"Síndrome Gran Hermano":
Todos somos reemplazables

Por Horacio García Bossio

LA PLATA, 26 MAY (AIBA). El éxito de los llamados reality games show es tan preocupante como alienante. No sólo porque son un compendio de la sinrazón, sino porque ese juego se basa en un principio terrible: votar para la exclusión, elegir a quién se debe expulsar.
Si bien alguien declaró que esos programas eran un perfecto simulacro de la suciedad en la que vivimos (si, dijo "suciedad", no "sociedad"), eso hace más compleja la reflexión sobre el éxito de estas experiencias mediáticas, cuando por los mismos medios masivos de comunicación se nos muestran permanentemente imágenes de miles de excluidos (desocupados, jóvenes marginados, chicos de la calle, jubilados, etc.) que no son tan fashion y a los que preferimos no ver ni oír.
La recesión económica y su impacto social aparece regada de reclamos directos en los cortes de ruta, donde se exigen planes asistencialistas -pero no productivos en términos de generar riqueza y trabajo permanente- o simplemente que el Estado no los olvide. En esta matriz social de competitividad, con ganadores y perdedores absolutos, miles de argentinos piden que no se los eche de la casa.
En un esquema interpretativo que nos presenta M. Boyer (un especialista francés en las nuevas condiciones del trabajo), se clasifican diversos tipos de flexibilidad, dentro del nuevo paradigma productivo del tercer milenio. Boyer insiste en hablar de cinco formas flexibles, a saber:
1) La flexibilidad de los equipos; 2) La flexibilidad de los trabajadores; 3) La flexibilidad del volumen del empleo y de la duración del trabajo; 4) La flexibilidad de los salarios; 5) La flexibilidad de la legislación laboral.
El primer tipo de flexibilidad apunta al aumento de la productividad a partir del uso intensivo de las nuevas tecnologías informatizadas. Esto implica utilizar intensivamente las máquinas y no a las personas. Pero en los países emergentes esta situación se traduce en la implementación de turnos rotativos de trabajo, ya que el industrial piensa que modernizó su planta al importar una maquinaria sofisticada, a la cual usa a medias porque no existe un mercado que pueda absorber un significativo aumento de la producción.
El segundo tipo se denomina flexibilidad funcional, y se traduce como la entrada y salida de los trabajadores del mercado de trabajo, en función de las necesidades de la producción.
El tercer modelo se llama flexibilidad numérica y se relaciona con la extensión de la jornada laboral, en la cual se eliminan las horas extras, con un aumento significativo del número de horas trabajadas.
El cuarto tipo apunta a la reducción de la parte fija del salario y a incrementar la parte variable del mismo, pagando un plus por rendimiento (prima por desempeño). Esta práctica significa una mayor presión sobre los trabajadores ocupados, que si no aceptan las nuevas formas de retribución sienten sobre sus cabezas el fantasma del despido.
Por último, la flexibilidad de la legislación laboral ha dado lugar al escandaloso (y nunca resuelto) affaire del Senado, donde la ley que regula las nuevas formas de contratación y los nuevos convenios colectivos de trabajo han generado una mayor precariedad del empleo.
Nadie quisiera ser puesto en el banquillo de los posibles candidatos a salir del mundo del trabajo y destinado al exilio del desempleo. Por favor, votemos a favor de mecanismos públicos y privados de inclusión social. Para ello deberíamos reemplazar este modelo de realidad basado en la competencia feroz, por otro sostenido por lazos de solidaridad. Puedo ser un soñador... espero no ser el único. (AIBA)