Impacto de la tecnología sobre el recurso humano

Introducción

La presente investigación tiene por finalidad revisar y analizar los cambios en la tecnología, desarrollo y efectos de esos cambios, su posible efecto sobre las estructuras empresariales, sin dejar de lado el importante factor que representa la incorporación del recurso humano a las actividades empresariales dentro del actual entorno de nuevas tecnologías.
El revolucionado mundo de la globalización ha generado en el último siglo el impulso de cambios acelerados a fin de alcanzar los niveles exigidos por los grandes mercados. De igual forma, estos impulsos proporcionan el avance de las empresas y por ende también la preparación del recurso humano, a fin de adaptarse a los cambios que cada vez exigen un mayor conocimiento en el tecnológico para su aplicación en el campo de las finanzas y la gerencia, el día a día nos proporciona un mundo de posibilidades de obtener grandes beneficios y mejor calidad en los servicios y los productos.
Observamos pues, que los cambios que se producen a nivel mundial van de la mano con la capacidad tecnológica, con el avance que ella pueda aportar, todo ello para cubrir las necesidades del mundo globalizado, pues en la medida de que se suscitan estos cambios, los mercados exigen más y mejores productos, lo cual trae como consecuencia la automatización de las actividades productivas y económicas de las empresas.
Los países latinos aun cuando no están totalmente desarrollados, han venido adaptándose a estos cambios a fin de avanzar y de ser posible ubicarse en las mejores posiciones en cuanto a ventaja competitiva se refiere, y todo ello se logra con la aplicación tecnológica, permitiéndose el avance y la adecuación a los nuevos paradigmas empresariales, los cuales te exigen un recurso humano calificado a fin de adaptarlos al cambiante mundo de la tecnología.
En Venezuela podemos observar este fenómeno en muchos ámbitos, sin embargo, se considera que uno de los mayores ha sido en el área de las comunicaciones.
De acuerdo a lo anteriormente expuesto, se debe resaltar que nos encontramos en la etapa de la información, etapa ésta, que ha sido impulsada por un gran desarrollo en la Tecnología, iniciándose con la era de las computadoras, a las cuales solo tenían acceso los especialistas, a través de los años se extendió este beneficio tecnológico a los usuarios finales lo cual está conectado por medio de terminales, permitiendo a un grupo de personas usar un equipo central simultáneamente esto es alcanzado en un largo proceso evolutivo y tecnológico.
Seguidamente, el hombre en la necesidad de avanzar introdujo al mercado el procesador de datos. Y actualmente, la tecnología que predomina está claramente enmarcada en la presencia del computador de escritorio o personal que viene siendo el desarrollo de los microprocesadores, bien con versiones de escritorio independientes, bien con unidades conectadas en redes de área.
Y este avance tecnológico lo podemos observar claramente en los mercados financieros que desde los lugares más recónditos se hacen operaciones financieras apenas perceptibles por la rapidez de la información.
La utilidad de la computadora se ve al descubierto en el procesamiento de la información, desde el punto de vista del manejo de un sinnúmero de variables lo cual genera en el ambiente empresarial una mayor y mejor información, en cuanto a la toma de decisiones, en función de mejorar la productividad y por ende ofrecerle a los usuarios una calidad de servicio eficiente y en el tiempo justo.
1) Cambios en la Tecnología, desarrollo y efecto de estos cambios. Su efecto posible sobre las estructuras empresariales.
En la actualidad el concepto tecnología ha evolucionado, y ya no está inmerso solo en el mundo de las máquinas y equipos sino que se refiere o abarca un todo, información, conocimientos y decisiones (Know-how) necesarias para alcanzar un alto grado de competitividad en la empresa en el largo plazo, es decir, de acuerdo a los patrones y exigencias internacionales. En este sentido debemos reflexionar sobre lo siguiente antes la tecnología se regía bajo un concepto cuasi-estático de transferencia de tecnología, en los actuales momentos este concepto ha variado para tornarse en uno más dinámico, es decir, de gestión estratégica de tecnología, donde esta se constituye en un elemento estratégico en el proceso de toma de decisiones, al ser incorporada como un todo a la empresa.
