UNIVERSIDAD YACAMBÚ

ORGANIZACIÓN Y COMPETITIVIDAD

FORO # 2 SUBTEMA:

FINALIDAD DE UN PROGRAMA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DINAMICAS

VERDADERO Y FALSO

La importancia que se le da al Desarrollo Organizacional deriva de que el recurso humano es decisivo para el éxito o fracaso de cualquier organización

V____ F_____

El área de acción fundamental del Desarrollo Organizacional es aquella que tiene relación con los recursos humanos de la institución.

V____ F_____

El clima de trabajo no constituye de hecho la personalidad de una organización

V____ F_____

SELECCIÓN MÚLTIPLE

Específicamente el Desarrollo Organizacional aborda, entre otros muchos, aspectos referidos a:

a) conflictos entre grupos

b) cuestiones de identificación y destino de la empresa o institución

c) cuestiones de eficiencia organizacional

d) Ninguna de las anteriores

e) Todas las anteriores

Algunos de los valores que forman parte del desarrollo organizacional son:

a) Crear un medio ambiente estimulante que le presente retos a las personas

b) Dar oportunidad a los miembros de la organización a que influyan en la forma en que ésta se desempeña.

c) Valorar la colaboración entre las personas, más que la competencia entre la gente.

d) Ninguna de las anteriores

e) Todas las anteriores

Dentro de los objetivos principales de un programa de desarrollo organizacional podemos mencionar:

a) Establecer un clima de confianza, respecto a que no haya manipulación entre jefes, colegas y subordinados.

b) Desarrollar la organización a través del desarrollo de nuevas infraestructuras, nuevas tecnologías y mejores políticas de calidad.

c) Despertar o estimular la necesidad de establecer objetivos, metas y fines que, siempre que sea posible, estén cuantificados y bien calificados que orienten la programación de actividades y evaluación de los desempeños de sectores, grupos e individuos.

d) Todas las anteriores

e) Sólo b y c

f) Sólo a y c