|
Definición
Personal de Liderazgo
Liderazgo a mi modo de ver puede definirse como la
capacidad de influenciar que tiene un individuo para
lograr que las demás personas lleven a cabo ciertas
actividades que él desea.
¿El Líder nace
o se hace?
Posición N°
1:
José
María Plaza dice lo siguiente "la respuesta suele
ser ambigua: hay seres con ciertas condiciones para
determinadas materias, pero luego han de
potenciarlas, han de trabajar esas cualidades
innatas. Así sucede con los artistas. Y también, con
los líderes".
Posición N°
2:
Jorge Yarce plantea que los
líderes se hacen y no nacen, y coloca el ejemplo de
los líderes famosos y sus hijos. Yarce señala "la
respuesta más pertinente a esa pregunta es que el
líder no nace sino que se hace. Eso quiere decir que
estamos hablando de un liderazgo accesible a muchas
personas, no reservado a una élite o a una minoría,
ni a los grandes personajes a los que antes nos
referimos."
Posición N°
3:
Raquel Buznego
(psicóloga) sostiene que "el líder no sólo nace,
sino que debe utilizar herramientas para ejercer sus
funciones que es lo que realmente le puede capacitar
para ejercer un liderazgo eficaz, y de esas
herramientas no le dota la naturaleza sino el
aprendizaje."
Posición
Personal:
Desde mi punto de vista aunque
hay personas que desde el momento de nacer presentan
ciertas cualidades en las que sobresalen, como por
ejemplo las relativas al liderazgo, no son sino el
trabajo para el desarrollo de las esas cualidades
las que le dan ese carácter de líder, por tanto
diría que el líder no nace, el líder se hace.
Tipos de
Liderazgo
Posición N°
1:
M. Conway distingue tres tipos de
liderazgo:
Los líderes que
arrastran a la muchedumbre: son capaces de
concebir una gran idea, de formar una muchedumbre
suficientemente grande para realizarla y de forzar a
la muchedumbre a realizarla.
Los líderes intérpretes
de la muchedumbre: que son hábiles sobre todo
"para hacer claramente explícitos los sentimientos o
ideas vagos y oscuros de la masa".
Los líderes
representantes de la muchedumbre: que se limitan
a "manifestar solamente la opinión conocida y
establecida por la muchedumbre".
Posición N°
2:
Ricardo Jiménez clasifica el liderazgo de
la siguiente forma:
Directivo, apoyador,
participativo y orientado al logro; pero señala que
"desafortunadamente no hay una respuesta absoluta
acerca de cual es el estilo de liderazgo más
adecuado, o cual es el más eficiente, ya que adoptar
una u otra manera de liderazgo o posiciones
intermedias estará en función del concepto que tenga
el dirigente sobre el comportamiento humano en
general y del grado de madurez del grupo de sus
seguidores".
Posición N°
3: C. Wright
Mills y H. Gerth señalan tres tipos de lideres:
Líder de "routine": que no crea ni su papel
ni el contexto en que lo desempeña sino cumple
únicamente, dentro de los límites generalmente
previstos, un papel de guía de una institución ya
existente, un papel al que le imprime su sello
personal.
Líder innovador: que reelabora radicalmente
su papel de guía de una institución ya existente y a
pesar de todo reelabora el papel mismo de esa
institución.
Líder promotor: que crea tanto su papel como
el contexto en que lo realiza (fundador de un grupo,
un sindicato, un partido, o también un estado,
siempre y cuando logre darle un mínimo de
consistencia a su iniciativa y mantenga una posición
de líder dentro de la institución que ha promovido.
Posición
Personal:
En mi opinión hay
tres
tipos de liderazgo, separados de la siguiente forma:
Liderazgo
autocrático: Aquel que se ejerce por medio de un líder impuesto o que se
impone y que se lleva a cabo estableciendo normas de manera dictatorial.
Liderazgo
comunicacional: En el que se establece comunicación recíproca
entre el líder y sus subalternos.
Liderazgo manipulador:
No se impone ni da ordenes, procura estar siempre bien
con sus subalternos y les permite todo, pero ejerce
liderazgo moviendo masas a través de la
manipulación.
Tipo de
liderazgo en el proceso del que soy Co-dueño
En mi sitio de trabajo se lleva a
cabo un liderazgo manipulador, la asignación
de tareas no es hecha de la forma adecuada y no
existe una comunicación fluida, más sin embargo todo
resulta bien gracias al alto grado de
responsabilidad y competencia que poseen los
especialistas.
¿Cómo mejorar
el liderazgo en el proceso del que soy Co-dueño?
Para mejorar el liderazgo es
necesario establecer un cambio y colocarse en el
esquema de un liderazgo comunicacional, puesto que a
medida que exista más comunicación entre el nivel
gerencial y el operacional se obtendrán mejores y
más eficientes resultados.
Comentario
sobre Artículos
Artículo N° 1.
Estilos de Liderazgo.
Por Chichí Páez.
En este
artículo se presenta
el liderazgo enfocado desde el punto de vista de los negocios
y el efecto del liderazgo sobre las
organizaciones, el autor también describe los
tipos de liderazgo.
http://www.revistainterforum.com/espanol/articulos/082001negocios.html
Artículo N° 2.
Teoría del liderazgo.
Por Raúl Cadena.
En este ensayo se plantean
ciertos aspectos importantes como que los liderazgos
son temporales y la gran diferencia entre el jefe y
el líder.
http://rcadena.com/ensayos/liderazgo.htm
Artículo N°
3.
El Líder.
Por Miguel Ángel Aguirre.
En este
artículo se hace referencia a los tipos de liderazgo
más característicos. De igual forma el autor hace
mención de la distinción entre ser líder y ser
jefe.
http://winred.com/EP/articulos/management/a1846.html
Infografía
Plaza, José María.
Ser un Líder, no un Dictador. Disponible en:
http://aula.el-mundo.es/aula/noticia.php/2003/10/31/aula1067535898.html
Yarce, Jorge .
El Líder ¿Nace o se hace?.
Disponible en:
http://www.pucpr.edu/educontinua/liderazgo/documentos_word/web/I/4.htm
Buznego, Raquel. Liderazgo en el ámbito laboral.
Disponible en:
http://www.revistafusion.com/2001/noviembre/psico98.htm
Tipos de Liderazgo.
Disponible en:
http://www.sc.ehu.es/pswlojaa/gaizka/lidera~1.htm
Jiménez, Ricardo. Tipos de Liderazgo.
Disponible en:
http://www.avantel.net/~rjaguado/lider.html |