La gestión de tecnología e innovación organizacional son elementos claves en la dirección de las empresas. Corrientes culturales empresariales de excelencia que incorporan nuevos valores, promueven el trabajo en equipo, y círculos de calidad, las cuales rompen con los modelos burocráticos excesivamente jerarquizados en la toma de decisiones.
En este sentido, observamos que se le da un mayor valor al rol que juega el factor humano como causa y objeto del desarrollo y una mayor valorización de la capacidad creativa del hombre, así como, su capacidad de innovar y emprender.
Se requiere que las organizaciones adopten esquemas de gestión estratégica de tecnología, que hagan de este un recurso estratégico por excelencia para mantener una ventaja competitiva sostenible en el largo plazo.
La gestión de intangibles (tecnología e información) se ha convertido en el factor decisivo de la competitividad empresarial desde su doble representación tanto externa como interna de la empresa:
Desde el punto de vista externo, la rapidez del cambio tecnológico junto al mayor peso que tienen cada vez los costos de I + D hacen necesario que las empresas tengan una información precisa de las principales actividades de sus competidores y clientes. Numerosas empresas han desaparecido como consecuencia de una ineficiente aplicación de las nuevas tecnologías que ha retrasado la comercialización de productos y ha supuesto una pérdida de oportunidades, al no haber identificado de forma adecuada las necesidades de los clientes.
Desde el punto de vista interno, se hace preciso identificar los puntos críticos en el proceso de innovación para hacer llegar la información en las áreas que la necesitan para desarrollar con eficiencia las distintas fases del citado proceso (I+D, diseño, fabricación, comercialización).
En la última década se ha asistido a una verdadera manifestación de técnicas de gestión empresarial que persiguen un objetivo común que, en esencia, puede formularse con el aforismo "hacer más con menos". Lo que se persigue es, según los casos, reducir la fuerza de trabajo, acelerar los procesos de diseño y lanzamiento comercial de nuevos productos, acortar los plazos de fabricación o aumentar la variedad de la gama de productos.
El conjunto de estas transformaciones tiene indudablemente una serie de implicaciones de gran relevancia. Por un lado, van dirigidas a incrementar la productividad empresarial que se refleja en una disminución del tiempo necesario para la culminación del proceso de innovación desde las fases iniciales del proceso productivo hasta su comercialización, o en el número de horas necesarias para producir el bien o servicio. Este hecho ha venido demostrando que si bien se produce la destrucción de empleo a corto plazo, se asegura la supervivencia de la empresa a medio y largo plazo en un entorno altamente competitivo, contribuyendo a consolidar los restantes empleos y, se contribuye, al crecimiento de la organización permitiendo la eventual creación de más empleo a largo plazo. Por otro lado, este conjunto de innovaciones está facilitando la aparición de nuevos sectores de actividad económica que eran desconocidos hace tan solo una década. Ejemplos de esta situación se encuentran en el desarrollo de software informático o en determinadas ramas de la biotecnología como la ingeniería genética.
Sin embargo, bajo las perspectivas de la investigación que se lleva a cabo es necesario resaltar que en el siglo pasado hasta ya finalizando éste, la Administración de las empresas se erigían bajo un sistema tradicionalista, en el cual el recurso humano de las organizaciones y empresas ocupaba el último plano dentro de ellas.
Por tanto, cuando se adquirían tecnologías para el mejor desenvolvimiento de la empresa no se consideraba la importancia, que reviste este hecho en el recurso humano, y en tal sentido, este trabajador se veía afectado psicológicamente, debido a que la resistencia a los cambios siempre ha sido un problema profundo en las instituciones, y más aún cuando se pudiera pensar que el hecho de incorporar nuevas tecnologías al área laboral constituye un peligro para los puestos de trabajo de ese recurso humano.
