República Bolivariana de Venezuela
Universidad Yacambú
INSTRUCCIONES
La dinámica consta de 9 preguntas a las cuales los participantes deben responder con "V" para indicar VERDADERO y con "F" para indicar FALSO. Todas las reglas del foro aplican para esta dinámica.
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Nº |
PREGUNTA |
V/F |
| 1 | Todo líder debe poner en práctica las estrategias y definición de los objetivos del negocio, así como, dirigir y controlar la mejor utilización de sus recursos en función del conocimiento | |
| 2 | Los procesos que se emplean en el Kmat y que se utilizan para fomentar el desarrollo del conocimiento dentro de una empresa se integran para lograr organizar, aplicar, compartir, crear, identificar, capturar y adaptar el proceso de la gerencia del conocimiento Organizacional | |
| 3 | La tecnología se enfoca en cómo la organización equipa a sus miembros para comunicarse fácilmente el uno con el otro, además de cómo los sistemas se utilizan para recoger, almacenar y diseminar la información. | |
| 4 | La tecnología trae más a sus clientes a la organización, por ello las comunicaciones permiten que la organización hable directamente con los clientes y localice averías mientras que se presentan los problemas | |
| 5 | En el modelo KMAT la cultura organizacional refleja el comportamiento que se tiene para favorecer el aprendizaje, la innovación y la flexibilidad frente a los cambios siempre orientados por profesionales conectados a la red de conocimientos | |
| 6 | Para el modelo Kmat el objetivo fundamenta es la de capitalizar el conocimiento colectivo de todos los lideres de la empresa potenciándolo en situaciones específicas | |
| 7 | El modelo KMAT es un instrumento de evaluación y diagnóstico construido sobre la base del Modelo de Administración del Conocimiento Organizacional desarrollado conjuntamente por Arthur Andersen y American Productivity and Quality Center (APQC). | |
| 8 | El camino hacia la organización inteligente, no exige transmisión de conocimientos en el seno de la misma, sino fuera de ella. | |
| 9 | La Cadena de Valor del Conocimento, es la forma en que una organización interactúa con sus clientes y empleados, no sólo ayuda a la organización y al personal a mejorar su conocimiento del mercado, sino que también la posiciona competitivamente. |
Última actualización: 24/06/2003
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