones del resto de los
trabajadores y requiere cambios de actitud y el comportamiento.
URL:
http://www.monografias.com/trabajos6/imte/imte.shtml
¿ Por qué Las Organizaciones se han visto enfrentadas al Trabajo en Equipo?. Por Erik Opitz Araya.
El artículo es un ensayo realizado a una empresa chilena,
durante su desarrollo se plantea como las organizaciones para sobrevivir en
estos tiempos de globalización han tenido que cambiar radicalmente las formas
de trabajar, dándole un nuevo estilo participativo al recurso humano: trabajar
en equipo.
URL:
http://www.monografias.com/trabajos14/organizaciones/organizaciones.shtml
Lider
Managment.. Por Andrea de Mazariegos.
El artículo expone principalmente el papel del nuevo
líder del siglo XXI y hace referencia también a como la relación entre el
recurso humano y la empresa ha cambiado, ahora se trata de dejar de ver al
trabajador como un activo
corporativo de cuyo valor se puede apropiar, para verlo como una
responsabilidad y un recurso a los que hay que añadir valor, de tal forma que
el aprendizaje sea continuo y efectivamente se adapte a los cambios que se
presenten.
URL:
http://www.monografias.com/trabajos14/lidermana/lidermana.shtml
Como gerenciar la cultura organizacional exitosamente. Por
Juan Manuel de la Colina
En este artículo se hace
mención detallada a un aspecto que no puede desligarse del nuevo estilo
empresarial: la cultura organizacional, considerándola como la médula de la organización que está presente en todas las funciones y
acciones que realizan todos sus miembros la médula de la organización que está
presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros.
Todas las aseveraciones están conexas al comportamiento empresarial de las
empresas venezolanas.
URL:
http://www.monografias.com/trabajos14/culturaorganiz/culturaorganiz.shtml
TRABAJO EN EQUIPO. Por
Victor Espinosa
Víctor Espinosa presenta un
estudio detallado sobre los “equipos”, la importancia de estos para lograr los
objetivos que se propongan, así mismo reflexiona sobre las limitantes que
existen para cambiar la metodología tradicional, donde se enfocaba al trabajo
de forma individual.
URL:
http://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.shtml