En cuanto a lo supra expuesto es necesario resaltar que esa resistencia al cambio viene dada por diferentes factores, entre los cuales tenemos la poca información que tenía el trabajador, aunándosele a ello, el hecho de que los gerentes o la Alta directiva de la institución no consideraba el impacto que pudiera causar el hecho de no estar involucrados en esos cambios, lo cual afectaba al sistema psicosocial.
Quizás por la misma tradición de las empresas o tal vez por el hecho de no tener un conocimiento en cuanto al comportamiento humano y como pudiera afectar este a la institución, puede observarse, que grandes empresas sufrieron desequilibrios debido a la forma de gerenciar este instrumento, por ejemplo: en el caso de Venezuela particularmente, debo exponer una experiencia personal, a mitad de los años 80, cuando se produjeron una serie de procesos de privatizaciones de empresas públicas en el país, dentro de las cuales se encontraba EL Puerto de La Guaira, introdujeron exactamente en ese momento, las computadoras como una innovación tecnológica, y recuerdo que muchas personas introdujeron escritos ante la oficina de Recursos Humanos, debido a que estas pensaban en primer lugar que serían despedidas y por otro lado algunas expusieron la falta de comunicación por parte de la Gerencia correspondiente, lo cual trajo como consecuencia un gran caos dentro de la institución.
Sin embargo, la Gerencia en ese momento al parecer, hizo una reflexión en cuanto a su actuación en el ámbito de la Gerencia Pública y realizaron una serie de adiestramientos lo que permitió al recurso humano, primero informarse acerca de esta importante herramienta y segundo aprender a manipularlas. Esto me pareció desde el punto de vista gerencial un aprendizaje para aquellos quienes formamos parte de esa área tan importante en la empresa, más ese fue un aspecto muy particular.
En atención a lo antes expuesto, pudiera señalarse que aún las empresas latinoamericanas conservan vestigios de esa tradición, y tienen la certeza que el hombre como tiene una condición natural para adaptarse rápidamente al medio ambiente donde se desenvuelve, no le han dado la importancia que merece el hecho de incorporar al recurso humano de la empresa a esos nuevos cambios tecnológicos. Pero como bien sabemos también existen empresas que mantienen un constante plan de adiestramiento de su recurso humano a fin de mantenerlos inmersos en el mundo cambiante de la tecnología.
De igual forma, se ha visto la empresa en la obligación de adaptarse a las nuevas estructuras empresariales, que le exigen un mayor desenvolvimiento en todas las áreas tecnológicas.
Este avance tecnológico en los últimos años ha requerido la creación de grandes ajustes de los sistemas sociales. Las técnicas de burocracia, administrativa, científica y de producción en masa han requerido cambios fundamentales. Las más recientes innovaciones de automatización y computación, en la actualidad tienen un efecto muy importante; sin embargo, se puede considerar que los estudios realizados en cuanto a la relación entre la tecnología y los sistemas psicosociales, son verdaderamente insuficientes
En razón de lo expuesto, es necesario resaltar que la introducción de nuevas tecnológicas en el ámbito empresarial afecta a los miembros de las organizaciones, en diferentes aspectos. Es un factor clave para determinar las tareas requeridas y el grado de especialización. Con frecuencia determina la cantidad y la estructura del equipo de trabajo inmediato y la comunicación entre éstos y los supervisores o jefes inmediatos. Puede afectar las funciones y posiciones de los trabajadores en la organización, porque el trabajador que esté preparado para estos cambios y el que posea mayor destreza pudiera obtener una mejor posición, una mejor remuneración. La tecnología, en las operaciones de producción masiva, impone una cantidad de tiempo a los trabajadores. Requiere puntualidad para iniciar el proceso y fija cierto ritmo de trabajo.
Por cuanto los cambios crean un grado de incertidumbre en el ser humano la tecnología pudiera incorporar grados de inseguridad en el trabajador lo que repercutiría en el desempeño de sus labores y por ende en la producción de la institución.
En tal sentido, las habilidades desarrolladas a lo largo de un período pudieran resultar arcaicas, lo cual afecta vitalmente su rendimiento y motivación.
2) Incorporación del Recurso Humano a la actividad empresarial dentro del actual entorno de las nuevas tecnologías. Facilidades y dificultades de esa incorporación, como efecto de la introducción de nuevas tecnologías en todo tipo de empresas, corporaciones y entidades públicas
De acuerdo a las consideraciones efectuadas en la presente investigación resulta necesario y oportuno, revisar el papel que juega el recurso humano en la actividad empresarial en el contexto de las nuevas tecnologías, a fin de lograr un mayor flujo de información, fundamentado en el aprovechamiento de una gran variedad de nuevas tecnologías organizacionales emergentes que se convierten aceleradamente en vetustas lo cual obliga a los gerentes a mantener una dinámica en cuanto a las nuevas teorías organizacionales.
Es un eterno andar en la búsqueda de mejoras en cuanto a lo que se refiere a la aplicación de las mejores herramientas que les permita dominar los mercados, lo cual, hace obligatoria la creación de estrategias innovadoras, alianzas, fusiones y reestructuraciones que implican procesos de automatización, informatización, outsourcing, reingeniería que le permitan a la organización posicionarse de los mercados a fin de alcanzar el éxito y garantizar su permanencia en el ámbito comercial y por tanto, competitivo.
Surge pues una etapa en la cual la gerencia debe adecuarse y poseer las herramientas que le permitan ejecutar cambios bruscos sin perjudicar su grado de calidad y competitividad. Ello exige la creación de un sistema de adiestramiento permanente que le proporcione la seguridad que se exige para la aceptación de esos cambios bruscos.
La organización deberá en los actuales momentos tener estrategias definidas que le eviten al factor humano problemas de stress, debido a la rapidez en que se producen los cambios, debido a que su permanencia de trabajo está altamente condicionada a su capacidad de entender y colaborar en los cambios que se produzcan y en el valor agregado que puede aportar a su empresa.
En consecuencia nos surgirían dos grandes interrogantes: ¿cuál en el rol del recurso humano en los cambios bruscos? y, serán esos cambios tecnológicos en beneficio de los seres humanos? O por el contrario es en perjuicio de éste?
Una respuesta a estas interrogantes la observamos en el día a día existe un mayor número de nuevas enfermedades producidas por los altos grados de strés al sino que no estamos preparados para estos cambios vertiginosos que nos cual nos exponemos a diario, sin embargo, no podemos decir, que es perjudicial exige el cambiante mundo de la tecnología en la organizaciones.
En cuanto al rol del factor humano resulta, relevante expresar que se deben crear mecanismos, es decir, aún le falta mucho a la gerencia que estudiar y prepararse a fin de que el recurso humano pueda un mayor rendimiento y una mejor estabilidad emocional que sin duda están influenciados por las nuevas actividades gerenciales, que aún pudiendo ser las más adecuadas para la organización, no pudieran serlo para el capital humano.
La tecnología ha incorporado medios de interacción social, ocasionando grandes cambios en las personas tales como alteraciones lingüísticas, hasta generar una realidad social desconocida por muchos, como lo es la era virtual; sin embargo, la clave para comprender este fenómeno y convivir con él, parece estar en dos conceptos fundamentales del ser humano, la libertad y la responsabilidad, valores que juegan un papel importante en lo que respecta a las relaciones tecnológicas.
La incorporación de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación, han generado cambios en la interacción social, que va más allá del fenómeno lingüístico que se manifiesta en la incorporación de una simbología que prioriza la economía, a la hora de escribir un texto, por cuanto este, siempre ha adaptado su lenguaje en relación a las transformaciones sociales, de lo contrario aún estaríamos hablando en lengua latina como cultura occidental, como señala de manera adelantada. Quiroz, M. (2000).
Se observa que la generación actual posee diversas formas de vincularse a través de las herramientas tecnológicas, hecho este que implica profundos cambios en la interacción social, generadas por las propiedades que posee Internet, desde la cual se están conformando nuevas realidades. A esta realidad no podemos escapar y hoy es prioridad acompañar y orientar a la ciudadanía en general su uso.

La Tecnología en las empresas, facilidades y dificultades de la incorporación de la tecnología a las empresas.
A fin de dar respuesta al supuesto supra señalado es necesario comprender el impacto que puede causar la tecnología de la información en la toma de decisiones de las empresas, observándolo desde la óptica de la etapa vivida anteriormente donde las operaciones debían efectuarse a través de memos y cuando era muy urgente con los faxes o telegramas, sin embargo en la actualidad existen una serie de mecanismos que proporcionan mayor eficiencia y velocidad en cuanto a las comunicaciones entre las organizaciones, un claro ejemplo de ello, fue acotado anteriormente, en cuanto a las operaciones financieras que se hacen imperceptibles por lo rápido que se maneja el mercado y comercio internacional, todo se hace a través de redes, mail y otras herramientas que permiten al empresario competir con otros mercados internacionales y además prever los resultados, igualmente las operaciones de bolsas que permiten observar la rapidez como se mueven los mercados.
Otro aspecto fundamental que se debe considerar y que es de gran importancia es la cantidad y calidad de información y la velocidad en que esta es distribuida lo cual permite los cambios organizacionales de manera vertiginosa, para lo cual la empresa debe estar preparada.
La tecnología siempre tendrá efectos colaterales?
Además de los beneficios esperados, es probable que la producción y aplicación de todo diseño tenga efectos secundarios no intencionales. Por un lado, pueden presentarse beneficios inesperados. Por ejemplo, las condiciones de trabajo pueden resultar más seguras cuando los materiales se moldean que cuando se estampan, y los materiales diseñados para satélites espaciales pueden resultar útiles en productos de consumo. Por otro lado, las sustancias o procesos que intervienen en la producción pueden dañar a los trabajadores o al público general; por ejemplo, operar una computadora puede afectar los ojos del usuario y aislarlo de sus compañeros. Asimismo, el trabajo puede verse afectado al aumentar el empleo de personas que intervienen en la nueva tecnología, al disminuir el empleo para aquellos que se desarrollan en el marco de la tecnología antigua y cambiando la naturaleza del trabajo que los individuos deben desempeñar en sus centros laborales.
No sólo las grandes tecnologías muestran proclividad a los efectos colaterales, sino también las pequeñas y cotidianas. Los efectos de las tecnologías ordinarias pueden ser pequeños individualmente, pero significativos en conjunto. Los refrigeradores, por ejemplo, han tenido una repercusión favorable predecible en la dieta y en los sistemas de distribución de alimentos. Sin embargo, en virtud de que hay muchos de estos aparatos, la discreta fuga de un gas que se utiliza en sus sistemas de enfriamiento puede tener consecuencias adversas sustanciales en la atmósfera de la Tierra, en este caso podemos ver las afecciones atmosféricas que han ocasionado a través del tiempo las implementaciones de nuevas tecnologías.
Algunos efectos colaterales son inesperados debido a la falta de interés o recursos para preverlos; pero muchos no son predecibles incluso en principio debido a la complejidad de los sistemas tecnológicos y a la inventiva humana para encontrar nuevas aplicaciones. Algunos efectos secundarios inesperados pueden ser inaceptables desde los puntos de vista ético, estético o económico para una gran parte de la población, dando por resultado conflicto entre grupos de la comunidad. Para minimizar dichas consecuencias, los planificadores están volviendo al análisis sistemático de riesgos. Por ejemplo, muchas comunidades requieren por ley que se hagan estudios de impacto ambiental antes de aprobar la construcción de un nuevo hospital, una fábrica, una carretera, un sistema de tratamiento de desechos, un centro comercial u otra estructura.
Sin embargo, el análisis de riesgos puede ser complicado. Debido a que el riesgo, asociado con un curso de acción particular, nunca puede reducirse a cero, la aceptabilidad debe determinarse en comparación con los riesgos de los cursos alternativos de acción o con otros más familiares. Las reacciones psicológicas de las personas ante las contingencias no necesariamente encajan de manera estricta en un modelo matemático de costo y beneficio. La gente tiende a percibir un riesgo tanto más elevado si no tiene ningún control sobre él (humo contra fumar) o silos acontecimientos malos tienden a presentarse en números pavorosos (muchas muertes al mismo tiempo en un accidente aéreo contra unas cuantas en un choque automovilístico). La interpretación personal de los riesgos puede estar influida en gran parte por la forma en que se establecen por ejemplo, comparar la probabilidad de muerte contra la probabilidad de sobrevivencia, los riesgos extremos contra los riesgos aceptables, los costos totales contra los costos diarios por persona o el número real de personas afectadas contra la proporción de individuos afectados.

Conclusión

Desde los inicios de la existencia del ser humano sobre la Tierra existe la tecnología. De hecho, las técnicas utilizadas en la elaboración de instrumentos se toman como una evidencia contundente de los albores de la cultura humana.
En general, la tecnología ha sido una fuerza poderosa en el desarrollo de la civilización, más aún cuando se ha fraguado su vínculo con la ciencia. La tecnología lo mismo que el lenguaje, el ritual, los valores, el comercio y las artes es una parte intrínseca de un sistema cultural y les da forma y refleja los valores del sistema; además, es una empresa social compleja que incluye no solamente la investigación, el diseño y las artes, sino también las finanzas, la fabricación, la administración, el trabajo, la comercialización y el mantenimiento en el mundo actual.
En el sentido más amplio, la tecnología aumenta las posibilidades para cambiar el mundo.
En el desarrollo del trabajo se pudo evidenciar que la tecnología es una herramienta del recurso humano, lo cual no conduce a pensar que la evolución tecnológica no es exclusiva de las organizaciones, la tecnología tiene su mayor aplicación en el ser humano, lo cual podemos observar en el entorno; con la aparición de nuevos equipos celulares que a parte de cumplir su función comunicacional, también posee otra herramientas y aplicaciones que nos permiten acceder a otras herramientas incorporadas a éste.
Actualmente las computadoras son cada vez más rápidas y con mayor capacidad para acumular información y para hacer uso de los programas que nos ofrece el área tecnológica.
Finalmente, es necesario resaltar que el recurso humano debe adaptarse a los cambios y necesidades que las estructuras empresariales exigen y a su vez estar en un constante y dinámico adiestramiento el cual debe ser aportado por las organizaciones y el recurso humano, lo que permitirá ene. Futuro una mejor adecuación a las nuevas tecnología y alcanzar la disminución de la resistencia al cambio, a fin de lograr un mayor rendimiento en las instituciones.
En la actualidad las empresas están en una constante implantación de nuevas tecnologías un ejemplo, claro de ello son las empresas de telecomunicaciones las cuales están en la búsqueda de la tecnología de punta. Hay otras empresas que aunque poseen alguna tecnología no están interesados en cambiarla muy frecuentemente.

Infografía

1.- http://www.rebelion.org/spain/040311and.htm
Hacia el futuro tecnológico. Esta página nos muestra un artículo enmarcado en el progreso de la tecnología y su repercusión en la ciudad Andaluz en España y como el consumismo que ha generado estos cambios tecnológicos han impactado en la ciudad.

2.- http://www.eclac.cl/dmaah/noticias/paginas/1/27731/90946732.pdf

Esta página nos conduce a información relacionada con el impacto de la ciencia y tecnología en el desarrollo de México, tomando en consideración aspectos políticos, sociales, el impacto tecnológico en el área institucional desde el punto de vista de la Nación Mexicana, partiendo del paradigma del sistema de innovación nacional de ese país.
Teniendo como objetivo el trabajo presentado en esta página es explorar en que medida el trabajo institucional del sistema de ciencia y tecnología, así como la inversión que en la materia mencionada realiza el gobierno de México puede influir en el aspecto social y económico.

3.- http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n1/nosnik1.html
Esta pagina nos ilustra un aspecto tecnológico esencial el cual es la comunicación, brindando información de la etapa de la modernidad llamada "globalización" iniciando el estudio como una reflexión acerca del desarrollo tecnológico y de la explosión de información que han provocado las telecomunicaciones. Sabemos también que la globalización significa además la convergencia de la informática y los medios de comunicación con la mencionada industria de las telecomunicaciones. Si Marshall McLuhan estuviera vivo el día de hoy, se maravillaría no solo por lo acertado de su profecía y concepto de la "Aldea Global". Su sorpresa sería, quizá, mayor aún porque nadie, ni siquiera él, alcanzaría a imaginar las extraordinarias posibilidades de todo tipo de desarrollo social, organizacional y personal que implica la presencia y combinación de las tecnologías actuales y las que en un futuro seguirán surgiendo.

4.- http://www.ub.es/geocrit/b3w-322.htm
Nuevos retos del futuro tecnológico: La nano electrónica y el auto ensamblaje, esta página contiene información en relación a la evolución de la tecnología en los circuitos integrados, los cuáles han permitido desarrollar sistemas cada vez más complejos. Su basamento está basado en la denominada Ley de Moore.

5.- http://www.finanzas.com/id.8715335/noticias/noticia.htm
El futuro tecnológico se atrinchera en el microcosmos, Este link hace referencia a la nueva generación de soluciones diminutas, conocidas con el nombre de nanotecnología, construidas al nivel del átomo, del bit, del gen y de la neurona.

6.- http://www.monografias.com/trabajos15/nvas-tecnologias/nvas-tecnologias.shtml

Nuevas Tecnologías, nos muestra la página un breve resumen sobre la importancia de la tecnología en la actualidad y como se ha pasado de un modelo agrario e industrial a un modelo de desarrollo reconocida como sociedad de la información.

7 .- http://www.acis.org.co/index.php?id=541
Impacto de las nuevas tecnologías en la empresa de hoy, esta información trata de cómo las nuevas tecnologías informáticas puede ser un pleonasmo en la medida en que uno de los sectores del mercado mundial es permanente, en términos de producto y sus aplicaciones

8.- http://foros.elpais.com/lofiversion/index.php/t4232.html
Nuevas Tecnologías, este foro de discusión plantea el siguiente dilema: ¿es la tecnología suficiente para alcanzar los objetivos organizacionales? ¿de qué manera complementa el factor humano al factor tecnológico? ¿Podrían existir organizaciones que dependan casi exclusivamente de la tecnología?

9.- http://www.mty.itesm.mx/die/ddre/transferencia/56/56-II.06.html
La página consiste en la publicación de una revista digital de postgrado investigación y extensión del campo la cual trae publicado un estudio relacionado con La organización en la Era Digital. Uso del Internet como herramienta de comunicación productiva en las empresas multinacionales

10.- http://www.portaldeabogados.com.ar/colaboraciones/005newtech.htm
Reflexiones sobre las nuevas tecnologías, esta página nos muestra un interesante y apasionante tema acerca del fin de la sociedad industrial y el comienzo de la sociedad tecnológica de la información, donde la informática, Internet y sus variantes corporativas, la prensa electrónica interactiva, videoconferencia, trabajo, consultas y educación a distancia –entre otros- gobernarán a la sociedad mundial toda; tanto desde lo económico y social, cuanto de lo político; sea nacional, continental o universal.